Адаптация новых работников в связи с расширением производственной деятельности и переходом на производство новой продукции. Понятия "работа", "рабочее место", "должность". Методы подбора персонала. Требования к кандидату на замещение вакантной должности.

Сущность интернет-магазина и его виды. Особенности управления персоналом в интернет-магазине. Мотивация и вознаграждение торгового персонала. Стратегическое направление развития компании в области электронной коммерции. Анализ конкурентной среды.

Понятие, содержание и структура современной системы управления персоналом. Цель, миссия и направления работы менеджера. Критерии выявления и отбора квалифицированных кадров на рынке труда. Порядок проведения собеседований и ответственность управленца.

Направления деятельности, организационная структура и экономическая характеристика ООО "Кондитерская "Вкус детства". Анализ численности персонала предприятия. Ознакомление с особенностями организации процессов оценки и аттестации персонала предприятия.

Цели и функции системы управления персоналом, основные методы. Формы работы и опыт управления персоналом в отечественной и зарубежной практике. Кадровая стратегия и психология управления. Экономический расчет внедрения мероприятий и стратегия предприятия.

Особенности управления интернациональным персоналом. Определение роли и значения обеспечения личной сферы командируемых за границу работников. Ознакомление с общими требованиями к интеркультурным компетенциям на предприятиях в различных странах.

Необходимость комплексного учета лояльности, интеграции, вовлеченности и приверженности в управлении персонала гостиничного предприятия. Изучение основных условий повышения эффективности деятельности предприятия и качества предоставляемых ими услуг.

Задача развития персонала, необходимость оценки целесообразности инвестиций предприятия в собственную рабочую силу. Технократический и гуманистический подходы к управлению кадрами. Содержательная и организационная структура системы управления персоналом.

Теоретические аспекты системы управления персоналом организации, формирование трудовых коллективов, в которых работники действуют с учетом собственных интересов и во благо организации. Совершенствование организации управления персоналом в АО "ОТП Банк".

Понятие и модели управления персоналом. Политика в области человеческих ресурсов. Основы организации перемещения кадров. Проектирование условий деятельности персонала. Принципы установления заработной платы. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Методика и практика нормирования труда персонала организации. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителей и специалистов. Организация, планировка и оснащение рабочих мест руководителей и специалистов. Регламентация труда персонала.

Обоснование зависимости инвестиций в инновационную деятельность региона и валового регионального продукта. Разработка методики управления перспективной инновационной деятельностью в регионах с учетом их прогнозных потребностей в инвестиционных ресурсах.

Механизм подбора и расстановки управленческих кадров на предприятиях Поволжья. Противоречия между курсом на развитие элементов хозрасчета и централизованным планированием. Страх за свое будущее в условиях массовых кампаний по борьбе с вредительством.

Использование инструментов Project 2010 для организации планирования программного проекта. Этапы и алгоритм структуризации работ проекта и назначение ресурсов задачам с применением метода сетевого планирования. Расписание проекта на диаграмме Ганта.

Экономическое содержание финансово-эксплуатационных потребностей предприятия. Комплексное оперативное управление оборотными активами и краткосрочными обязательствами фирмы. Оборачиваемость активов. Пути повышения ликвидности и платежеспособности бизнеса.

Проблемы обеспечения платежеспособности страховой организации в условиях неопределенности факторов внешней среды. Расчет потребности в капитале путем диверсификации рисков и вычисления необходимого покрытия. Нормативный размер маржи платежеспособности.

Расчет профилировок валков станов холодной прокатки и формула прогиба рабочего валка. Регулирование плоскостности полос на многоклетевом стане холодной прокатки и на дрессировочном стане. Алгоритм управления плоскостностью полос в листопрокатном цехе.

Исследование работы в трудовых коллективах при решении производственно-управленческих задач. Анализ управленческой деятельности Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан. Изучение функционирования отдела оформления договоров.

История создания мировых судей в РФ. Структура и полномочия, нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области. Основные показатели, характеризующие деятельность судей.

История становления теории и практики управления по результатам, его сущность и основные задачи. Интеграция оценки, обучения и мотивирования в развитии руководителей среднего звена. Рекомендации по формированию эффективного коллектива организации.

История возникновения концепции управления по результатам, сущность и содержание данной деятельности. Ключевые результаты коммерческой, функциональной и поддерживающей деятельности фирмы. Факторы успеха менеджера. Анализ и улучшение управления в фирме.

Повышение эффективности деятельности органов государственной власти и качества принимаемых государственных решений. Основные процессы распределения ресурсов. Сущность и содержание системы управления по результатам. Использование процессного подхода.

Система кайдзен-предложений как реализация на практике технологии бережливого производства, разработанная японской компанией Toyota. Особенности и анализ практической эффективности использования данной методики на ОАО "УАЗ" на основе многолетнего опыта.

Теоретические аспекты планирования по MBO. Использование МВО как подхода к оценке производительности персонала и основы для вознаграждения руководителей и планирования рабочей силы. Внедрение управления по целям на предприятии ЗАО "Проммединвест".

Развитие системы фирменного транспортного обслуживания. Анализ различных подходов к созданию системы управления по целям. Принципиальная модель реализации поставленных целей применительно к Дорожному центру фирменного транспортного обслуживания.

Проведение теоретических исследований, изучение методов и стилей управления поведением в конфликтных ситуациях. Определение конфликта и конфликтной ситуации. Причины возникновения организационных конфликтов. Модели поведения участников конфликтов.

Управление конфликтными ситуациями на предприятии. Определение психологического климата организации с ограниченной ответственностью "МегаВаттСтрой" и уровня её стрессоустойчивости. Анализ причин возникновения конфликтов и методов их урегулирования.

Организационная сущность управления. Основные характерные черты поведения в организации. Особенности распределения полномочий и обязанностей. Трудовые критерии и оценки эффективности работы персонала. Дезорганизующие факторы управленческого процесса.

Основные критерии чрезвычайных ситуаций (ЧС). Понятие экстремальных ситуаций. Функциональные состояния человека в ЧС. Факторы, от которых зависит экстремальность стрессоров. Первичные психические состояния при катастрофе: страх, аффект и паника.

Сущность управления персоналом и установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Воздействие на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.