Особенность разработки эффективного механизма управления инновационным потенциалом персонала предприятия при условии его объективной оценки и выявления факторов, оказывающих на него влияние. Проведение исследования сложности внедрения нововведений.

Рассмотрение теоретических аспектов организационной структуры предприятия, её сущности, типов и принципов построения на примере ООО "СТК-Логистика-Красноярск". Анализ состояния и внедрение инновации в организационно-управленческую структуру предприятия.

Движущий фактор конкурентоспособности и роста. Краткая характеристика главных отличительных признаков инновационных кластеров. Программа повышения конкурентоспособности и кластерного развития. Основные проблемы казахстанской экономической реальности.

Изучение принципов адаптации механизмов национальной экономики в целом и отдельных экономических субъектов к изменяющимся условиям экономики. Анализ управленческих технологий и информационно-технической поддержки корпоративной информационной системы.

Исследование особенностей трудовой деятельности персонала организации, которая во многом зависит от эффективности внедренных мотивов. Определение понятия геймификации, которая подразумевает получение работником удовлетворенности от своей деятельности.

Анализ возможности и необходимости формирования комплексного, полипредметного и полипрофессионального мышления, которое необходимо менеджерам в современных условиях. Сущность роли деловой игры в подготовке и переподготовке кадров, основные параметры.

Рассмотрение изменений управления персоналом с точки зрения инновации. Структура инновационного процесса в управлении персоналом. Эффективность наставничества как метода адаптации персонала. Профессиональное обучение в период внедрения инноваций.

Понятие стимулирования, основные подходы к его сущности. Методы стимулирования, которые используются в крупных мировых компаниях. Материальное (денежное и неденежное) и нематериальное стимулирование. Инновационные методы стимулирования персонала.

Результат исследований методов управления инвестициями с позиции инноваций как актора управления будущего в современной экономике. Анализ вероятностей развития, механизм управления инвестициями в аспекте управления прогнозируемым качеством продукта.

Содержание инновационного менеджмента на предприятии. Технология управления изменениями на предприятии. Особенности инноваций как результата инвестирования в разработку и получения нового знания, ранее не применявшейся идеи по обновлению сфер жизни.

Проблемы управления человеческими ресурсами. Изучено социальное поведение и его инновационные методы в организации, как основополагающего фактора соблюдения организационной культуры. Применение инновационной модели управления человеческими ресурсами.

Долгосрочное повышение квалификации персонала, накопление научно-технического опыта для достижения быстрых коммерческих результатов предприятия. Классификация инновационных организаций. Понятие финансово-промышленной группы. Форма организации холдинга.

Имитационное моделирование как эффективный метод инструмент решения задач анализа и синтеза сложных систем, методологической основой которого является системный анализ. Изучение сфер применения дискретного имитационного моделирования в менеджменте.

В статье рассматривается управление персоналом. Внедрение программ наставничества, адаптации персонала, а также нематериальных мотивационных программ. Актуальность указанных тенденций может быть связана со сменой поколений и переходом уровня потребностей.

Анализ проблемы организации научно-исследовательской деятельности современного вуза, соответствующей реалиям и тенденциям социально-экономического развития России. Структура инновационно-технологического центра Международного инновационного университета.

Процесс применения процедур отбора при наборе персонала. Технология эффективного подбора работников организации с помощью профессиограмм, разработанных специалистами и адаптированных на данном предприятии с учетом существующей корпоративной культуры.

Рассмотрение основных проблем рынка труда и регулирования в условиях кризиса и посткризисной модернизации экономики сквозь призму инновационных подходов. Совершенствования регулирования рынка труда в России. Содействие самозанятости безработных граждан.

Влияние реалий современного общества на психологию управленческих взаимоотношений. Инновационные подходы, позволяющие выстроить работу коллектива с максимальной отдачей кадров, нацеленных на достижение качества образования подрастающего поколения.

Прoблема обоснования спрaведливых трудовых контрактов как вопрос мотивации персонала. Ключевые факторы справедливой оценки работника. Возможные реакции на несправедливость действия. Зависимость среднедневной заработной платы менеджера от его активности.

Анализ проблемы инновационного управления экономическим потенциалом предприятия с точки зрения заинтересованных сторон (инвесторов, собственников, государства, менеджмента и т.д.). Характеристика эффективных направлений инновационной деятельности.

Подходы к определению экономической устойчивости предприятия. Недостаточная эффективность и неравномерность экономического роста субъектов хозяйственной деятельности. Анализ устойчивого развития промышленных предприятий, выпускающих идентичную продукцию.

Рассмотрение и характеристика особенностей внедрения инноваций в бизнес-процессах. Исследование основных методов управления инновационными рисками. Ознакомление с требованиями к руководителю. Определение и анализ основных методов уменьшения рисков.

Обоснование и анализ необходимости инновационной активности человека в его жизнедеятельности. Определение значимости инновационной культуры в создании социального равновесия в коллективе. Рассмотрение особенностей инновационного управления знаниями.

Вопросы выбора путей наиболее оптимального внедрения инноваций развития в национальные сферы здравоохранения на современном этапе. Разработка подхода к повышению эффективности международных коопераций в инновационной среде системы здравоохранения.

Научно-технические советы. Концепция управления проектами как отражение в широком применении программно-целевого метода руководства. Инновационный проект – система взаимоувязанных целей и программ их достижения. Материально-техническое обеспечение.

Технический прогресс в интеллектуализации производства. Межотраслевой план по созданию и освоению технологий. Инновационный проект как проект, содержащий технико-экономическое, правовое и организационное обоснование конечной инновационной деятельности.

Рассмотрены принципы разработки стратегии инновационного развития промышленных предприятий. Проанализированы данные, характеризующие общее состояние промышленности, а также уровень активности промышленных предприятий через анализ показателей регионов.

Особенности гостиничной индустрии. Сущность и понятие технологических инноваций, их классификация и функции. Анализ инновационного процесса в гостиничном бизнесе на примере ОАО "Отель Санкт-Петербург". Оценка основных показателей деятельности комплекса.

Разработка инновационного управленческого решения в кадровой политике, повышение конкурентоспособности. Методы и задачи инновационного маркетинга. Внедрение новой инновационной технологии работы с клиентами на основе повышения квалификации персонала.

Попытка решения проблемы управления качеством природоохранной деятельности на примере предприятий железнодорожного транспорта. Предложение создания завода по переработке отходов как перспективного, сверхприбыльного и с умеренными рисками создания проекта.