Рассмотрение методов управления сроками проектов. Возможности применения этих методов при строительстве жилых объектов. Особенности методов оценки ресурсов и оценки длительности операций. Выбор подходящего программного обеспечение управления проектом.

Рассматриваются ведущие течения интернет-рынка Российской Федерации, новые особенности и преимущества по сравнению с технологиями традиционного. Развитие инструментов стимулирования труда, способы создания позитивного эмоционального настроя на работу.

Корпоративная социальная ответственность – философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности. Анализ европейской, американской, британской и российской моделей КСО.

Необходимость исследования мотивационного профиля для эффективного управления персоналом и разработки системы стимулирования. Методика Э. Шейна "Якоря карьеры", выделение ценностных ориентаций, социальных установок, интересов и побуждений к деятельности.

Методы набора персонала по внутренним и внешним источникам. Особенность проведения конкурсов в организации. Использование на предприятии ротации кадров и совмещения профессий. Исследование самостоятельного поиска через средства массовой информации.

История и основные характеристики немецкой модели менеджмента. Участники немецкой модели. Структура владения акциями. Законодательная база немецкой модели и требования к раскрытию информации. Действия корпорации, требующие одобрения акционеров.

Сущность стратегического менеджмента и необходимость его применения, его модель и методология. Принципы и тенденции стратегического управления, основные этапы принятия решения. Научный подход к стратегическому менеджменту и внутрифирменному планированию.

Освещение результатов исследования совокупности типовых офисных процессов крупного промышленного предприятия машиностроительного сектора. Основные предпосылки и подходы к выявлению неэффективных и неоптимальных процессов промышленных предприятий.

Анализ предприятия как объекта управления: миссия, основные цели компании; ресурсы организации, эффективность их использования; факторы внутренней и внешней среды предприятия; основные и оборотные средства; капитал; тип структуры управления организацией.

Исследования в области организации труда и управления. Определение необходимости в планировании материальных, трудовых и денежных ресурсов. Разработка и исследование путей реализации управленческих операций. Задачи управления запасами и ресурсами.

Изучение общих положений методологии исследования систем управления. Понятие и содержание местного самоуправления. Общая характеристика Тарногского муниципального района Вологодской области России и анализ организации местного самоуправления в регионе.

История создания и концепция бизнеса компании ОАО "Лебедянский". Организационная структура предприятия и коммуникации в управлении. Анализ маркетинговых возможностей организации в текущей ситуации. Стратегические и оперативные планы предприятия.

Основные задачи учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы заработной платы. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии ОАО "Золотой урожай". Показатели комплексной оценки ресурсного обеспечения в организации.

Сущность, содержание, функции и элементы организации труда персонала на предприятии. Взаимозависимость организации рабочего места от его вида и роли в производственном процессе. Особенности вычисления способа наиболее экономного выполнения работы.

Анализ современного состояния и тенденций развития материально-технической базы и кадрового обеспечения организаций, обеспечивающих население средствами коррекции зрения. Ассортимент розничной реализации по видам очковой оптики; оснащение салонов.

Общая характеристика ЗАО "Газпром Межрегионгаз Север" г. Югорск. Диагностика корпоративной культуры организации по методике К. Камерона и К. Куинна. Тест В.Ф. Ряховского "Оценка уровня общительности". Коммуникации между организацией и ее средой.

Понятие организационной структуры предприятия. Эффективность функционирования различных типов организационных структур. Особенности национальной культуры управления. Сильные и слабые стороны организационной структуры предприятия на примере ОАО "Пищевик".

Анализ системы управления и организационной структуры предприятия. Оценка состояния трудовых ресурсов, мотивация персонала. Методы отбора сотрудников и аттестации кадров. Разработка и внедрение основных направлений по совершенствованию рабочей силы.

Произведено исследование тенденций и анализ прогнозов развития консалтингового сектора, в том числе, основываясь на статистике и тенденциях рынка труда в данном секторе, поскольку специалисты и управленцы являются основной ценностью компаний сектора.

Особенность формирования конкурентных преимуществ Ставропольского края. Исследование структуры показателей региональной конкурентоспособности. Характеристика инвестиционной деятельности области. Изучение системы эффективного менеджмента региона.

Основные причины возникновения конфликтов на предприятии сервиса. Стратегии и методы управления различными формами конфликтов. Характеристика исследуемого предприятия, особенности его деятельности. Диагностика форм и методы управления конфликтами.

Особенности и концепции стратегического управления персоналом в кредитно-финансовой сфере. Обеспечение экономической эффективности в области управления персоналом компании, действующей в кредитно-финансовой сфере; разработанная кадровая политика.

Ориентированность стратегического управления персоналом компании, действующей в кредитно-финансовой сфере на ресурсы. Характеристики кадровых стратегий от существующего на данный момент жизненного цикла компании, действующей в кредитно-финансовой сфере.

Изучение различных подходов к определению понятия наукоемкой организации с позиции экономики труда. Существующие тенденции в сфере функционирования таких предприятий. Выявление специфики социально-трудовых отношений в организациях наукоемкой отрасли.

Обеспечение оптимального баланса процессов комплектования, сохранения персонала, его развития согласно потребностям предприятия - основная цель кадровой политики. Анализ ключевых методов адаптации новых сотрудников на предприятиях гостиничной сферы.

Классификация персонала по категориям. Диагностика структуры персонала на фабрике "Нерюнгринская". Регламентация управления персоналом. Анализ эффективности организации труда всех категорий работников. Особенности стратегической кадровой политики.

Формирование на предприятии благоприятного мотивационного климата и эффективной системы мотивации персонала как один из ключевых факторов повышения производительности труда. Особенность применения методов материальной и нематериальной мотивации.

Подходы к описанию функциональных ролей менеджеров в контексте эволюции концепции управления человеческими ресурсами. Модель Д. Ульриха "HR – бизнес-партнер". Выявление особенностей структуры и содержания функционала HR-менеджеров российских организаций.

Характерные явления, возникающие во взаимоотношениях личности и коллектива. Анализ основных фаз становления человека на предприятии. Ожидания и представления особы об окружении организации. Особенность формирования организационного поведения в компании.

Совокупность признаков, характеризующих содержание инновационной активности экономической системы. Система управления активами нефтегазовой компании с запасами углеводородного сырья в недрах. Корпоративное движение информации по объектам управления.