Исследование проблем в деятельности процесса управления персоналом на предприятии. Разработка и обоснование инновационных предложений по внедрению целесообразных задач для повышения общего качества и эффективности деятельности персонала организации.

Получение более рациональных вариантов решения управленческих задач за счет внедрения математических методов и интеллектуальных систем. Описание подразделения предметной области, в которой предполагается наличие проблемы. Построение графовой модели.

Анализ финансово-экономических показателей предприятия. Конкурентная среда. Бильярд и боулинг клубы. Средний уровень цен и качество обслуживания в представленных клубах. Уровень цен. Определение рыночных возможностей и угроз. Финансовые расчеты.

Характеристика специфических особенностей кадровой политики предприятия. Оценка основных межличностных конфликтов, возникающих в МБУЗ г.Магадана "МСЧ "Авиамедицина"". Личностные причины как основание возникновения конфликтных ситуаций в учреждении.

Взгляд работодателей на имидж выпускников высших заведений. Основные личностные и деловые качества. Анализ соответствия профессиональных и квалификационных параметров молодых специалистов требованиям потенциальных потребителей образовательных услуг.

Анализ рисков, связанных с реструктуризацией предприятий, осуществляемой в условиях нестабильной экономики и направленной на повышение эффективности деятельности предприятия за счет адаптации к внешней среде. Разработка рекомендаций по их устранению.

Исследование вопросов практических аспектов управления инновационным потенциалом, его сущность и структура, компоненты, функции и значение. Этапы регулирования инновационной деятельности в организациях и предприятиях как условие конкурентоспособности.

Поиск новых путей кредитования секторов малого и среднего бизнеса. Суть инновационного подхода к управлению кредитными рисками в банках, позволяющий оптимизировать бизнес-процессы. Создание инфраструктуры информационных систем для целей риск-менеджмента.

Анализ потоков данных как неотъемлемая часть построения автоматизированных систем управления. Анализ дополнительного использования средств моделирования и его влияния на определение и анализ объема, характера и сроков выполнения работ предприятия.

Исследование курса и деятельности государства по формированию требований к государственным служащим. Установление направлений кадровой политики. Управление персоналом в органах государственного управления. Концепция, специфика и пути совершенствования.

Понятие, задачи и характеристика кадровой политики. Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного состава кадров в организации ЗАО "АБИгрупп". Методы поиска и привлечения персонала, используемые специалистами рекрутингового отдела.

Определение провайдинга и принципы его организации. Национальный стандарт Российской Федерации качество услуги "Доступ в интернет". Оценка качества интернет-доступа на основе мнений потребителей. Основные параметры и обработка результатов анкетирования.

Историко-критический очерк о развитии организационно-управленческой теории и практики (в основном, в двадцатом веке, а также в конце девятнадцатого), этапы и направления данного процесса, оценка его современного состояния и дальнейших перспектив.

Понятие, сущность и основные элементы коммуникаций в современных организациях, их модели и типы. Характеристика коммуникативного процесса на примере ОАО СМК "Югория-Мед". Разработка мероприятий по совершенствованию управления. Коммуникативный менеджмент.

Представлены результаты исследования компетенций конкурентоспособного выпускника (с точки зрения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа). Практика взаимодействия Сургутского государственного университета с хозяйствующими субъектами г. Сургута.

Интегральный уровень конкурентоспособности региона как показатель, независимый от площади территории или численности населения региона. Коэффициент размещения производства на территории района. Система показателей региональной конкурентоспособности.

Основные проблемы применения наукометрии и экспертизы в управлении наукой. Проведение исследования контроллинга в научно-исследовательских организациях прикладного профиля. Характеристика типового жизненного цикла изготовления наукоемкого изделия.

Определение сущности, составляющих элементов и факторов корпоративной культуры. Исследование методов оценки корпоративной культуры и имиджа организации. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры и повышению имиджа компании.

Роль и значение корпоративной культуры в современных бизнес-процессах. История возникновения данного понятия, и его формирование. Особенности культуры менеджмента и руководства в индустрии гостеприимства. Рекомендации по улучшению трудовой культуры.

Содержание и этапы антикризисного управления. Анализ внешних факторов с целью выявления причин кризиса. Выявление проблемной ситуации на предприятии. Оценка динамики прибыли. Разработка стратегии выхода из кризиса с помощью метода анализа иерархий.

Понятие и содержание лидерства, его природа и подходы к изучению. Организация управления лидерством на предприятии. Эффективность применения концепции управления человеческими ресурсами организации. Меры по развитию лидерского потенциала работников.

Управление в социальных группах, их разновидности и факторы, влияющие на эффективность работы группы. Феномен лидерства и его основные концепции. Роль лидера и руководителя в социальных группах, рекомендации по управлению группами в организации.

Изучение природы и основных концепций лидерства. Рассмотрение стилей лидерства и изучение зарубежного опыта лидерства в организации. Анализ стилей лидерства руководителей ОАО "Гомельстекло". Оценка эффективности системы управления и труда руководителей.

Амбициозность как важное качество, которое помогает начинающему бизнесмену преодолевать любые преграды на его пути к успеху. Классификация ключевых профессионально важных личностных особенностей на основе управленческой деятельности руководителя.

Рассмотрение элементов внешней и внутренней среды компании по продаже компьютерной техники. Систематизация существующих методических подходов к отраслевому анализу. Оценка будущих позиций исследуемой компании с помощью карты стратегической группировки.

Анализ процедуры аттестации персонала "Креп Центра". Коммуникабельность и умение работать в команде, умение генерировать идеи и воплощать их в жизнь работниками компании. Оценка персонала в условиях нестабильной внешней среды, жесткой конкуренции.

Описание автоматизированной системы использующей в основе метод анализа иерархий. Характеристика попарного сравнения как процесса, согласно которому лицо принимающее решение, согласно своим критериям и предпочтениям, сравнивает все пары объектов.

Создание и миграция электронных документов и образов, оперативный поиск и отображение документов. Аналоги программного обеспечения, которые соответствуют современным требованиям. Использование технологий, способных автоматизировать работу с документами.

Содержательные теории мотивации. Внешняя и внутренняя среда организации. Структура управления предприятием. Мотивация работников через организацию работ. Моральное стимулирование работников. Меры дисциплинарного воздействия и трудовая мотивация.

Ознакомление с методами изучения затрат рабочего времени на рабочих местах. Рассмотрение и анализ порядка утверждения типовых профессиональных норм труда. Определение норматива времени на раздачу кормов кормораздатчиком. Расчет затраты времени на отдых.