Изучение сущности и основных задач проведения индивидуальной фотографии рабочего дня. Анализ порядка заполнения наблюдательного листа рабочего времени. Определение показателей использования рабочего времени и возможного роста производительности труда.

Структура личностно-деловых характеристик руководителя. Качества и черты личности лидера. Имидж руководителя. Технология личного обаяния. Изучение психологических качеств, обусловливающих успех руководства Использование форм демократического стиля.

Специфика деятельности и главные обязанности менеджера по продажам автомобиля, его личностные особенности. Основные зарубежные и отечественные теории личности. Исследование психологических характеристик, способствующих успешности менеджеров по продажам.

Направления развития карьеры. Понятие и направление карьеры менеджера, основы ее планирования. Отличия карьеры современного предпринимателя от карьеры классического менеджера. Характеристика образцового менеджера. Составление личного плана карьеры.

Факторы, определяющие поведение личности в организации. Отношение сотрудников к организации: классификация и способы улучшить это отношение. Рассмотрение принципов научения: поощрение и наказание. Исследование базисных аксиом человеческого поведения.

Организация производства по пошиву швейных изделий. Основные характеристики продукции и ее преимущества на рынке. Анализ слабых и сильных сторон деятельности предприятия и конкурентов. Организационный, производственный, финансовый и инвестиционный планы.

Содержание и признаки индивидуального предпринимательства, его цели и мотивы. Бизнес-план работы кадрового агентства: структура управления, среда бизнеса, маркетинг и реклама. Расчет предполагаемой выручки, валовые затраты и прогноз чистой прибыли.

Понятие и содержание, а также этапы процесса принятия управленческих решений, индивидуальные и коллективные стили, связанные с риском. Общая характеристика предприятия, анализ и пути совершенствования системы принятия решений, принципы управления ею.

Особенности повышения уровня профессионализма государственных служащих на основе индивидуальных планов профессионального развития. Основания для составления плана развития карьеры. Обучение государственных служащих в рамках государственного заказа.

Проблема сопротивления организационным изменениям, ее изучение на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Индивидуальные причины сопротивления организационным изменениям как базовые барьеры в основе проявлений сопротивления на всех уровнях.

Особенность построения карьерограммы. Основные рекомендации по реализации намеченного карьерного плана с использованием приемов тайм-менеджмента. Характеристика профессии "тайм-менеджмер", обзор вузов и востребованность профессии на рынке труда.

Истории успеха известных экономистов и их трудовой путь. Характеристика трудовой деятельности экономиста по финансовой работе. Планы, содействующие осуществлению карьеры специалиста по эффективной экономической деятельности. Разработка карьерограммы.

Изучение понятия, целей и задач организации. Этапы и принципы мотивационного процесса. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой. Виды стимулирования в организации. Многоуровневая система мотивации персонала как фактор управления предприятием.

Определение понятия стиля руководства в современном менеджменте, основные факторы его формирования. Характеристика типов руководителей. Модели и стили руководства: авторитарный, демократический, нейтральный, коллегиальный, либеральный, автократический.

Стиль и индивидуализация процесса и результатов деятельности. Биохимические, общесоматические, нейродинамические свойства своеобразия. Функциональная асимметрия мозга и доминирование личностных свойств. Компоненты особенностей стиля деятельности.

Значение мотивации сотрудников в достижении целей компании. Методы исследования уровня мотивации персонала. Изучение факторов, влияющих на мотивацию российских работников. Разработка моделей для повышения заинтересованности персонала в результатов труда.

Развитие проблемы определения индикаторов социально-экономического развития городов за рубежом и в России. Системы критериев, характеризующих степень развития в публичном управлении. Сущность и принципы реализации мониторинга, его этапы и значение.

Связь между индустриальной системой и развитием менеджмента в XIX - начале XX вв. Теория А. Смита о развитии представлений о государственном управлении. Значение оптимизации труда и рационализации производства в формировании современного менеджмента.

Проведение исследования проблемы эффективного управления человеческими ресурсами предприятий индустрии гостеприимства. Изучение системы мотивации персонала и направлений ее совершенствования. Совершенствование обучения и развития работников в гостиницах.

Значение развития технологии гостиничного обслуживания в индустрии гостеприимства. Классификация гостиничных предприятий. Комплексная оценка качества технологии обслуживания и применение в деятельности предприятий принципов менеджмента качества.

Взаимосвязь этапов жизненного цикла продукции и методов управления качеством. QFD-методология как оригинальная японская разработка, в соответствии с которой пожелания потребителей с помощью матриц, условия и возможности ее эффективного применения.

Классификационные признаки товара - телевизора с датчиком света. Код объекта и сегментация рынка. Маркетинговая характеристика товара: инновационность, годовая потребность, ценовой коридор, покупательская способность. Уровень безубыточного производства.

Рассмотрение особенностей менеджмента на автосборочных предприятиях. Инженерные методы управления качеством в условиях работы с множеством поставщиков комплектующих частей. Методики обеспечения соответствия готового продукта требованиям безопасности.

Инженерные соревнования как метод обучения и отбора будущих специалистов. Основные преимущества предлагаемой концепции формирования резерва кадров. Цели и задачи соревнований. Этапы и регламент их проведения. Примеры контрольных заданий для этапов.

Сущностная характеристика, виды и экономическая составляющая функций инжиниринга в системе современного менеджмента. Практика реализации и развитие функций инжиниринга. Выработка общих рекомендаций в области организации производства и управления.

Предприятие в структуре логистического менеджмента. Применение инжиниринга и реинжиниринга организации, отечественный и зарубежный опыт, тенденции и оценка, причины их использования. Воздействие инжиниринга на предприятие по управлению процессами.

Роль логистического менеджмента, способствующего адаптации фирмы к запросам потребителей. Инжиниринг и реинжиниринг как часть стратегического управления фирмой, качественного перестроения функционирования процессов, улучшения эффективности предприятия.

Сущность, основные факторы и показатели продуктивности труда, их анализ. Материальные выгоды как элемент управления. Институты производительного поведения и модель инжиниринга производительности. Информационные продукты управления и элементы управления.

Определение понятий "инжиниринг", "реинжиниринг". История возникновения инжиниринга как сектора рыночной экономики. Обзор основных целей и концептуальных подходов проведения инжиниринга с использованием современных методов организации и управления.

Раскрытие содержания инноватики как нового научно-технического направления. Исследование сущности инноваций. Основные задачи инноватики как науки управления процессами преобразования научных достижений в инновации. Пути развития менеджмента качества.