Розглядаються особливості оцінювання компетентностей, процесів та результатів праці персоналу банківських установ. Висвітлено науково-прикладний сценарій управлінської технології Assessment center. Показано зв’язок KPI з системою винагороди працівників.

Дослідження сучасних організаційних підходів до управління персоналом в контексті розвитку його інноваційного потенціалу та обґрунтування умов їх застосування в діяльності українських підприємств. Комплексний аналіз традиційних методів управління.

Аналіз інноваційних підходів в управлінні праці. Основні принципи повного використання людського потенціалу при цьому процесі, що поєднує технологічні, організаційні та соціальні чинники. Огляд механізмів управління працею на організаційному рівні.

Дослідження застосування сучасних, інноваційних підходів та інформаційних продуктів для мотивації працівників аграрних підприємств в умовах цифровізації економіки задля більш ефективного використання ресурсів. Визначення й аналіз поняття мотивації.

Теоретико-методологічне обґрунтування стану та перспектив використання сучасних новітніх технологій управління бізнес-процесами на підприємствах. Оптимізація бізнес-процесів діяльності. Чітке визначення цілей управління інноваціями на сучасноиу етапі.

Встановлення процесу пошуку висококваліфікованих працівників як актуальної проблеми для більшості сучасних підприємств в умовах української економіки. Характеристика основних позитивних наслідків інноваційної політики у сфері управління персоналом.

Дослідження інноваційних підходів до управління освітою та їх впливу на розвиток освітнього процесу. Роль цифрових технологій в управлінні освітою. Використання комп'ютерів, мобільних пристроїв, програмного забезпечення, інших цифрових інструментів.

Охарактеризовано ключові відмінності категорій "фінансова стійкість" та "платоспроможність" страховика. Зауважено, що в наукових публікаціях відсутня погодженість щодо визначення поняття "платоспроможність", здійснено аналіз теоретичних підходів.

Досліджено інноваційні технології управління персоналом. Увагу приділено таким актуальним питанням: підготовка на основі компетенції, сучасні системи розвитку персоналу. Сформульовано вимоги щодо інноваційного розвитку системи управління персоналом.

Етапи реалізації підходу Тalent Management. Обґрунтування необхідності вироблення комплексного підходу до розвитку професійної військової освіти з урахуванням особливостей формування і реалізації кадрової політики на основі принципів управління талантами.

Характеристика основних проблем освітніх установ педагогічної системи. Узагальнення базових моделей управляння. Визначення специфіки управління керівника його цілей, причин, які викликають необхідність впровадження інновацій в сучасну організацію.

Інноваційні підходи до формування бізнес-процесів, як структурного елементу інтелектуального капіталу підприємства, які, у свою чергу, дозволяють підвищити ефективність діяльності підприємства за рахунок скорочення витрат, підвищення продуктивності праці

Чинники, які визначають впровадження інноваційних підходів в умовах структурної перебудови регіональних соціально-економічних систем. Роль інноваційних процесів в економіці. Їх вплив на систему управління та ринковий потенціал українських компаній.

Характеристика сутності інноваційних проектів - взаємопов'язаних заходів, спрямованих на досягнення конкретних цілей. Ознайомлення з їх класифікацією. Визначення принципів, яких необхідно дотримуватись керівникам для управління інноваційними проектами.

Розгляд нової гуманістичної моделі спеціаліста як змістового комплексу сучасної ідеї університету. Визначення чинників інноваційного розвитку освіти. Організація та здійснення системи впливів. Підвищення статусу науковця і викладача вищої школи.

Інноваційний розвиток підприємства. Вдосконалення сфери соціальних відносин, умов трудової діяльності працівників і захисту працівників від ризиків. Удосконалення системи мотивації персоналу. Створення ефективної системи управління та відповідальності.

Аналіз стану впровадження новітніх технологій у промисловість. Спрямування державної політики на активне використання науково-технічного потенціалу. Переведення економіки на інноваційний шлях розвитку. Підвищення конкурентоспроможності науки та освіти.

Обґрунтування реалізації публічно-управлінських заходів, що передбачають нейтралізацію негативного впливу війни на соціально-гуманітарну й освітню сфери України шляхом використання засобів цифровізації, та вирішення супутніх проблем, що перешкоджають їй.

Встановлення основних тенденцій на сучасному ринку праці України, суттєвого кількісного дисбалансу та професійно-кваліфікаційної асиметрії. Інструменти збалансування ринку праці, комплексна профорієнтаційна робота, впровадження інноваційних сервісів.

Створення високоефективної системи оплати праці на сучасному підприємстві. Особливості впровадження інноваційних систем оплати праці на промислових підприємствах України. Динаміка зростання номінальної, реальної заробітної плати та продуктивності праці.

Оцінка необхідності перегляду, швидкого адаптування, розгляду можливостей внесення змін та доповнень до інноваційних стратегій зовнішньоекономічної діяльності на міжнародних ринках. Принципи розвитку управлінських рішень та зміни швидкості їх прийняття.

Використання методів і засобів, спрямованих на підтримку етапів реалізації конкретного нововведення. Особливості взаємодії інноваційної технології, управлінських інновацій в системі управління у сфері менеджменту. Вдосконалення організаційної структури.

Основні тенденції і особливості розвитку готельного комплексу України. Заходи для підвищення конкурентоспроможності, як на внутрішньому, так і на світовому туристському ринку. Аналіз існуючих інноваційних впроваджень в підприємствах сфери гостинності.

Обґрунтування упровадження інноваційних технологій в управлінську діяльність керівника опорного закладу освіти. Розкриття змісту ефективних управлінських технологій і сфери їх застосування. Управлінські технології сфери бізнесу в опорних закладах освіти.

Виявлення чинників й конкурентних переваг інноваційних технологій управління та обґрунтування механізмів їх впровадження у систему стратегічного менеджменту аграрних підприємств. Аспекти визначення і впровадження інноваційних технологій управління.

Теоретичні аспекти впровадження на державній службі системи управління талантами. Обґрунтування необхідності впровадження управління талантами та його інноваційних технологій. Забезпечення якості людського потенціалу на державній службі України.

Вибудовування історичної хронології основних етапів та ланок на шляху формування сучасного уявлення про управління якістю підприємства. Визначення дефініційних відмінностей та протирічь в існуючих методологічних платформах у сфері управління якістю.

Ідентифікація інноваційних трендів розвитку комп’ютерно-комунікаційних технологій та дослідження їх впливу на методику й організацію обліку та контролю. доцільність комплексного застосування комп’ютерно-комунікаційних технологій в обліку і контролі.

Характеристика особливостей прийняття інноваційних управлінських рішень в умовах сучасних викликів. ключові особливості прийняття й реалізації інноваційних управлінських рішень на сучасному українському підприємстві; принципи прийняття й реалізації.

Впровадження новітніх інформаційних технологій, навчально-педагогічних комп’ютерних програм у навчальний процес та в управління закладу. Види інформаційних технологій. Використання глобальної мережі як інструмент керівництва процесом в організації.