Решение кадровых вопросов в условиях рынка рабочей силы. Характеристика основных критериев отбора персонала. Анализ главных ступеней процесса подбора кадров. Рекомендации эффективного проведения беседы. Достоверность и обоснованность методов выбора.

Создание системы управления по результатам с использованием механизмов, при которых оценка качества управленческой деятельности будет производиться по показателям осуществляемых действий и конечным результатам. Содержание менеджмента в культурной сфере.

Логистика как наука, предмет которой заключается в организации рационального процесса движения товаров и услуг от поставщиков сырья к потребителям, функционирования сферы обращения продукции, товаров и услуг. возврат на инвестиции в инфраструктуру.

Выявление критериев оптимальных пределов покрытия рисков при формировании системы менеджмента на предприятии. Мероприятия по управлению, позволяющие добиться снижения разброса значений рисковых факторов. Эффективность работы системы риск-менеджмента.

Управление финансами инвестиционного проекта. Оценка продолжительности, доходности, масштаба бизнес-плана. Основные критерии отбора инвестиционных проектов в условиях ограниченности капитала. Расчет суммарного ожидаемого дохода от принятых решений.

Анализ основных критериев и методик, применяемых на каждом этапе рекрутинга в российской и зарубежной практике. Использование центров оценки для отбора менеджеров. Роль специалиста по кадрам и линейного руководителя в процессе подбора персонала.

Понятие и нормативно-правовая база комплектования архивов. Нормативно-правовая база отнесения документов к уникальным и особо ценным. Критерии отнесения документов к уникальным. Проблемы, возникающие при отнесении документов к категории особо ценных.

Решение задач предотвращения экономического спада и обеспечения экономического, научно-технического, социального развития предпринимательских структур. Удержание своей ниши в жестких условиях конкуренции на рынке. Оценка конкурентоспособности предприятий.

Измерительные, органолептические и социологические методы определения качества продуктов, этапы их проведения и анализ полученных результатов. Принципы и подходы к построению стандартов и их содержание. Схемы сертификации пищевых продуктов в России.

Изучение предполагаемого алгоритма оценки сотрудников. Анализ параметров, оценивающих качество работы сотрудников. Необходимость соблюдения трудовой дисциплины в управлении персоналом. Обоснование целесообразности формирования организационной культуры.

Личные качества работников и результативность их труда. Классификация основных факторов, учитываемых при проведении оценки персонала. Психофизиологическое состояние работника и моральный климат в коллективе. Характеристика тестов на профпригодность.

Характеристика факторов, влияющих на эффективность системы переподготовки и повышения квалификации персонала. Описание основных методов обучения кадров, применяющихся на промышленных предприятиях. Способы выявления потребности в обучении персонала.

Характеристика деятельности кадровых служб в коммерческой организации, особенности определения психологических и профессиональных качеств людей при подборе персонала на определенную должность. Процедура проведения собеседования и анкетирования кандидатов.

Основные причины снижения эффективности управления государственной собственностью в области инноваций. Обобщение положительного опыта формирования институциональной и конкурентной среды, увеличения инвестиций в производство инновационной продукции.

Характеристика минимаксного критерия. Основные свойства критерия Сэвиджа, Байеса-Лапласа. Расширенный минимаксный критерий. Изучение критериев произведений. Выяснение недостатков критерия Гермейера и Гурвица. Составной критерий Байеса-Лапласа минимаксный.

Изучение причин возникновения кризиса и его стадий. Описание критериев принятия решений в условиях антикризисного управления. Приведение примера диагностики вероятного кризисного состояния предприятия и угрозы банкротства с целью нейтрализации кризиса.

Профессиональные консультанты: универсалы и специалисты. Основные отличия внешних и внутренних экспертов. Главные типы консультантских организаций. Профессионально-этические позиции деятельности советника. Анализ принципов взаимоотношений с клиентами.

Исследования особенностей оценки и аттестации государственных служащих. Характеристика системы оценки служащих в комитете государственной службы Администрации Новгородской области. Рекомендации по совершенствованию критериев оценки в процессе аттестации.

Понятие и сущность команды. Основные факторы эффективной работы в команде. Условия, снижающие эффективность командной работы. Способы и методика повышения эффективности работы в команде. Сравнительный анализ различий между рабочими группами и командами.

Сравнение критериев успешности карьеры в различных странах. Выявление основных различий и сходств в ожиданиях и ценностях, связанных с профессиональным ростом в России и Японии. Изучение влияния социального статуса и престижа на успешность карьеры.

Понятие и сущность профессии менеджера, значение образованности, лояльности и коммуникативности специалиста. Признаки хорошего руководителя, описание профессиональных ресурсов менеджера. Положительные черты характера для эффективной работы специалиста.

Основные задачи, которые должна выполнять кадровая политика. Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на формирование и развитие кадровой политики. Оценка эффективности кадровой работы в компании. Характерные ошибки в работе кадровой службы.

Анализ компонентов оценки эффективности организационных структур управления муниципальной службы. Обоснование и разработка системы критериев и показателей, соответствующих сложности самого объекта управления. Динамика уровня и качества жизни населения.

Качество корпоративного управления. Фундаментальные факторы долгосрочного устойчивого роста экономики. Финансовая прозрачность и раскрытие информации. Соблюдение прав акционеров. Мотивация участников стратегического процесса и персонала компании.

Оценка подхода к выделению критериев эффективности управленческой деятельности применительно к предприятиям государственного сектора экономики. Анализ критериев, основанных на соответствии миссии управляемого объекта и применяемого подхода к управлению.

Значимость выявления причинно-следственных связей рисков, а также определение внешних и внутренних факторов, провоцирующих их появление. Систематизация рисков в предпринимательской деятельности, их типы, источники и негативные экономические последствия.

Понятие особо ценных и уникальных документов: становление и развитие. Нормативно–правовая база особо ценных и уникальных документов. Основные критерии отнесения документов к уникальным и особо ценным. Проблемы при отнесении документов к категориям.

Механизмы принятия решений в условиях неопределенности, в сложных системах и процессах. Сущность и оценочная функция критерия азартного игрока. Принципы формирования с его помощью стратегии, максимизирующей максимальные выигрыши для каждого состояния.

Разработка критерия, устанавливающего функциональную взаимосвязь между уровнем инновационной адаптированности предприятия и его индикаторами. Восприимчивость предприятия к инновациям и устойчивость к воздействию. Структура цикла инновационной адаптации.

Оценка специалистов лабораторной медицины на предмет соответствия профильному профессиональному стандарту с использованием разработанного критерия уделяемого внимания. Профессиональный стандарт специалиста в области клинической лабораторной диагностики.