Характеристика коммуникационного процесса: понятие, основные элементы, этапы. Организационно-экономическая характеристика предприятия "Trade Master". Анализ системы межличностных коммуникаций фирмы. Роль менеджера в управлении коммуникативной политикой.

Особенность деятельности мясоперерабатывающего завода. Исследование ассортимента выпускаемой продукции на предприятии. Характеристика технологической схемы производства. Производственный лабораторный контроль качества колбасных и мясных изделий.

Определение понятия контроля, его виды и формы. Характеристика поведенческо-ориентированного, предварительного, текущего и заключительного контроля. Мотивация сотрудников к высокой производительности труда. Понятие контроллинга и его основные функции.

Понятие, сравнительный анализ, нормативно-правовая база и документальное сопровождение контроля и надзора в сфере управления недвижимостью, их виды и функции. Основные пути совершенствования контрольно-надзорной деятельности в Российской Федерации.

Управление проектом - методология организации, планирования, руководства, координации человеческих и материальных ресурсов на протяжении цикла проекта, направленная на эффективное достижение его целей. Теоретические основы управления стоимостью проектов.

Изучение роли руководителя. Центр кадровых решений. Управление межличностным взаимодействием. Искусство конструктивного диалога. Исследование особенностей национального менеджмента. Профессиональная эксплуатация подчиненных. Польза центрирующих парадигм.

Понятие и классификация методов и форм современного менеджмента. Характеристика административных (организационно-распорядительных), экономических, социологических и психологических методов управления. Анализ основных условий эффективного управления.

Административные, организационно-правовые и социально-экономические методы управления. Создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Мотивация и стимулирование персонала. Регулирование межличностных и межгрупповых отношений.

Изучение методики анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия и разработка возможных рекомендаций по ее улучшению или совершенствованию. Результаты финансово-хозяйственной деятельности, калькуляция себестоимости и номенклатура продукции.

Анализ организационной структуры и характеристика стратегического планирования предприятия. Разработка методов мотивации персонала, принципов руководства и контроля. Мероприятия по повышению эффективности системы управления, использование SWОT-анализа.

Риски, которые могут возникнуть в процессе перевода и восстановления обучающихся. Влияние рисков на качество оказываемых образовательных услуг и возможности их минимизации без потери контингента. Разработка индивидуализированных планов поддержки.

Сущность методов управления как способов осуществления функций управления, применяемые для постановки и достижения ее целей. Порядок их классификации на: комплексный подход, моделирование, экспериментирование. Цель социально-психологических методов.

Сущность и виды методов менеджмента, их направленность, содержание и организационная форма. Разновидности классификаций методов управления. Характеристика организационно-административных, экономических и социально-психологических методов управления.

Методы исследования как способы, приемы их проведения, их классификация и разновидности, нормативное регулирование. Механизмы формализованного представления систем. Направления и закономерности активизации использования интуиции и опыта специалистов.

Анализ внешней среды, сильных и слабых сторон организации. Современное состояние стратегического планирования ОАО "Камаз". Оценка эффективности и разработка мероприятий планирования и моделирования в предприятии. Макро тенденции развития ОАО "КамАЗ".

Сущность мотивации и стимулирования персонала; содержательные теории мотивации. Основные принципы регулирования трудовых отношений. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ООО "Феникс"; информационное обеспечение управления.

Сущность мотивации труда в управленческой деятельности, ее основные элементы и формы, методы стимулирования персонала предприятия. Пирамида потребностей А. Маслоу, степень удовлетворенности работников и особенности премирования в ООО "МПК "Петровский".

Знакомство с рекомендациями для успешного мотивирования персонала. Мотивирование как процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством побуждения в нем определенных мотивов. Анализ составных элементов мотивации.

Система мотивации как специальные мероприятия, направленные к внутренним потребностям и ценностям людей, работающих в компании. Обеспечение роста заинтересованности персонала в повышении эффективности производства - задача мотивационных мероприятий.

Сущность и значение мотивации. Характеристика основного механизма оптимального стимулирования труда. Основные группы нормативных требований, стимулирование персонала. Порядок разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования.

Понятие мотивации, система мотивации персонала. Стимулирование персонала, основные движущие мотивы работников. Модель современной системы материальной мотивации. Порядок разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования.

Мотивация персонала во время кризиса является неотъемлемой частью кадровой политики организации. Рассмотрены возможные мотивационные методы и проанализирован имеющийся опыт крупных компаний по их применению. Причины потери квалифицированных кадров.

Определение понятия мотивации и раскрытие ее места в структуре управления организацией. Система мотивации труда работников организации. Изучение понятия и системы мотивов. Способы и методы мотивации труда в структуре менеджмента организаций Беларуси.

Понятие и движущие факторы мотиваций труда. История создания и совершенствования теорий. Результаты трудов Мэйо и Г. Форда, пирамида потребностей Маслоу. Содержательные и процессуальные теории мотивации труда. Специфика службы в таможенных органах РФ.

Экономические категории системы мотивации и стимулирования труда. Кризис трудовой мотивации и его последствия. Система мотивации работников в типографии "Wolf". Анализ удовлетворенности трудом персонала организации. Расширение и обогащение труда.

Определение понятия и теоретические аспекты трудовой мотивации. Краткий обзор классических теорий и современные подходы организации мотивации персонала. Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования работников на предприятии.

Анализ проблемы мотивации профессиональной деятельности в психологической науке. Основные принципы и методы мотивирования персонала в организации как средства обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.

Участие населения территории муниципального образования в процессах принятия решений по вопросам местного значения. Выборность местных органов власти, их подотчетность населению. "Нравственная" эффективность принятия тех или иных управленческих решений.

Специфика управленческой деятельности на уровне муниципальных образований. Определение и функции местного самоуправления. Правила передачи государственных объектов в коммунальную собственность. Финансирование социально-экономических программ развития.

Значение психологии в производственном и образовательном процессах. Производственная усталость, мотивация, рационализация рабочего места как важные аспекты управленческой работы. Изучение различных систем движения, анализ инструментов и рабочих мест.