Аспекты методов оценки качества деятельности. Особенности метода свободной балльной оценки. Оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям. Разработка кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.

Цели создания программы повышения качества менеджмента на хлебокомбинате. Виды, средства и методы контроля качества продукции. Способы воздействия на основные и обслуживающие процессы создания продукта. Учет результатов деятельности предприятия на рынке.

Специфика феномена лидерства и лидерские черты. Проведение практического исследования по оценке лидерских качеств руководителя на примере предприятия ООО "Капитал", его анализ. Методы совершенствования деятельности руководителя по управлению коллективом.

Отличительные особенности методических подходов к оценке менеджмента промышленных предприятий (МПП). Причинно-следственные связи измерения эффективности управленческого труда. Метод оценки МПП, основанный на формировании комплексной функции управления.

Оценка труда, ее цели и задачи. Методы оценки персонала, их сущностная характеристика и особенности применения. Обзор методов оценки персонала по Государственному классификатору Украины. Выбор оптимального обеспечения потребности организации в кадрах.

Оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям. Выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения. Анализ практики управления. Оценка профессиональной деятельности, личных и деловых качеств работников.

Оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям. Выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения. Метод рейтинговых поведенческих установок и оценки по решающей ситуации. Типичные ошибки при аттестации.

Исследование технологии проведения оценки персонала, как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами предприятия. Ознакомление с основными методами планирования профессиональной карьеры. Анализ методологических документов по аттестации.

Индивидуальное развитие и повышение квалификации персонала, значение его оценивания с целью отбора кадрового резерва для замещения отдельных должностных позиций. Современные методы оценки персонала. Сущность ассессмент-менеджмента; зарубежный опыт.

Сущность, цели, задачи и этапы оценки персонала. Субъекты и объекты оценки. Традиционные и нетрадиционные методы оценки. Оценка сотрудников непосредственным руководитем. Современные методы оценки персонала с использованием информационных технологий.

Достоинства и недостатки методов исследования эффективности работы персонала. Принципы оценки трудовых ресурсов и степень влияния полученных данных на построение системы мотивации сотрудников. Аттестационный метод определения рациональности труда.

Исследование принципов кадрового менеджмента. Методология поиска персонала кадровыми службами. Рассмотрение источников привлечения и системы набора кадров. Изучение критериев и методов отбора и найма специалистов. Проведение тестирования и собеседования.

Понятие карьерной компетентности как части профессиональной. Оценка работодателем профессиональных компетенций. Методы оценки при устройстве на работу: центры оценки персонала; тесты на профпригодность и другие. Методы, используемые Assessment центрами.

Система оценки персонала – комплекс приемов и действий, связанных между собой и направленных на приобретение информации о согласовании сотрудников назначенным критериям. Рецензирование - экспертная оценка для улучшения бизнес-этапов в организации.

Особенности использования государственными органами при формировании политики специальных аналитических процедур, направленных на выявление и оценку возможных выгод. Законодательные принципы и основные подходы к управлению инновационной политикой.

Сущность инновационной деятельности предприятия. Статистические и экспертные методы оценки риска инновационных проектов. Диверсификация портфеля инновационных предприятий. Качественный и количественный анализ рисков инноваций для их прогнозирования.

Основные принципы анализа существующих методов оценки рисков с позиции их применимости в условиях ограниченных ресурсов. Выбор метода сбора и обработки экспертной информации. Оценка согласованности мнений экспертов. Методы оценки рисковой стоимости.

Оценка результатов труда как управленческая функция по определению уровня эффективности выполнения работы персонала. Анализ основных видов аттестации служащих. Порядок оценивания результатов исполнительской деятельности руководителей АО "Связной".

Основные требования к персоналу на предприятии. Классификация методов оценки качества служащих организации. Методика определения стиля руководства. Метод анализа структуры управленческой деятельности. Оценка по методу черт и на основе анализа труда.

Классификация методов оценки качества служащих предприятия. Методика определения стиля руководства. Оценка по результатам деятельности коллектива. Компетентность управленческого персонала. Проблема аттестации работников. Эффективность работы менеджера.

Индекс качества продукции. Относительный показатель дефектности продукции. Сущность и основные задачи стандартизации. Возрастание числа изделий и их сложности. Системы менеджмента качества. Международные стандарты на системы менеджмента качества.

Качество продукции как материальная основа удовлетворения производственных и личных потребностей людей. Изучение экономического содержания понятия "качество продукции". Дифференциальный, комплексный и смешанный методы оценки уровня качества продукции.

Влияние производственной среды на организм и работоспособность человека. Понятие условий труда, критерии их оценки и квалификация. Система защиты работников от профессиональных рисков. Экономическая эффективность процедуры аттестации рабочих мест.

Основание для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку. Характеристика, значение квалификационных экзаменов для гражданских служащих при изменении места и характера деятельности служащего.

Основные категории эффективности инвестиционных проектов государственно-частного партнерства. Необходимость ее оценки для определения потенциальной привлекательности и поисков источников финансирования проекта. Эффективность деятельности участников ГЧП.

Роль корректного определения методов оценки эффективности публичного управления в повышении уровня его финансово-экономической и социальной результативности. Систематизация основных методических подходов к оценке эффективности публичного управления.

Необходимость оценки системы управления персоналом с точки зрения влияния на результативность функционирования предприятия. Основные концепции оценки эффективности системы управления персоналом. Анализ мероприятий для проведения оценки персонала.

Тенденции развития логистики и цепей поставок в России и мире. Характеристика российского рынка транспортно-логистических услуг. Изучение ключевых показателей эффективности складской деятельности. Оценка процессов комиссионирования заказов на складе.

Финансовый менеджмент как решение комплекса проблем по трем основным направлениям деятельности корпорации: финансирование, инвестирование и управление активами. Индивидуальный подход с учетом отрасли функционирования фирмы, ее операционных механизмов.

Характеристика актуальных методов планирования, необходимых при реализации проекта, а также инструментов, которые используются на этапе планирования проекта. Анализ процесса разработки плана и инструментов, позволяющие облегчить ключевые процессы проекта.