Мотивация персонала как комплекс мер, направленных на стимулирование работы сотрудников. Особенности разработки теоретико-методологических основ исследования и управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в современных условиях.

Сущность организационной деятельности по мотивации труда работников. Анализ системы управления персоналом ресторана. Оценка работы профессионального торгового персонала ресторана. Его аттестация и обучение. Стимулы и разработка должностных инструкций.

Понятие и сущность мотивации как функции управления персоналом и ее задачи. Критерии эффективности системы мотивации. Организационно–экономическая деятельность предприятия ООО "Торговый Дом оборудования". Анализ его деятельности и систем управления.

Современные теории мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория потребностей Мак-Клелланда. Двухфакторная теория Герцберга. Функция мотивации в туризме. Мотивация путешествий и трудовых отношений. Мотивация персонала на примере НТК "Интурист".

Изучение основ управления мотивацией на предприятии. Анализ факторов мотивационного воздействия на персонал предприятия. Обзор структуры современных методов стимулирования труда. Вопросы охраны труда обеспечивающие должные условия работы персонала.

Понятие, виды (мотив власти, самоутверждения, процессуально-содержательные и экстринсивные мотивы, мотив саморазвития, достижения, афилиации), теории мотивации. Особенности применения мотивации в ресторане (конкурсы продаж, периодическая аттестация).

Система ключевых показателей; критерии определения показателей деятельности, системы мотивации персонала по системе KPI. Инструментарий, который позволил бы оценивать результаты работы персонала, эффективно использовать человеческий капитал компании.

Понятие мотивации персонала. Сущность теории мотивации Ф. Герцберга, теории ожидания В. Врума, теории справедливости С. Адамса, комплексной теории Портера–Лоулера. Взаимосвязь и различие мотивации и стимулирования труда персонала таможенных органов.

Содержательные, процессуальные и современные (теория постановки целей, подключение) теории мотивации и стимулирования труда. Мотивация труда в менеджменте. Модель мотивации через удовлетворение потребности. Внутренние и внешние вознаграждения персонала.

Основные содержательные теории мотивации, описывающие звено "мотив - стимул" в социально-психологической цепочке событий. Теория ожиданий В. Врума. Теория постановки целей Локка. Мотивация труда в менеджменте. Методы стимулирования труда персонала.

Сущность и методы мотивации персонала в организации. Инструменты административного менеджмента. Оценка уровня удовлетворенности работников системой мотивации, оплатой труда. Анализ организационной культуры предприятия. Программа ее совершенствования.

Выбор инструментов для управления современным работником. Слабая мотивация персонала как одна из причин, препятствующих росту бизнеса. Примеры мотивации работников в украинских и зарубежных компаниях. Опыт "McKinsey"; система мотивации "профит - шеринг".

Современный подход к мотивации персонала за рубежом. Опережение роста производительности труда по отношению к росту уровня жизни населения, а так же уровня заработной платы в Японии. Американская модель мотивации труда. Коллективные системы премирования.

Характеристика зарубежных моделей систем мотивации труда. Современный подход к мотивации персонала за рубежом и практическое применение данных моделей. Системы группового стимулирования труда и гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом.

Зарубежные модели систем мотивации труда. Основные типы гибких схем оплаты труда. Системы группового стимулирования труда. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом. Выявление конкретных предпочтений персонала. Разработка социальных анкет.

Роль и значение мотивации персонала. Основные теории мотивации: теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория ERG разработанная К. Альдерфером, теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда, теория двух факторов Ф. Герцберга, модель Портера-Лаулера.

Актуальная для современного менеджмента тема мотивации персонала. Компания Google как один из самых привлекательных работодателей во всем мире. Примеры успешной мотивации сотрудников. Теории мотивации: иерархия потребностей А. Маслоу, теория Д. Аткинсона.

Процессуальные и содержательные теории мотивации. Основное требование к базовой оплате труда. Исследование действенных инструментов материальной и нематериальной мотивации труда. Особенности формирования заработной платы в условиях рыночной экономики.

Решение комплекса сложных управленческих задач на предприятии. Формирование комплекса мотивационных факторов, позволяющих качественно улучшить показатели деятельности организации. Продвижение по службе, профессиональный рост сотрудников в компании.

Социально-психологическая характеристика личности как объекта управления, роль личности в организации. Изучение состава мотивации как управленческого процесса. Раскрытие сущности мотивации личности как основы формирования организационного поведения.

Исследование понятия и основных мотивов предпринимательской деятельности. Рассмотрение основ оценки её эффективности. Изучение методологических основ мотивации предпринимательства. Анализ особенностей функционирования рыночной системы хозяйствования.

Анализ основ мотивации, принципов мотивирования, личностных особенностей: содержание понятий мотивации и мотивирования; взаимосвязь мотивационных ориентаций с личностными особенностями; методы мотивирования персонала; рекомендации для мотивирования.

Изучение проблемы формирования инструментов мониторинга деятельности участников проекта, который повлечет за собой снижение текущего контроля со стороны руководства за деятельностью проектной команды, а также повышение ее эффективности деятельности.

Анализ факторов, мотивирующих педагогов к эффективной работе и профессиональному развитию: понятие мотивации и профессионального развития; теории мотивации; мотивы профессионального развития персонала (педагогов); методы и приемы мотивирования работников.

Мотивационный менеджмент как система управления человеческими ресурсами предприятия для реализации ценностных оснований деятельности персонала. Социокультурные факторы формирования мотивации профессиональной деятельности государственного служащего.

Работа по укреплению профсоюзных рядов, совершенствование ее форм и методов. Совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз, быть в его рядах. Формирование устойчивой мотивации членства в профсоюзе.

Характеристика основных факторов, влияющих на мотивацию профсоюзного членства. Условия формирования устойчивой мотивации. Направления организационно-массовой работы и мотивация. Мотивация и функции, формы, средства организационно-массовой работы.

Рассмотрение проблемы мотивации персонала в литературе. Анализ основных составляющих мотивационного процесса. Характеристика принципов трудовой мотивации, выявление путей улучшения мотивации труда. Система мотивации в зарубежных странах и в Приднестровье.

Рассмотрение подходов и теорий мотивации. Ознакомление с типами мотивирующих потребностей согласно А. Маслоу. Разработка практических рекомендаций руководителю по решению проблемы мотивации персонала. Определение особенностей характера работников.

Особенности мотивации служащих государственного сектора экономики Израиля. Анализ преобладающего источника мотивации по методике Дж. Барбуто и Р. Сколла, мотивационного типа персонала государственных учреждений на основе типологической модели Герчикова.