Зарубіжні моделі ефективної комерційної організації. Імплементація успішних практик з метою формування результативної системи публічного управління в Україні з використанням моніторингу та контролю. Порівняння концепцій, що базуються на бенчмаркінгу.

Розвиток науки і практики менеджменту. Проведено аналіз та систематизацію основних характеристик моделей формування комплексної технології управління підприємством та у обґрунтуванні її компонентів з урахуванням вимог сучасного бізнес-середовища.

Поиск путей повышения производительности труда как важнейшая задача в преодолении современного экономического кризиса в России. Краткая характеристика элементов рассматриваемой модели мотивации кадров организации, формы работы с участниками программы.

Понятие "демократической организации" и ее основные составляющие. Делегирование полномочий в рамках концепции участия в управлении. Построение команды для эффективного управления. Отличия авторитарного и демократического типа руководства предприятием.

Розробка схеми моделі "дерево цілей–дерево ресурсів" стратегічного розвитку системи соціального управління персоналом підприємства. Особливості розрахунку коефіцієнтів ефективності витрат на вдосконалення підсистем соціального управління персоналом.

Эволюция требований к компетенции и качествам современного менеджера. Менеджмент как психологически насыщенная система управления, основные психологические компоненты мастерства управления. Коммуникативные навыки менеджера, умение мотивировать персонал.

Теоретичні та прикладі аспекти застосування моделі МсKinsey 7S для оцінювання готовності вітчизняних газотранспортних підприємств до змін. Прийняття обґрунтованих рішень щодо управління потенційними ризиками й витратами, що супроводжують необхідні зміни.

Исследование основных ценностей компании "МТС", предоставленных сотрудникам для разработки адекватных инструментов для реализации миссии. Особенности разработки стратегии и формирования организационной структуры фирмы. Состав работников и сумма навыков.

Обобщённая структура и содержание модели автоматизированной оценки деятельности специалистов, эксплуатирующих эргатические сложные технические системы различного назначения. Повышение качества оценки деятельности и уровня подготовленности специалистов.

Рассматриваются отдельные аспекты проблемы сбалансированного распределения ограниченных инновационных ресурсов промышленного концерна между предприятиями. Авторское решение этой задачи на основе неманипулируемых механизмов поддержки принятия решений.

Факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели менеджмента. Особенности менталитета и основные черты руководства в западной компании. Система организации труда и управленческих отношений. Определение и точный учет рабочего времени.

Особенности личности менеджера антикризисного управления. Знания и умения, которыми должен обладать специалист по АКУ. Квалификационные требования к специалистам, претендующим на получение аттестата антикризисного управляющего. Требования к темпераменту.

Основные предположения матрицы Бостонской консультативной группы. Основные группы товарных рынков, соответствующие различным приоритетным стратегическим целям. Разработка товарных стратегий на основании матрицы Бостонской консультативной группы.

Особливість вивчення складових моделі взаємодії управлінських підсистем, що розглядаються за допомогою ринкової, інформаційної та організаційно-управлінської систем. Головна характеристика ринка логістичних та маркетингових посередників та конкурентів.

Особливість визначення переліку спеціальних знань, умінь та навичок необхідних державному службовцю для виконання посадових обов’язків. Дослідження принципів професіоналізму та компетентності, які характеризують кадровий потенціал урядової служби.

Изучение модели включения человека в организационное окружение с позиции организации. Основа конфликта во взаимодействии индивида и организации. Представления индивида об организационном окружении и его месте в нем. Ожидания организации от человека.

Дослідження методів оцінювання ефективності діяльності компанії та їх вплив на ефективність діяльності зовнішніх і внутрішніх факторів і методів їх вимірювання. Дослідження факторів самоменеджменту. Підвищення якості внутрішніх бізнес-процесів компанії.

Доведено, що грейдування - це групування посад на певних підставах з метою стандартизації заробітної плати. Показано, що впровадження грейдингової системи оплати праці в творчих колективах - це складний процес, оскільки мають місце специфічні фактори.

Особенности внедрения концепции всеобщего управления качества на строительном предприятии Республики Беларусь. TQM философия организации. Разновидности бизнес-процессов. Основные направления политики строительного предприятия в области качества продукции.

Построение организационной иерархии для заданного множества исполнителей. Определение затрат оптимального дерева. Нахождение нормы управляемости. Численное решение задачи минимизации. Оценка влияния квалификации менеджера на количество решаемых проблем.

Управленческое решение как результат осознанного выбора между несколькими альтернативными линиями поведений и действий. Исполнительное решение как односторонний юридический акт. Познание управленческой ситуации и вариант поведения, действий человека.

Структура и взаимосвязь между отдельными компонентами исследуемого факультета. Должностные обязанности декана, его заместителя, специалистов по учебной и воспитательной работе. Характер и особенности коммуникационных связей между работниками факультета.

Отличительные черты западно-европейского менеджмента, его преимущества, недостатки и особенности. Сравнительная характеристика американской и японской моделей управления экономикой. Контроль качества продукции. Цели и задачи кросскультурных тренингов.

Моделювання та специфіка експертного оцінювання проектної діяльності учнів у закладі загальної середньої освіти. Аналіз теоретичних здобутків з проблем моделювання як інструменту візуалізації процесу експертного оцінювання. Структура та зміст модулів.

Розробка моделі ефективного біоенергетичного менеджменту побутових відходів індивідуальних користувачів в Україні. Розгляд трактування категорії "побутові відходи". Характеристика та специфіка моделі ефективного менеджменту відходів домогосподарств.

Модели организации инвестиционных процессов, привлечение консалтинговой компании для смены теплоснабжающей организации. Создание условий для улучшений в действующих теплоснабжающих организациях. Изменение системы ограничения уровня повышения тарифов.

Анализ текущего документооборота исследуемого предприятия и выявление рекомендаций по его улучшению. Формулировка требований, предъявляемых к внедряемой системе "1С: Документооборот 8 КОРП". Описание модели управления внутренним документооборотом.

Використання моделі інноваційної зрілості персоналу та чотирьохкрокового циклу до оцінки рівня зрілості ІТ підприємства. Рівні зрілості і функціональності по МІЗП, внесок і переваги його використання для забезпечення стійкості й зрілості ІТ підприємств.

Авторское определение термина "развитие персонала". Пути карьерного развития работников торговли. Разработка модели переподготовки работников гипермаркета. Применение ротации или делегирования полномочий в деятельности контингента работников торговли.

Приводятся результаты анализа эволюции научных представлений о кастомизации в приложении к туристской индустрии. Доказано формирование новой парадигмы кастомзиации, выражающейся в создании условий для вовлечения потребителя в процессы создания продукта.