Универсальные подходы к компании как к системе, без учета характера ее деятельности. Взаимосвязь между управляющими блоками. Методология оценки инновационного потенциала российской компании на основе основе анализа подсистем и оценки внешней среды.

Рассмотрение понятия инноваций, их видов, класиффикаций, структуры, функций. Исследование подходов к выявлению инновационного потенциала предприятия. Анализ количественных и экспертных методик оценки инновационного потенциала, их свойств и недостатков.

Исследование существующих подходов к оценке инновационного потенциала предприятий. Характеристика особенностей оценки эффективности научно-технической, производственной, кадровой, маркетинговой и организационно-управленческой деятельности предприятия.

Источники инновационных идей, используемых предприятием ФГУП "НЛ ЭМЗ" при реализации инновационной концепции проекта. Выбор стратегии развития организации и обоснование её использования. Прогнозный расчёт чистой прибыли от внедрения данного новшества.

Определение термина "инновационный потенциал", его сегментарная структура. Определение момента перехода разработки из новшества в инновацию. Особенности организации процессов планирования, принятия решений, контроля, системы коммуникаций и сбыта.

Обзор практики и теории оценки инновационной активности организации в РФ. Анализ взглядов разных авторов на содержание понятия "инновационная активность". Разработка концептуальных основ оценки инновационной активности организации как открытой системы.

Оценка экономических и социально-психологических методов и инструментов стимулирования персонала в учреждении образования. Направления совершенствования системы стимулирования персонала, участвующего в коммерциализации деятельности университета.

Разработка доходного подхода к оценке рыночной стоимости организации. Влияние интеллектуального капитала и его составляющих - структурного, клиентского, человеческого на состояние совокупного показателя ресурсов и возможностей хозяйствующего субъекта.

Задачи анализа кадрового потенциала. Фактор стимулирования активности персонала. Оценка и аттестация кадров. Методики социально-психологической диагностики. Оптимизация расстановки кадров, структуры подчинения, стиля управления, мотивирования сотрудников.

Понятие кадрового потенциала как совокупности способностей всех работников для осуществления определенных целей и требований. Технико-экономические показатели полиграфического предприятия. Метод усовершенствования управления кадровым потенциалом.

Теоретические и методологические аспекты трудового потенциала. Зарубежный опыт оценки кадрового потенциала. Структура пользователей информации и финансовой отчетности ТОО "Крендель". Анализ показателей использования трудовых ресурсов на предприятии.

Особенности оценки кадрового потенциала фирмы. Понятие персонала и его классификация. Основные аспекты развития кадрового потенциала, показатели его оценки, перспектива развития и совершенствования. Рекомендации при организации обучения персонала банка.

Развитие кадрового потенциала предприятия как функция управления персоналом, капиталовложения в работников, направленные на повышение их конкурентоспособности. Характеристика трудового потенциала по уровню образования, динамике численности сотрудников.

Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Функции, формы и системы заработной платы. Расчет среднесписочной численности работников. Оценка кадрового потенциала, производительности труда, методов оплаты и стимулирования труда.

Рассмотрение и анализ актуальных проблем организации кадровой политики организации. Изучение вопросов управления персоналом, мотивации работников, эффективности взаимодействия на всех уровнях. Ознакомление с подходами к оценке кадрового потенциала.

Теоретические аспекты оценки потенциала кандидатов на руководящие должности. Разработка технологии оценки кандидатов на руководящую должность научно-исследовательского института химической промышленности. Модель профессионального потенциала компании.

Критерии отбора персонала, личностные характеристики претендента. Типы интервью, используемые в зависимости от целей и задач отбора. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас. Калуга", их совершенствование.

Оценка персонала как одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации. Ступени отбора: предварительная беседа; заполнение бланка заявления; беседа по найму; тестирование; профессиональное испытание; проверка рекомендаций.

Теоретические основы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас – Rabota.Ru". Пути совершенствования технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу.

Исследование издержек производства, расходов на контроль и потерь из-за дефектных изделий. Принципы нынешних систем правления браком продукции. Внедрение концепции управления качеством в соответствии с международным стандартом серии ИСО 9000:2000.

Роль руководителей управленческой деятельности современного предприятия, критерии и показатели системы оценки ее эффективности. Анализ условий и возможностей использования современных подходов к оценке качества и эффективности управления персоналом.

Характеристика формализованной методики оценки качества информационных ресурсов в области ресторанного бизнеса. Исследование основных признаков, которые положительным образом влияют на повышение эффективности использования информационного ресурса.

Пути и методы оценки качества управленческой деятельности. Анализ организационной структуры предприятия, проблемы эффективного использования кадрового потенциала персонала, повышения квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника.

Оценка содержания и оформления бизнес-плана. Составление резюме. Описание компании и отрасли. Характеристика продукции (услуг). Производственный, финансовый и организационный план (план менеджмента). План маркетинга. Анализ рисков. Инвестиционный проект.

Описание этапов проведения аудита поставщика. Рассмотрение оценки его качества как элемента управления, направленного на уменьшение зависимости от неконтролируемых рисков, повышение качества продукции компании и снижение затрат на входной контроль.

Анализ критериев качества, комфортности и доступности государственных услуг. Оценка качества работы многофункциональных центров предоставления муниципальных услуг Ростовской области. Мониторинг удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг.

Роль координации всех выполняемых на предприятии процессов в системе менеджмента качества. Вопросы ресурсного обеспечения управленческих процессов. Перечень ресурсов. Интегральный показатель оценки качества ресурсного обеспечения управленческого процесса.

Привлечение энтропийной оценки специального вида для оценки качества принимаемого решения. Информация и энтропия. Организация процедуры принятия управленческого решения. Энтропия как мера оценки качества решений. Работа с операциональными понятиями.

Нормативные документы, регулирующие предоставление санаторно-курортных услуг в Республике Казахстан. Способы измерения степени удовлетворения потребителя. Оценка услуг организации потребителями по шкале SERVQUAL. Факторы, определяющие показатели качества.

Определение и характеристика значения стабильного развития предприятий по производству автокомпонентов. Анализ особенностей управления процессом выпуска продукции, которое должно начинаться с подготовки производства. Изучение факторов уменьшения продаж.