Понятие, виды, формы управленческого контроля и регулирования. Взаимосвязь контроля с другими управленческими функциями. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия и совершенствование его системы контроля и регулирования.

Природа конфликта в организации. Основные типы конфликта: внутриличностный, межличностный, межгрупповой и др. Основные причины конфликтных ситуаций, различия в манере поведения и жизненном опыте. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта.

Дополнение существующей методологии управления проектами процессом "оптимизации содержания проекта". Анализ этого процесса на примере методологии PMBoK. Применение методов оптимизации содержания проекта по различным критериям при выполнении процесса.

Характеристика мотивации труда в современной организации. Сущность основных содержательных и процессуальных теорий побуждения. Особенность стимулирования трудовой деятельности персонала предприятий. Суть методов материальных и нематериальных поощрений.

Методы и критерии набора персонала. Принцип отбора и расстановки кадров. Технологии комплектации предприятия трудовыми ресурсами. Достоверность и обоснованность методов комплектования штата. Основные функциональные направления управленческого процесса.

Особенности планирования технико-экономических показателей работы бригады и эффективного фонда рабочего времени. Определение численного и квалификационного состава вахты буровой бригады. Расчет основных показателей уровня организации труда на предприятии.

Сущность и основные методы организации гостиничного обслуживания. Общая характеристика деятельности и анализ процесса размещения и организации обслуживания клиентов в гостинице. Разработка направлений совершенствования процесса обслуживания клиентов.

Теоретические основы отбора и найма персонала, исследование опыта зарубежных стран. Штатное расписание и процедура обработки документов о кандидате. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма и отбора персонала на примере предприятия.

Теоретические основы формирования и оформления дел. Передача дел в архив организации. Систематизация и хранение документов учреждения. Экспертиза ценности документов. Составление описи дел для передачи дел в архив учреждения. Разработка номенклатуры дел.

Понятие и задачи процесса планирования ассортимента торгового предприятия. Экономический анализ деятельности компании ЗАО "Сталепромышленная компания". Разработка мероприятий по совершенствованию системы планирования ассортимента исследуемой компании.

Характеристика сущности, целей и принципов планирования. Определение понятия и классификация планов. Анализ этапов процесса планирования в организации. Оценка системы планирования предприятия. Анализ факторов внутренней и внешней среды предприятия.

Теоретические аспекты системы планирования деятельности организации. Понятие и виды плана. Изучение системы планирования в кафе "Золотая рыбка". Анализ факторов внутренней и внешней торговой среды. SWOT-анализ как основа стратегического планирования.

Теоретические аспекты системы планирования деятельности организации. Совершенствование управления предприятием общественного питания. Формулирование миссий и целей. Основные этапы процесса планирования в организации. Разработка стратегии кафе "Легенда".

Рассмотрение основных этапов деятельности, связанной с планированием. Классификация видов систем планирования. Характеристика трех схем организации работ по составлению планов. Исследование научно обоснованного предсказания развития рынка во времени.

Понятие, принципы и методы планирования. Предплановый прогноз – основа для разработки планов. Бюджетный и балансовый методы разработки планов. Оценка и анализ системы планирования, разработка и оформление стратегического плана на примере компании.

Организационно-экономическая характеристика дошкольного учреждения "Журавушка". Анализ кадровой политики организации. Алгоритм процедуры подбора и расстановки персонала детского сада. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами.

Профессиональный отбор кадров. Процесс подбора и отбора персонала, требования к нему. Методы отбора кадров. Собеседование как метод отбора кадров. Подбор и расстановка персонала как функция управленческого цикла. Принципы формирования команды проекта.

Виды и формы государственных управленческих решений. Разработка, оценка альтернативного решений и курсов действия. Нормативные, индивидуальные, информационно-коммуникативные, организационные, материально-технические, правовые формы управленческих решений.

Подготовка и принятие управленческих решений в управлении персоналом. Основные условия обеспечения качества и эффективности управленческого решения. Принятие качественных решений как функция менеджера. Анализ деятельности организации НПК "Котлострой".

Теоретические основы подготовки и принятия управленческих решений и их характеристика. Понятие, сущность и требования, предъявляемые к решениям и их классификация. Стадии и методы, структура и модели подготовки и принятия управленческих решений.

Необходимость процесса постоянного улучшения качества как средства улучшения результативности и эффективности организации, а также повышения удовлетворенности потребителей и заинтересованных сторон. Цикл Деминга. Уровни системы менеджмента качества.

Методы первичного отбора кандидатов. Типа тестов, которые могут быть использованы работодателем. Виды собеседований с кандидатами. Определение требований к кандидату на вакантное рабочее место. Использование квалификационной карты и карты компетенции.

Этапы процесса принятия и реализации решений. Детерминанты (факторы) решения. Моделирование в процессах принятия и реализации управленческих решений. Процедуры согласования и утверждения в организации. Контроль реализации управленческих решений.

Сущность принятия решения как циклической последовательности действий субъекта управления. Процесс выявления ограничений и определение альтернатив. Классический подход к принятию управленческого решения, основные этапы. Уравнение Кепнера-Трегое.

Этапы и процедуры процесса принятия решений, понятие "управленческое решение", процесс принятия. Факторы, оказывающие влияние на принятие решений. Свойства качественных решений. Модели и методы процесса принятия решений. Суть организации оплаты труда.

Ознакомление с основными требованиями, которые предъявляются к руководителю организации. Определение сущности управленческого решения - описания предполагаемых действий исполнителей менеджером, принимающим решение. Характеристика схемы принятия решений.

Характеристика опасности понесения предпринимателем ущерба, убытков, потерь. Рассмотрение ущерба от трудовых потерь и потерь времени. Разработка и использование многофакторной модели риска инвестирования. Выявление влияния различных факторов на риски.

Понятие и процесс разработки управленческого решения. Учет факторов риска и неопределенности при принятии решений. Аналитическая основа процесса принятия решений в ООО "Спортмастер". Анализ и совершенствование процесса принятия решений в организации.

Понятие, функции и виды управленческих решений. Основные задачи теории принятия решений. Принятие двусторонних решений руководителями одного уровня. Инструментарий и понятийный аппарат менеджера. Методы экспертных оценок и особенности их применения.

Изучение сущности, значения и особенностей этапов принятия рациональных управленческих решений эвристическими методами. Их классификация. Разработка алгоритма решения производственной проблемы. Обеспечение качества и эффективного использования решений.