Методология управления проектами и описание необходимых в данном процессе документов. Пути создания "интерфейса" знаний из разных предметных областей, который позволил бы построить грамотные научные основания и единую концептуально-понятийную платформу.

Предложения по адаптации методологических подходов к новой области применения и совместному использованию методологических подходов при исследовании эффективности труда персонала. Особенности проектирования новых инструментов менеджмента персонала.

Характеристика результатов анализа состояния и возможностей развития методологии исследования, оценки и управления эффективностью труда персонала в инновационном процессе. Изучение особенностей проектирования новых инструментов менеджмента персонала.

Выявление особенностей и тенденций развития корпоративного управления и рынка слияний и поглощений в РФ. Определение основных субмеханизмов и этапов слияния. Разработка методических подходов к оценке степени влияния критериев сбалансированной системы.

Зарождение цивилизованного менеджмента, управленческие революции в древнем мире. Вклад мыслителей античности на развитие мировой управленческой мысли. Теория круговорота государственных форм Полибия. Искусство управления государством в учении Конфуция.

Стратегия и требования к качеству рабочей силы. Изучение компетенций кадров инновационной экономики, презентативности и мобильности работников. Исследование профессиональных компетенций персонала. Современные условия инновационного развития кадров.

Сущность системы менеджмента качества как стратегического базиса эффективной деятельности научной организации. Методический подход к построению данной системы. Действующие системы мотивации качества деятельности научной организации, ее оптимизация.

Понятие "муниципальный менеджмент", общие его положения. Основные этапы реформирования местного государственного управления и его основные нормативно-законодательные документы. Взаимоотношение местных представительных и исполнительных органов власти.

Предпосылки возникновения и причины зарождения методики управления производством в Российской Федерации. Эволюционное развитие управленческой мысли. Способы эффективного функционирования организации. Теория "административной емкости" Дунаевского.

История возникновения научной организации труда в Европе и России, ее задачи. Характеристика системы управления Тейлора в научной организации труда. Формирование отечественной науки управления и организации труда. Эффективный производственный менеджмент.

Рефлексия наращивания научно-образовательного потенциала современной высшей школы через призму реинжиниринга как важнейшего фактора социально-экономического развития общества. Совершенствование уровня организации, управления наукой и научными кадрами.

Особенность применения законов развития системы, специфика их проявления на примере нефтяной отрасли России. Исследование действия законов S-образного развития, повышения идеальности, полноты частей систем, вытеснения человека и перевода на микроуровень.

Проблемы формирования трудового потенциала как фактора, определяющего конкурентные преимущества современной экономики. Факторы, влияющие на структуру, состав трудовых ресурсов и элементы развития трудового потенциала. Применение новых систем мотивации.

Организационная культура как система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям. Модель жизненного цикла и ее создание для прогнозирования изменений в обществе.

Раскрытие необходимости и сущности менеджмента развития организации как условия ее выживания и прогресса. Определение структуры и технологии планирования развития. Разработка рекомендаций по формированию системы управления развитием организации.

Общая схема процесса управления риском на предприятии. Топ-риски, которые оказывают сильнейшее влияние на хозяйственную деятельность нефтегазодобывающего предприятия. Определение вариантов покрытия рисков. Процесс формирования страхового портфеля.

Кризис управленческой мысли в период Средневековья. Период новой истории управленческой мысли. Основные составляющие современного менеджмента. Концепция жизненного цикла продукции. Управление проектами и управление затратами. Новые области менеджмента.

Анализ состояния и тенденции развития строительных предприятий. Совершенствование управления организационными преобразованиями с учетом особенностей внешней и внутренней среды. Адаптация к новым и быстро меняющимся условиям строительной отрасли России.

Понятие и классификация социальной организации. Организационные структуры управления: понятие, типы, основные характеристики, преимущества и недостатки. Характеристика основных элементов организации. Главные задачи и функции топ-менеджеров предприятия.

Основные признаки и внутренняя структура организации. Современные системы управленческих функций. Законы организации и принципы эффективного управления. Пути формирования организационной культуры. Эволюция организационно-управленческих процессов.

Правовое регулирование в сфере туризма. Структура и функции органов управления туризмом в России. Сущность, методология и этапы проведения маркетинговых исследований в сфере туризма. Развитие органов управления туристкой деятельностью в Санкт-Петербурге.

Изучение пирамиды потребностей Абрахама Маслоу - важная часть в понимании управления персоналом в современной системе менеджмента. Характеристика специфических особенностей удовлетворения человеческих потребностей по типовой системе оплаты труда.

Проблемы, с которыми сталкивается руководитель малого предприятия при создании и управлении личным отделом продаж. Систематизация инструментов и решений, которые начальник может применить в рамках компании для повышения эффективности работы бизнеса.

Анализ основных этапов развития отечественного менеджмента. Школа научной организации труда и управления. Характеристика российской школы системных исследований теории и практики управления. Изучение особенностей развития современного этапа управления.

Возникновение, формирование и содержание отечественных школ менеджмента. Школа по использованию экономико-математических методов в экономике и управлении. Радикальное повышение производительности труда, способы и приёмы его механизации и автоматизации.

Рассмотрение основных этапов развития отечественного менеджмента. Изучение особенностей возникновения, формирования и содержания отечественных школ менеджмента. Анализ школы по использованию экономико-математических методов в экономике и управлении.

Теоретические и методологические аспекты формирования модели управления качеством в организации. Качество продукции как важнейший критерий рентабельности современного предприятия. Группа экономических методов управления. Преимущество процессного подхода.

Направления взаимодействия и взаимозависимости системы социального партнерства и современной кадровой политики на различных институциональных и структурных уровнях. Специфика властных отношений, обеспечивающих оптимальную работу управленческой структуры.

Понятие развития сотрудников на предприятии. Обучение персонала как способ его развития. Анализ подсистемы развития персонала и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Рекомендации по развитию сотрудников. Безопасность жизнедеятельности персонала.

Роль развития персонала в обеспечении конкурентоспособности работников и организации. Особенности и условия эффективного использования результатов деловой оценки персонала в планировании и организации его развития. Индекс человеческого развития.