Методологические и теоретические основы организации труда, ее сущность, содержание, задачи, направление. Характеристика отдельных элементов системы организации, формы разделения труда. Типовой проект и карта организации труда как ее основные составляющие.

Половозрастная структура персонала ООО "Центр Рекламных Технологий". Отсутствие навыков работы с клиентами - причина текучести кадров на предприятии. Менеджер - работник, профессиональная деятельность которого состоит в постоянных контактах с людьми.

Характеристика организационной структуры и анализ персонала госучреждения по половой, возрастной, квалификационной и образовательной номенклатурам. Анализ системы самоменеджмента работников кадровой службы и маркетинговой деятельности на рынке труда.

Кадровый резерв как подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения. Основополагающие факторы экономического роста в современных условиях развития. Цели работы с персоналом.

Процесс обеспечения сохранности информации в документах, содержащих коммерческую тайну, осуществляемый в соответствии с основными стадиями "жизненного" цикла документа. Работа с документами, содержащими конфиденциальные сведения. Их архивное хранение.

Анализ изменения подходов в управлении персоналом в России, в силу новых условий нынешнего времени. На примере горнодобывающей компании, зафиксированы направления работы с персоналом, для сохранения конкурентоспособности предприятия и удержания кадров.

Организация процесса аттестации персонала предприятия. Цели работы и типы кадрового резерва. Принципы формирования резерва. Планирование карьеры, понятия и концепции обучения персонала. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров.

Деловые качества как способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Требования к руководителю в современных условиях. Формирование модели персонального менеджмента.

Понятие отбора кадров и его значение в эффективной деятельности предприятия. Классификация методов и этапы подбора кадров управления. Состав основных средств производства. Особенности подбора и отбора управленческого персонала в СПК "Ошмянский Рассвет".

Целевая аудитория – группа людей, состоящая из потенциальных или реальных потребителей, на которых направленно рекламное обращение. Доступ менеджера к потенциальным клиентам – любителям академического искусства – оценка разных потребительских групп.

Задачи и функции секретаря. Основные источниками информации для руководителя, её сбор, проверка и обработка по запросам организаций. Подготовка и организация телефонных разговоров. Правила делопроизводства, архивации и пользования поисковыми системами.

Характеристика организационной и финансово-экономической структуры ООО "Приток". Изучение технологии и организации деятельности предприятия и его отделов на примере работы системного администратора. Описание основных задач, выполняемых на рабочем месте.

Понятие, функции и классификация складов, принципы организации технологического процесса на них, порядок отпуска товара. Характеристика предприятия, рекомендации по совершенствованию складского технологического процесса на нем, подходы к планированию.

Сущность понятия рабочего времени. Аналитическая оценка действующего законодательства, регламентирующего данный институт. Анализ и обобщение материалов практики, право применения по данному вопросу. Предложения по усовершенствованию законодательства.

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: лиц в возрасте до восемнадцати лет, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор.

Понятие рабочего времени, характеристика его норм и сокращения продолжительности. Анализ условий для неполного рабочего времени. Нормирование работы в ночное время. Анализ различных режимов рабочего времени. Понятие времени отдыха и его основные виды.

Понятие и виды рабочего времени. Изучение работы в предпразничные и предвыходные дни. Установление начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка. Определение перерыва для отдыха и питания. Предоставление ежегодных отпусков.

Вычисление коэффициента использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени. Расчёт средней часовой, дневной и годовой выработки рабочего. Определение индекса конечных и реальных доходов населения в текущих ценах.

Виды, формы и нормативно-правовое регулирование использования фонда рабочего времени. Характеристика и анализ технико-экономических показателей за 2013-2015 гг. ОАО "ЕвроСтрой". Разработка мероприятий по снижению затрат, связанных с неявками по болезням.

Характеристика и классификация производственного оборудования. Анализ использования рабочего времени оборудования. Анализ и рекомендации по повышению уровня технического развития и использования фонда рабочего времени машин оборудования на предприятии.

Сущность организации личного трудового процесса, как необходимое условие эффективности организационных отношений в коллективе. Анализ затрат рабочего времени руководителя Администрации и разработка рекомендаций по их целесообразному распределению.

Теоретические аспекты время как психологического ресурса руководителя. Индивидуальные стилевые различия его восприятия. Понятие, структура и значение рабочего времени, принципы его эффективного использования. Организационная структура ООО "Омсктур".

Служебные обязанности делопроизводителя: документационное обслуживание и организационная работа. Составление и оформление секретарем документов различных типов: распорядительных и справочно-информационных. Особености ведения телефонных переговоров.

Понятие, содержание и методы мотивации и стимулирования персонала в органах государственного управления. Методика экспертной оценки рабочего пространства. Организация рабочего пространства как важный фактор мотивации служебной деятельности госслужащих.

Характеристика особенностей поведенческого направления в менеджменте. Рассмотрение рекомендаций по повышению уровня удовлетворенности трудом работников. Ознакомление с хоторнскими экспериментами. Изучение истории развития школы человеческих отношений.

Понятие и классификация рабочего места, его оснащение (наличие необходимых средств для выполнения профессиональных обязанностей) и планировка (размещение оснастки, шкафов, стеллажей, стульев и др.). Основные типовые проекты организации рабочих мест.

Руководство как процесс взаимосвязанных управленческих функций и система методов работы руководителя, направленные на определение и достижение поставленных перед возглавляемым коллективом целей. Этапы данного процесса. Основные требования к целям.

Динамика использования информационных технологий предприятиями РФ, их важность для эффективного развития экономики. Алгоритм анализа эффективности, разработки и внедрения кайдзен-предложений на предприятиях web-технологий малых городов Ростовской области.

Теоретические подходы к исследованию soft skills в индустрии спорта. Сравнение точек зрения университетских профессоров и спортивных менеджеров о важных компетенциях для людей, работающих в спортивной сфере. Особенность распределения навыков персонала.

Рассмотрение необходимости развития softskills. Структура и содержание модуля повышения квалификации для педагогических работников и молодых педагогов среднего профессионального образования в формате online-курса. Особенности softskills-компетенций.