Оцінка показників стану і динаміки особистих селянських господарств в Україні. Частка господарств, які утримують худобу та птицю, які мають у приватній власності сільськогосподарську техніку. Ключові фактори створення аграрного виробничого кооперативу.

Исследование дисциплины как правовой основы единства трудовой деятельности персонала. Анализ связи наиболее типичных нарушений трудовой дисциплины с нарушениями трудового распорядка. Снижение количества выпускаемой продукции при низкой дисциплине труда.

Материальные, финансовые и информационные потоки в логистике. Анализ структуры материального потока на примере торговой оптовой базы. Основы управления цепями поставок. Характеристика производственной логистики, снабжение производства и создание запасов.

Виявлення потреб підприємств у працівниках у регіоні та країні загалом. Розгляд проблем регіону та рекомендацій щодо їх усунення. Аналіз економічної спрямованості підприємств області, а саме наявних у них вакансій. Динаміка потреб у працівниках.

Управление трудовыми ресурсами как один из основных элементов стратегии организации. Основные должностные инструкции менеджера по персоналу. Объявление о вакансии как рекрутинговый инструмент. Достоинства, недостатки внешних источников поиска кадров.

Рассмотрение достоинств и недостатков обучения персонала с использованием бизнес-тренингов в городе Барнауле. Цикл проведения тренинга. Определение составляющих тренингового плана по результатам анализа потребностей компании в бизнес-тренингах.

Типы потребностей, их разнообразие. Интеграция иерархии потребностей А. Маслоу. Двухфакторная модель Ф. Герцберга. Трехуровневая модель К. Алдерфера. Сравнение моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга и К. Алдерфера. Социологическое исследование в ООО "Новый мир".

Общее понятие и классификация потребностей. Анализ основных потребностей человека. Основные уровни удовлетворения потребностей существования. Теория мотивации А. Маслоу. Формирование общественных потребностей как социально-экономический процесс.

Типы условий, необходимых для жизни и развития человека. Потребность как источник деятельности человека и предпосылка его поведения. Понятие и управление мотивацией, используемые в данном процессе методы и приемы, а также критерии оценки эффективности.

Общая характеристика человеческих потребностей. Многообразие форм сервисного обслуживания, инфраструктура сервиса. Методы удовлетворения потребностей человека сферой деятельности. Ориентация на клиента как фактор успешной работы сферы обслуживания.

Мотивационный процесс и его этапы. Характеристики человеческих потребностей. Сущность иерархии потребностей Маслоу. Рассмотрены современные проблемы в изучении мотивации труда. Разработка системы стимулирования и премирования труда на предприятии.

Рассмотрение конфликта как отношений между субъектами социального взаимодействия, которые характеризуются противоборством при наличии противоположных мотивов. Анализ его причин возникновения и способов решения. Исследование конфликта потребностей.

Изучение факторов, мотивирующих персонал клинической лаборатории к повышению уровня своей профессиональной квалификации. Анализ основных противоречий между мнениями руководителей оперативного уровня клинической лаборатории и мнениями сотрудников.

Значение планирования в определении путей и выявлении резервов роста объема нефтегазодобывающего производства. Анализ влияния различных факторов на уровень добычи нефти. Оценка влияния изменения технологических параметров на себестоимость добычи нефти.

Исследование и анализ особенностей процессов командообразования в организациях. Рассмотрение характеристики специфики процесса функционирования управленческой команды. Выявление основных направлений развития управленческих команд в организациях.

Консультирование по вопросам управления. Рассмотрение сущности понятия "консультант". Цели и задачи консультирования. Необходимость консультанта в организации. Вопросы управленческой, экономической, финансовой, инвестиционной деятельности организаций.

Понятие компетенции. Результаты внедрения системы управления компетенциями. Модель компетенций. Уровни компетенций. Элементы модели компетенций. Метод репертуарных решеток. Метод выявления критических инцидентов. Индивидуальные профили компетенций.

Исследование особенностей освоения англо-американских метафор в российском управленческом дискурсе. Определение закономерностей использования англо-американских метафор как средства усиления целостности и выразительности в управленческом языке и речи.

Корпоративне управління системою контролю та захисту прав акціонерів на макро- та мікрорівнях. Класифікація власників корпоративних прав за розмірами вкладів. Пропозиції щодо захисту прав дрібних акціонерів та збалансування інтересів зацікавлених осіб.

Продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Сокращение продолжительности рабочего времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Порядок приема и увольнения работников.

Сущность и содержание переговоров, правила их подготовки и этапы проведения. Возможные проблемы и ошибки, пути их профилактики. Национальные особенности ведения переговоров, отличительные особенности различных менталитетов. Обоснование управления.

Переговоры и деловая беседа как разновидности форм делового общения. Характеристика основных правил ведения переговоров. Культура речи и принципы речевого поведения менеджера, анализ результатов переговоров и выполнения достигнутых договорённостей.

Характеристика влияния изобретения телефонной связи на организацию управления. Изучение особенностей входящих и исходящих телефонных переговоров. Анализ основной задачи секретаря в работе с телефоном. Правила делового этикета при телефонном разговоре.

Основные причины увольнения сотрудников в гостинице. Обязанности начальника отдела рекламы, менеджера по рекламе, рекламного агента. Режим работы и время отдыха. Применяемые меры поощрения и взыскания. Составление графика отпусков сотрудников гостиницы.

Проаналізовано тенденції розвитку трудового законодавства щодо правового регулювання організації праці на підприємствах та в організаціях. Наголошується, що правила внутрішнього трудового розпорядку виступають правовим інструментом організації праці.

Конструктивная критика как действие, указывающее на недостатки в действиях какого-либо высказывания, основанные на соблюдении этических норм. Формулирование соответствующих навыков у руководителей высшего и среднего звена, менеджеров и специалистов.

Определение понятия деловых подарков, как неотъемлемой части трудовой жизни, важного момента в отношениях между коллегами по работе и деловыми партнерами. Ознакомление с правилами дарения делового подарка внутри организации и между деловыми партнерами.

Рассмотрение особенностей управления предприятиями общественного питания как таковыми, что предназначены для производства кулинарной продукции, мучных кондитерских и булочных изделий, их реализации и организации потребления. Основные права потребителей.

Правила оформления и описания дел, требования к формированию дел в делопроизводстве. Признаки и критерии ценности документов, проведение экспертизы. Подготовка дел к архивному хранению, правила работы архивов и порядок передачи дел в ведомственный архив.

Определение сущности делопроизводства – отрасли деятельности, которая обеспечивает документирование и организацию работы с офисными документами. Ознакомление с основными правилами оформления документов. Изучение реквизитов для подготовки документов.