Определение значимости развития менеджмента качества для современной России, а также роли в нем антикризисного управления. Разработка инструментария и методики оценки качества антикризисного управления промышленным предприятием как элемента системы.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности как основной рычаг роста производительности труда. Влияние условий обеспечения потребностей работников на формирование и функционирование мотивационной политики руководителей национальных предприятий.

Разработка теоретико-методологических и методических основ исследования и управления мотивацией на производстве. Особенности стимулирования трудовой деятельности в современных условиях на основе использования методологии системно-деятельностного подхода.

Исследование сущности и основных элементов понятия "система поддержки малого инновационного бизнеса". Анализ классификационных признаков малых инновационных предприятий. Разработка рекомендаций по развитию системы поддержки малого инновационного бизнеса.

Алгоритм внедрения системы проектного управления на промышленном предприятии. Тип организационной структуры проектной группы, установки менеджера проекта в разрезе этапов жизненного цикла проекта. Сетевое планирование PERT. Критерии реализации проекта.

Повышение эффективности деятельности российских органов государственной власти. Оптимизация системы квалификационных требований к должностям гражданской службы. Внедрение технологий проектного управления в деятельность органов исполнительной власти.

Исследование социально-трудовых отношений. Стратегия достижения управленческих целей. Взаимодействие бизнеса, государства и общества. Обеспечение высокого уровня человеческого капитала. Осуществление принципа социального партнерства в зарубежных странах.

Повышение результативности труда менеджеров промышленных предприятий. Определение показателей, характеризующих результативность трудовой деятельности и установление размера стимулирующей надбавки. функциональное разделение по уровням управления.

Характеристика теоретических особенностей стратегического планирования и управления на предприятиях строительного комплекса. Исследование основных показателей платежеспособности и финансовой устойчивости ООО "Орловское строительное управление-2".

Этапы развития холдинговых структур в РФ, экономический анализ деятельности диверсифицированных холдингов. Система взаимоотношений между дочерними и зависимыми обществами и управляющей компанией диверсифицированного холдинга для планирования экономики.

Разработка концепции системы стратегического управления предприятием в условиях инновационно-ориентированной модели развития экономики страны. Возможности информационно-аналитического обеспечения стратегических управленческих решений предприятиями.

Методы, технологии и формы работы со знаниями. Анализ проблем и задач в корпоративных системах и важнейших подсистемах. Концепции и составляющие системы управления знаний. Структура и схемы IT-инфраструктуры СУЗ, типы порталов управления знаниями.

Виды диагностики систем управления. Характеристика ОАО "БелЗАН", анализ рынка и конкуренции. Эффективность стимулирования и мотивация труда. Формулирование проблем управления организацией. Принятие решений по совершенствованию системы руководства ею.

Современные системы управления трудовыми ресурсами в организациях. Системы поощрения и мотивации персонала, оплата труда. Технико-экономические показатели кафе-кондитерской. Влияние мероприятий на изменение технико-экономических показателей предприятия.

Система управления персоналом в организации и её подсистемы. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия, анализ его кадрового состава. Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию подсистемы развития персонала.

Понятие системы управления персоналом в организации, ее объекты и субъекты, основные функции. Характеристика обеспечивающих подсистем управления персоналом. Менеджмент в сфере персонала как стратегический фактор. Подбор и оценка персонала, их адаптация.

Анализ вопросов развития системы управления персоналом образовательного учреждения на примере дошкольного образовательного учреждения. Создание предпосылок для взаимодействия субъектов педагогического процесса и комфортного микроклимата в учреждении.

Рассмотрение системы управления и объекта управления. Отличительные черты централизованных и распределенных систем управления. Возможности применения автоматических систем управления. Применение концепций и методов операционного менеджмента в управлении.

Обоснование схемы и этапов формирования системы управления строительными предприятиями в рыночных условиях хозяйствования на основе маркетинговой концепции. Матрица взаимосвязей структурных подразделений фирмы в процессе реализации функций маркетинга.

Мотивы и потребности поведения людей на рабочем месте. Характеристика содержательных мотиваций и процессуальных теорий. Исследование системы социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала. Применение новых форм оплаты труда.

Научно-теоретические положения и практические рекомендаций по формированию и эффективному развитию социально-ориентированного подхода к управлению организацией. Анализ специфики поведения организации, проблемы реализации и перспективы их решения.

Сущность и понятие стандартизации, её задачи, функции и объекты. Международные и национальные органы сертификации. Повышение конкурентоспособности и безопасности работ и услуг. Требования технических регламентов. Создание системы каталогизации продукции.

Понятие и исторические этапы развития стандартизации управленческой документации. Международный государственный стандарт по документационному обеспечению. Использование международной стандартизации в современной управленческой документации в России.

Типы организаций на рынке киберспорта. Разработка бизнес-модели по формату Canvas, проведение Story-mapping. Бизнес-модель и бизнес-план стартапа на рынке киберспорта. Получение инвестиций, процесс организации работы. Продукты International Game Master.

Исследование вопросов развития стимулирования персонала в системе управления организацией. Основное понятие стимулирования персонала, виды стимулирующих систем в организации. Рассмотрение процессов планирования, организации, мотивации и контроля.

Анализ комплекса различных мероприятий по совершенствованию стратегии развития предприятия как основы сохранения его конкурентных позиций. Теоретическое обоснование стратегии развития малого предприятия, обоснование ее экономической целесообразности.

Повышение уровня развития региона, обеспечение его конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности. Разработка механизма формирования, координации и реализации региональной стратегии. Решение задач социальной направленности, поиск инвесторов.

Особенности ведения управленческих процессов организации в условиях рынка. Обозначение основных проблем стратегического менеджмента и выявление приоритетных направлений его развития. Сравнительные характеристики систем управления в организациях.

Анализ направлений развития теории и практики стратегического управления компаниями в цифровую эпоху, связанных с определением стратегических приоритетов и описанием пространства стратегических выборов. Подходы к переопределению существующего бизнеса.

Обеспечение безопасности дорожного движения - одна из форм реализаций единой государственной политики в области охраны жизни, здоровья и имущества граждан. Параметры, определяющие состояние дорожно-транспортной аварийности в Российской Федерации.