Благоприятная и дружелюбная атмосфера - залог эффективной деятельности любого трудового коллектива. Организационно-управленческие причины конфликтов. Факторы, которые влияют на возникновение конфликтных ситуаций внутри государственных организаций.

Теоретические подходы к исследованию конфликта и стрессовых ситуаций в коллективе. Психологические причины конфликтности в организации, управление конфликтами и нейтрализация стрессов. Организация опросов персонала, выявление конфликтов в коллективе.

Рассмотрение основных стилей разрешения конфликтов: уклонения, сглаживания, принуждения, компромисса, сотрудничества. Практическое исследование влияния конфликтов на поведение работников на примере ООО "Ромашка". Составление карты анализа противоречий.

Анализ процесса создания предконфликтной обстановки. Правовые нормы, регулирующие неконфликтное решение проблем. Конкурентный характер взаимодействия с другими людьми и группами. Понятие конфликтов в организации, их классификация и методы управления ими.

Коммуникация - процесс двустороннего обмена информацией. Сущность, факторы выработки коммуникативной компетенции. Причины неудачного двустороннего общения, ошибки коммуникации. Особенности разработки стратегий грамотного взаимодействия при сотрудничестве.

Анализ проблемных ситуаций, которые возникают на производстве в процессе выполнения трудовых обязанностей. Факторы возникновения и развития конфликтов на производстве. Типичные поведенческие реакции, предрасполагающие к деструктивности конфликта.

Анализ готовности и способности персонала организации воспринимать актуальную идею или инновацию с целью получения социального эффекта. Технические, политические и культурологические причины сопротивления инновационным изменениям, методы их преодоления.

Статья посвящена агентским отношениям, сформировавшимся за счет необходимости делегирования части полномочий акционеров наемным работникам, а также возникновению агентской проблемы, обострением которой служат поведенческие факторы и факторы среды.

Розгляд принципу гуманізму, покладеного в основу теорії управління, як інструменту визначення стратегії розвитку суспільства, що потребує якісних змін організації та функціонування інститутів влади, спрямованих на реалізацію визначених пріоритетів.

Визначення ключових переваг та недоліків корпоративних структур, що формують теоретичне підґрунтя для створення безпечних умов їх розвитку. Визначення поняття та сутності корпоративної безпеки, її ключових завдань. Аналіз методів попередження конфліктів.

Розгляд проблем розвитку людського потенціалу, формування та використання людських ресурсів. Визначення стратегічних напрямів розвитку демографічного потенціалу. Аналіз рівня формування кадрів і ринку праці та його впливу на відтворення людських ресурсів.

Створення в Україні соціально орієнтованої та внутрішньо збалансованої економіки. Базові групи можливостей цінностей людини. Забезпечення участі громадян в житті суспільства. Дослідження управління розвитком людського потенціалу Вінницької області.

Ознаки якісної управлінської підготовки. Необхідність врахування під час підготовки менеджерів нових умов розвитку інноваційного суспільства, які пов’язані з розвитком цифрової економіки. Умови формування управлінської команди і управлінського капіталу.

Аналіз стану кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України. Виокремлення його недоліків. Необхідність приведення кадрового забезпечення органів внутрішніх справ у відповідність до європейських стандартів, пріоритетні напрямки удосконалення.

Визначення формування конкурентоспроможності організацій, фірм, підприємств пріоритетом для застосування адміністративного менеджменту на основі аналізу особливостей виробничої сфери. Взаємодія та взаємозалежність множин функцій та складових показників.

Виявлення показників формування конкурентоспроможності та визначення їхнього впливу на кінцевий результат у довгостроковій перспективі. Прогнозування формування конкурентоспроможності з орієнтацією на оптимістичний варіант соціально-економічної ситуації.

Правове забезпечення функціонування підприємства за формою власності. Структура управління виробництвом і діяльністю персоналу, охорона праці на підприємстві. Історія становлення та розвитку підприємства, організація його маркетингової діяльності.

Аналіз теорій мотивації професійної діяльності державних службовців, розроблених у другій половині ХХ ст., за якими види стимулів характеризуються мотивами егоїстичного характеру. Важелі регулювання професійної діяльності державних службовців в Україні.

Понятійний апарат господарчого механізму, сутність основних категорій та передумови виникнення конфліктів. Конфлікт інтересів у системі корпоративного управління. Підходи до попередження виникнення конфліктів на основі теорії життєвого циклу організації.

Дослідження методів впровадження новітніх технологій документування у діяльності міських виконавчих органів. Характеристика основних переваг електронних документів. Опис проблем створення, функціонування та зберігання державних реєстраційних баз даних.

Характеристика референтної моделі аналізу діяльності підприємств. Опис референтної моделі логістичних бізнес-процесів. Визначення обсягу замовлення продукції. Рекомендації щодо удосконалення бізнес-процесів постачання торгівельного підприємства.

Проблема менеджмента безопасности. Сравнительная характеристика концепций классического менеджмента безопасности, высоконадежной организации и инжиниринга устойчивости для обеспечения безопасности социотехнических систем в динамичной техносферной среде.

Социально-профессиональная адаптация как "вхождение" в специальность и общество, овладение нормами и функциями будущей профессиональной и социальной деятельности. Основные проблемы адаптации молодых специалистов в условиях промышленного предприятия.

Классификация видов адаптации: профессиональная, социальная, психофизиологическая и организационно-экономическая. Этапы и формы привыкания сотрудников: испытательный срок, введение работника на новую должность, консультирование, поддержка персонала.

Модели управления, подходы к их формированию, принципы и функциональные особенности, проблема выбора. Обоснование выбора анализируемых функций. Контроллинг как один из принципов зарубежного менеджмента, этапы его внедрения в российской практике.

Рассмотрение методологической характеристики проблемы рациональной организации труда менеджера. Установление причин, мешающих рациональному использованию рабочего времени. Инвентаризация затрат времени трудящегося. Пути улучшения его использования.

Рассмотрение основных понятий, характеристик и видов безработицы. Характеристика социально-экономических последствий безработицы. Государственное регулирование занятости. Положение о федеральной службе занятости РФ. Анализ уровня безработицы в РФ.

Асимметричность информации как причина оппортунистического поведения персонала организации. Проблема принципала и агента - частный случай ситуации морального риска. Теорема Коуза - одно из важных достижений экономической мысли послевоенного периода.

Сутність професійної підготовки майбутніх фахівців театрального мистецтва. Етапи допрофесійної, первинної професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації. Формування професійної спрямованості, компетентності, професійно важливих якостей.

Аналіз особливоств відтворення політичного порядку у зв’язку проблемою викривлення комунікації в управлінських відносинах. Комунікативні аспекти реалізації владних відносин у політичній системі. Чинники відтворення політичного порядку в процесі взаємодії.