Основные проблемы обеспечения качества окружающей среды организации. Механизм экологической сертификации в системе качества экологического контроля. Направления совершенствования менеджмента данной сферы и обеспечение экологической безопасности.

Конкуренция на рынке образовательных услуг. Анализ развития механизмов государственного частного партнерства в высшем образовании в финансовом, организационном и управленческом аспектах. Результаты формирования региональных образовательных кластеров.

Роль сотрудников компании при построении корпоративной инновационной системы. Характеристика инновационной деятельности ПАО "СИБУР Холдинг". Исследование механизмов мотивации и вовлечения сотрудников ПАО "СИБУР Холдинг" в инновационную деятельность.

Анализ понятия и правовых аспектов формирования и развития кадрового потенциала муниципальных образований. Исследование механизмов формирования и развития кадрового потенциала, профессионального развития персонала государственной и муниципальной службы.

Поиск адекватных подходов к использованию арсенала инструментов трудовой мотивации, определяющей эффективность такой важнейшей его компоненты как управление людьми. Цели повышения степени согласованности целей организации и занятых в ней работников.

Поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Разработка системы нематериальных видов стимулирования персонала Челябинского филиала ОАО "МТС". Анализ инициатив по совершенствованию системы мотивации.

Условие формирования новых механизмов хозяйствования. Ориентирование на рыночную экономику. Трудовая мотивация как процесс стимулирования людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений.

Значение мотивации персонала организации. Исследование мотивации персонала салона красоты. Характеристика предприятия. Анализ мотивации и степени удовлетворенности персонала. Основополагающие ценности. Предложений для повышения мотивации сотрудников.

Основные понятия, сущность системы мотивации персонала организации. Ключевые критерии эффективности системы мотивации персонала организации на примере ООО "Олива ВЛКЗ". Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления и мотивации персонала.

Роль и значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала в системе менеджмента. Характеристика деятельности ООО "Ваш Дом". Анализ стимулирования персонала на предприятии. Рационализация общефирменных методов управления.

Проблема материального стимулирования работников туристической сферы и оплаты труда. Теоретические основы управления мотивацией в менеджменте. Анализ стимулирования трудовой деятельности компании "Тайм Вояж". Пути повышения эффективности мотивации.

Теоретические аспекты исследования мотивации трудовой деятельности персонала. Анализ организации оплаты и мотивации труда в ТОО "Astana realty Plus". Мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников в современных рыночных условиях.

Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности АК "Аэрофлот". Анализ внешней среды. Описание действующей системы управления персоналом организации. Кадровая политика. Мониторинг необходимости подбора и найма работников.

Изучение теоретических основ и современных тенденций нематериальной мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Анализ организации мотивации персонала ООО "Т.Б.М.Урал" и разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Характеристика правового и нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом. Исследование нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом в ОГБУ "Молодёжный центр" и разработка методов ее совершенствования.

Нормативно-методическая и правовая база деятельности кадровой службы. Анализ основных понятий по кадровому делопроизводству, порядок составления инструкции. Порядок совершенствования инструкции по кадровому делопроизводству на примере предприятия.

Роль и сущность нормирования труда в современных рыночных условиях. Классификация методов изучения рабочего времени. Разработка и совершенствование экономических механизмов управления производством. Способы определения полной нормативной трудоемкости.

Роль и сущность нормирования труда в современных экономических условиях. Методы нормирования и классификация методов изучения рабочего времени. Совершенствование методов и способов нормирования труда. Законодательное регулирование норм рабочего времени.

Ознакомление с товарами на интеллектуальном рынке. Рассмотрение проблем образовательного сообщества. Изучение процeccа упрaвлeния знaниями в вузe. Анализ необходимости cохрaнeния трaдиционной пaрaдигмы выcшeго обрaзовaния и оргaнизaционной модeли вузa.

Рассмотрен управленческий процесс, включающий в себя обеспечение производства сырьём, расходными материалами, оборудованием и его ремонтом, трудовыми ресурсами. Сформирован рациональный календарный план-график запуска-выпуска изделия и движения ресурсов.

Формирования системы контроллинга как инструмента оперативно-производственного планирования, повышающего эффективность данного процесса на машиностроительном производстве в условиях рыночной экономики. Построение экономико-математических моделей.

Ознакомление с методами оперативного планирования производства. Определение цели проекта внедрения системы оперативного контроллинга. Анализ трудовых ресурсов оперативного планирования: линейных руководителей, плановиков, диспетчеров, учетчиков.

Определение места операции заготовки урожая в деятельности предприятий агропромышленного комплекса. Основные требования, предъявляемые рыночными экономическими условиями к автоматизированной системе оперативного управления процессами сбора урожая.

Организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ и оценка эффективности его закупочной деятельности. Основные направления совершенствования логистики в данном направлении, расчет экономической эффективности разработанных мероприятий.

Теоретические основы организации и управления предприятием. Анализ организации и управления деятельностью гостиничного комплекса, правовое обеспечение его деятельности. Совершенствование организации и управления деятельностью гостиничного комплекса.

Организация и управление основными технологическими процессами и производством. Анализ основных технико-экономических показателей предприятия. Сущность мотивации и ее виды. Моральная, материальная мотивация и стимулирование работников предприятия.

Становления дистанционного обучения, его цели и принципы. Оценка качества и эффективности дистанционного обучения, его роль в системе высшего образования Казахстана. Организация и использование новых управленческих подходов и механизмов в его развитии.

Совершенствование качества трудовой жизни на предприятии. Анализ интенсивности использования персонала и обеспеченности трудовыми ресурсами. Методика оценки эффективности работы руководителя в компании. Определение показателей качества функций управления.

Полномочия коллективных и коллегиальных органов управления предприятием, организация их работы. Планирование и организация проведения собраний, совещаний, заседаний. Развитие форм участия работников в управлении предприятием, делегирование власти.

Рассмотрение сущности, задачи и значения организации и нормирования труда на предприятии. Характеристика соотношения между темпами роста производительности и оплаты труда. Изучение резервов улучшения использования труда и экономии фонда заработной платы.