Характеристика системы управления персоналом организации ОАО "Сухоложский цементный завод". Разработка системы подбора кадров. Разработка мероприятий по повышению квалификационного уровня сотрудников и совершенствованию системы стимулирования труда.

Факторы, вызывающие проблемы в хозяйственной деятельности предприятия. Совершенствование структуры управления, организации материального снабжения, кадровой, социальной и ассортиментной политики. Принципы менеджмента в Отеле Липпия Гольф Резорт.

Мотивация как решающий причинный фактор результативности деятельности людей. Основные факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Анализ организационной структуры ЗАО "Строймаркет". Методы нематериального стимулирования персонала на предприятии.

Определение необходимости организации антикризисной деятельности и менеджмента на предприятии. Группировка активов ООО "Пентхаус-Интерьер" по степени ликвидности. Совершенствование информационной инфраструктуры управленческой деятельности организации.

Расчет показателя коэффициентов выбытия и текучести кадров. Изучение причин увольнения при личных беседах с работниками. Применение комплексного подхода к процессу и оптимизация затрат на отбор персонала. Анализ материального стимулирования наставника.

Виды грузовых транспортных средств по различным основаниям. Сущность и структура грузопотоков. Особенности организации движения подвижного состава при междугородных перевозках. Анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО "Гермес".

Основные теории мотивации. Мотивация как один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Анализ приемов и способов мотивации персонала в ОАО "Ружаны-Агро". Характеристика отношений, возникающих по поводу мотивации персонала.

Рассмотрение основных функций при осуществлении управления проектами. Ознакомление с принципами выбора объектов реинвестиции. Изучение должностных обязанностей руководителя исследуемой организации. Анализ рынка торговли продовольственными товарами.

Характеристика и оценка экономического состояния горного предприятия. Основные конкуренты общества. Сбыт, социальная сфера и кадры. Геологические и горнотехнические условия разработки месторождения. Анализ производственно-хозяйственной деятельности.

Закономерности и эксплуатационные показатели функционирования технологической линии транспортно-грузового комплекса аглофабрики металлургического комбината по приему и выгрузке маршрутов с сырьем. Функциональная схема логистического управления ее работой.

Методика анализа эффективности использования персонала и ее влияние на оплату труда в медицинском учреждении. Факторы, влияющие на фонд оплаты труда. Факторами, повлиявшие на изменения производительности труда. Динамика роста средней заработной платы.

Стратегическое планирование - основа для всех управленческих решений, мотивации и контроля, которые ориентированы на выработку планов развития предприятия. Добыча, переработка, сбыт - общие стратегические бизнес-единицы крупных нефтяных предприятий.

Особенности структуры и деятельности службы бронирования гостиничного предприятия. Способы определения профессиональных компетенций работников данной службы. Разработка методики для оценки деятельности сотрудников службы бронирования гостиницы "Космос".

Система менеджмента качества на предприятии: основные понятия, классификация документов, роль документооборота. Аудит деятельности предприятия, его значение для оценки эффективности системы менеджмента качества. Премии по качеству, их цели и задачи.

Анализ методики оценки эффективности управления на кондитерских предприятиях. Шкала оценки эффективности управления предприятием по Стратегическому блоку и по Блоку финансовых показателей. Определение удельного веса показателей Блоков в методике.

Централизация как передача права принятия управленческих решений низовому оперативно-хозяйственному звену. Сущность принципа материального, морального стимулирования персонала. Анализ практического применения методов менеджмента в ПСХК "Путь Ильича".

Основные способы и этапы формирования проектных команд. Главные модели, описывающие характеристики работ и мотивацию труда. Подготовка к исследованию применимости теории о проектировании рабочего места сотрудника для проектов информационных технологий.

Стоимость предприятия как критерий оценки эффективности деятельности. Содержание концепции и методов управления стоимостью компании. Оценка стоимости предприятия методом дисконтирования денежных потоков. Отбор факторов создания и разрушения стоимости.

Рассмотрение методов контроля в системе управления малым бизнесом. Малые предприятия как определяющий фактор развития экономики страны. Привлечение в сферу материального производства и в развитие экономической инфраструктуры трудоспособного населения.

Анализ основ управления качеством обслуживания в спортивном зале. Изучение рынка фитнес–услуг и оценка конкурентоспособности. Оценка финансово-экономического положения и конкурентоспособности ООО "СТИМУЛ", повышение качества обслуживания клиентов.

Основы стратегического управления и его методы. Стратегическая важность льна для России. Анализ рыночной конъюнктуры льняной подотрасли. Идентификация целей собственника и менеджмента. Систем комплексного прогнозирования ситуации в текстильной отрасли.

Определение миссии и разработка программы предприятия в виде "дерева целей". Определение степени децентрализации, уровня управления, сферы контроля. Разработка предложений по применению теорий мотивации и мероприятий по управлению конфликтами и стрессами.

Совершенствование деятельности организации. Изменение систем управления и контроля текущих процессов. Построение организационной структуры по вертикально-функциональному принципу. Распределение работ, образующих единые процессы, по подразделениям.

Оценка состояния и проблем развития образовательных услуг в современном обществе. Определение особенностей управления данными видами услуг и разработка инновационного стратегического подхода к управлению ими с ориентацией на требования рынка и качество.

Природа мотивации, двухфакторная теория Фредерика Герцберга. Характеристика теории иерархии потребностей Маслоу. Социально-психологические и организационно-распорядительные методы мотивации. Разработка системы эффективной мотивации на предприятии.

Стратегическое регулирование как процесс принятия и осуществления управленческих решений, которые позволяют фирме выживать и достигать своих целей в долгосрочной перспективе. Характеристика факторов конкурентных внутренних преимуществ предприятия.

Определение роли миссии в стратегическом управлении. Характеристики целей организации. Определение внешних эффектов и потерь, производимых фирмой, ее роли в обществе. Выбор модели разработки стратегии, формулирование функциональных субстратегий.

Оценка внешней и внутренней среды миссии предприятия. Разработка миссии и стратегии предприятия для сети магазинов детской одежды "Непоседа" в области качества. Мероприятия, способствующие повышению эффективности функционирования торговой сети.

Фирма НОАО "Гидромаш" её характеристика, миссия и девиз. Анализ факторов внешней и внутренней среды. Цели организации, дерево целей. Виды базовых стратегий (зарубежная классификация). Ограниченный, интенсивный, интеграционный рост и диверсификация.

Изучение системы поддержки принятия решений и анализ их применения в банковском бизнесе. Разработка системы поддержки принятия решения, которая будет выдавать оптимальный объем выдачи каждого из кредитных продуктов в зависимости от желаемых целей.