Основные понятия и сущность стимулирования персонала. Особенности мотивации трудовой деятельности работников розничной торговли. Анализ внешней и внутренней среды компании. Современные методы диагностирования и формирования системы мотивирования штата.

Изучение недостатков организации и управления влияющих на психологический климат, здоровье компании и персонала, увеличивающих трудоемкость за счет ненужных действий, уменьшающих оперативность решений и действий. Методы борьбы мотивацией персонала.

Мировой опыт мотивации труда. Анализ состояния оплаты труда и материального стимулирования в СПК АК "Клецкий". Организационная структура управления предприятием. Организационно-экономические мероприятия по улучшению системы стимулирования работников.

Понятие материальной и моральной мотивации. Анализ типов и функций мотивации, основных стимулов заинтересованности в труде сотрудников. Выявление путей повышения эффективности трудовой мотивации предприятия на примере ОАО "Волковысский мясокомбинат".

Теоретические основы мотивации труда на предприятии и цели руководителя в процессе мотивирования. Теория иерархии потребностей А. Маслоу и теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала.

Отечественный рынок недвижимости - часть экономики. Мотивация как предрасположенность человека действовать специфически целенаправленным образом. Планирование управления сотрудниками. Внедрение мероприятий по совершенствованию мотивационной системы.

Анализ системы мотивации труда и ее влияние на эффективность управления Пермской автобазы ОАО "РЖД". Теории мотивации труда и их роль в системе управления предприятием. Влияние материальных и моральных факторов на результаты трудовой деятельности.

Мотивация как процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации. Премирование - важнейшее направление материально-денежного стимулирования.

Обеспечения работникам справедливой доли в результатах труда. Экономические и административные методы мотивации труда. Формирование модели мотивации. Взаимосвязь показателей эффективности работы предприятия и мотивации трудовой деятельности.

Подробно рассмотрена система найма страховых агентов ООО "Росгосстрах", проведена оценка ее эффективности на основе метода экспертных оценок и разработаны рекомендации по ее совершенствованию на базе учета психологических особенностей должности.

Описание основных аспектов проблемы, принципов реализации обучения персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия и деятельности службы управления персоналом. Анализ обучения персонала в Красноуфимском отделении № 7003 ОАО "Сбербанк России".

Технология, виды и формы обучения персонала, цели и результаты процесса обучения. Анализ системы обучения персонала в организации. Выявление потребности в обучении персонала. Разработка и внедрение проекта эффективности системы обучения персонала.

Основные аспекты проблемы обучения персонала в организации. Анализ эффективности управления персоналом Красноуфимского отделения № 7003 ОАО "Сбербанка России". Анализ структуры и состава кадров. Пути совершенствования системы обучения персонала.

Основы нормативно-правового регулирования заработной платы в бюджетных учреждениях сферы культуры. Исследование проблемы удовлетворенности оплатой труда сотрудников. Анализ трудовых ресурсов. Разработка программы по совершенствованию системы оплаты труда.

Методика построения организационной модели функционирования строительного предприятия. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда. Совершенствование стимулирования трудовой деятельности персонала.

Современное состояние оплаты труда в России и за рубежом. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Характеристика предприятия как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности. Разработка и внедрение бестарифной модели оплаты труда.

Особенности формирования системы оплаты труда. Структура дохода сотрудника предприятия. Состояние системы оплаты труда в России и за рубежом. Анализ организации системы оплаты труда на предприятии: проблемы и комплекс мероприятий по их преодолению.

Характеристика состава, структуры и движения персонала предприятия. Оценка состава и структуры зарплаты работников. Расчет производительности труда, численности персонала, фонда оплаты труда и средней заработной платы. Формирование премиального фонда.

Сущность и основные направления систем организации труда предприятии. Законодательная основа системы организации труда на предприятии. Разделение и кооперация труда на предприятии, разработка рекомендаций по совершенствованию системы организации труда.

Изучение и специфика теоретических основ условий труда на предприятии, использование инноваций в системе управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика страховой организации, особенности состава и структуры её трудовых ресурсов.

Основные этапы, понятие и анализ эффективности отбора кадров. Главная характеристика банка и структуры персонала. Организация профессионального набора претендентов на вакантную должность. Особенность механизма проверки качеств будущих сотрудников.

Характеристика основных технологий найма персонала. Собеседование, как главный метод оценки кандидатов. Организация профессионального отбора специалистов и подбора соискателя на должности номенклатуры банка. Особенность структуры и движения кадров.

Стратегии по отбору персонала. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников отбора. Мероприятия по совершенствованию системы подбора сотрудников и оценка их социально-экономической эффективности. Оценка факторов привлекательности в работе.

Анализ определения системы и процесса поиска, отбора и найма персонала. Основная характеристика внешней и внутренней среды предприятия. Исследование концепции планирования деятельности организации. Особенность схемы приема на работу новых сотрудников.

Модернизация системы управления персоналом вуза. Последовательность этапов совершенствования системы оценки персонала в вузе в условиях создания системы управления талантами. Исследование HR-стратегий работы с персоналом в зависимости от категории.

Исследование принципов и методов оценки работы персонала. Анализ управленческих принципов организации работы с кадрами и данных о наличии и движении персонала на предприятии. Расчет показателей экономической эффективности системы оценивания работников.

Интегрированная система оценки эффективности управленческих решений промышленного предприятия. Внедрение мер государственной поддержки бизнеса. Реализация интегрированной системы эффективности управленческих решений на уровне предприятия в России.

Анализ сущности и общей схемы организации планирования, а также его форм и путей совершенствования на предприятия. Расчет численности промышленно-производственного персонала, себестоимости продукции и технико-экономических показателей предприятия.

Реализация функции планирования на предприятии. Общая схема организации планирования. Формы планирования, обеспечивающие долговременный успех предприятия. Взаимосвязь планирования с другими функциями менеджмента. Анализ системы планирования ООО "Астат".

Изучение наиболее актуальных проблем подбора и отбора персонала в современных организациях на примере крупного предприятия, выпускающего мебель категории класса премиум. Принцип формирования необходимого резерва кандидатов на все вакантные должности.