Понятие, сущность, функции, основные элементы и значение корпоративной культуры. Характеристика артефактов, ценностей и основных убеждений корпоративной культуры по Э. Шейну. Модель изучения культуры власти, роли, задач и личности человека по Ч. Хэнди.

Изучение влияния корпоративной культуры на эффективность инновационной деятельности организации, а также значения участия персонала в инновационной деятельности и готовности к нововведениям. Поддержка персоналом инноваций с целью укрепления организации.

Формирование и использование кадрового резерва предприятия. Методы управления персоналом фирмы. Система подготовки группы специалистов, прошедших аттестацию с целью перспективного замещения. Расчет экономической и социальной эффективности мероприятий.

Проведение систематизации основных шагов к анализу эффективности корпоративной системы управления проектами. Разработка состава системы оптимизации корпоративной системы управления проектами, применимой к современным предприятиям Российской Федерации.

Проблема оптимизации логистических операций в цепях поставок. Анализ вариантов поставки контейнерного груза, их преимущества и недостатки. Классификация грузов для контейнерных перевозок. Анализ российского и мирового рынков контейнерных перевозок.

Функции логистики на предприятии. Анализ логистической деятельности предприятия АО "Череповецкий мясокомбинат". Оптимизация процесса доставки. Оценка эффективности системы снабжения. Проведение ABC-анализа ассортимента и материалов для производства.

Знакомство с основными особенностями развития мирового грузового транспорта. Общая характеристика деятельности компании ООО "Крафт". Рассмотрение способов совершенствования маршрутов доставки груза при планировании международных контейнерных перевозок.

Оценка стоимости ремонта дорожного покрытия относительно погонной меры длины и ширины в зависимости от объема работ. Процесс планирования строительства автомобильных дорог. Определение количества денежных средств, необходимых для эксплуатации автодороги.

Сущность качества продукции, его роль в конкурентоспособности предприятия. Значение системы менеджмента качества продукции, основные направления ее совершенствования. Разработка проекта по улучшению качества изделия путем внедрения нового оборудования.

Методы оптимизации функционирования систем управления персоналом в сфере обслуживания. Система мотивов и стимулов, побуждающих работников плодотворно трудиться. Психологические особенности управления персоналом на предприятиях ресторанного бизнеса.

Пример использования визуального подхода в управлении организацией. Понятие термина "инфографика". Процесс разработки визуального учебного материала. Преимущества визуальных средств в образовании. Творческий подход в организации к решению проблем.

Рассмотрение SWOT-анализа как инструмента управленческого обследования. Установление особенностей инструмента для обоснования проектов и стратегий. Оценка факторов внешней и внутренней среды. Определение главных ошибок, допускаемых при проведении анализа.

Анализ кадрового обеспечения администрации муниципального образования. Предложения по совершенствованию методики и алгоритма кадрового обеспечения. Выделение вакантных должностей организации. Отбор и оценка кандидатов на должности муниципальной службы.

Усовершенствованный метод аудита, который позволяет провести аудирование отделу экологического менеджмента, не требуя дополнительного вмешательства. Исследование результатов проведения аудита на соответствие ГОСТ ISO 14000 экологического отдела.

Сущность и характеристика внешней среды. Факторы прямого и косвенного воздействия. Анализ международного окружения. Особенности внешней среды в современных организациях России. Методы по усовершенствованию взаимодействия предприятия с внешней средой.

Исследование научного подхода к методам и оценке персонала как проблемы менеджмента. Общая характеристика и анализ способов оценки персонала на предприятии розничной торговли. Оценочная форма работника, схема совершенствования структуры отдела кадров.

Организационная схема мебельного завода, его характеристика и анализ деятельности. Описание и особенности функционирования отдела маркетинга и рекламы, отдела продаж и отдела производства. Показатели качества мебели, требования к материалам продукции.

Основные характеристики функционального, процессного, системного и ситуационного, подходов к управлению. Сопоставление применяемых методов менеджмента по различным подходам к управлению. Построение матрицы подходов к управлению промышленным предприятием.

Характеристика системы стимулирования трудовой деятельности персонала организации. Особенности современных методов дополнительной мотивации труда. Анализ деятельности и системы мотивации персонала в организации на примере торговой компании "Красный куб".

Этапы создания системы управления персоналом, ориентированной на выполнение всех основных функций, присущих управлению кадрами. Оценка эффективности предложений по совершенствованию оценки результатов труда персонала ООО "Промышленное оборудование ТД".

Развитие метода сценарного планирования за счет использования инкрементального подхода. Прогнозирование результатов инновационной деятельности. Применение концепции непрерывно обучающейся организации. Реализация стратегии, устранение погрешностей.

Понятие, цели, принципы развития персонала в организации, коучинг. Стратегический анализ внешней и внутренней среды компании. Информационные ресурсы, необходимые для совершенствования методов развития. Нормативно-правовое обеспечение проектного решения.

Особенности функционирования регионального рынка труда в зависимости от различных факторов. Сущность, формы и классификация занятости населения. Анализ трудовых ресурсов. Создание новых рабочих мест и содействия занятости трудовых ресурсов в области.

Значительное влияние процесс инвестирования разных отраслей экономики на совершенствование экономических процессов. Выбор наиболее подходящего метода оценки рисков при принятии инвестиционного решения. Анализ основных стандартов по управлению рисками.

Анализ экономических и маркетинговых показателей деятельности предприятия. Характеристика методов управления персоналом, а также организации его профессионально-квалификационного продвижения. Разработка программы повышения квалификации работников.

Теоретические основы взаимодействия государственного и частного сектора в здравоохранении. Государственное регулирование здравоохранения: сущность, основные принципы и модели. Система здравоохранения в России: состояние и основные тенденции развития.

Методы оценки экономической эффективности воздействия паром на коллектора со сверхвязкой нефтью. алгоритм выбора экономически целесообразного варианта по основным ключевым показателям эффективности. Срок окупаемости проекта с учетом дисконтирования.

Изучение сущности стимулирования, которая заключается в побуждении работников к полному использованию своих физических и интеллектуальных способностей в работе. Исследование взаимосвязи заработной платы работника с результативностью производства.

Основные вопросы, касающиеся управления персоналом крупных предпринимательских структур. Особенности комплексной целевой программы по работе с молодежью и молодыми специалистами, которая может быть использована крупными предпринимательскими структурами.

Выявление роли ресурсов в процессе обеспечения деятельности экономического субъекта. Обзор сущности и особенностей ресурсного потенциала как базового элемента функционирования сельскохозяйственного предприятия. Оценка состояния ресурсного потенциала.