Теоретические аспекты логистики распределения и деятельность предприятия швейной галантереи. Аспекты управления материальными потоками при организации дистрибуции. Проблемы и направления совершенствования функционирования предприятия швейной галантереи.

Понятие и назначение системы Lean Manufacturing, концепция, опыт реализации на российских и иностранных предприятиях. Разработка комплекса технологий внедрения системы в производственном подразделении Иркутского авиационного завода; результаты проекта.

Совершенствование процесса разработки ПО при помощи внедрения метода Kanban-планирования, его основные принципы, способы применения, а также преимущества и недостатки. Основные трудности, которые могут возникать при внедрении метода в организации.

Структурирование процессов системы менеджмента качества предприятия путем создания на базе авторской методики алгоритма оценки и выбора приоритетных направлений повышения качества продукции. Мероприятия по ее совершенствованию ОАО "Электроагрегат".

Принципы оказания медицинских услуг. Ключевые процессы в медицинском учреждении. Специфика формирования клиентской базы. Оценка удовлетворенности персонала. Разработка рекомендаций по совершенствованию процессов управления в медицинском учреждении.

Исследование актуальных проблем и особенностей проектного менеджмента в современных проектных организациях. Обоснование необходимости внедрения стандартизованных методов управления проектами как непременного условия повышения их конкурентоспособности.

Аутстаффинг как найм квалифицированных кадров без юридического оформления. Основные преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Главная особенность потребности в трудовых ресурсах и существующих путей ее покрытия.

Кадры управления в организации управленческого труда. Организационно-экономическая характеристика СПК "Озёры" Гродненского района. Определение главной цели управленческой деятельности. Специфика труда руководителя. Содержание работы с персоналом.

Понятие, задачи и функции кадровой службы. Отечественный и зарубежный опыт совершенствования ее работы. Функциональность программного комплекса "Босс-Кадровик". Описание его контуров. Расчет экономической эффективности от его внедрения на предприятии.

Проблемы, рекомендации и мероприятия по организации работы локомотивных бригад. Формирование в постоянные списки закрепления локомотивных бригад в депо на зимний/летний периоды. Методика оценки социально-психологической совместимости работников.

Теоретические основы государственной кадровой политики и формирование кадрового потенциала государственного управления. Анализ организации труда государственных гражданских служащих. Правовые основы организации труда государственных гражданских служащих.

Развитие технологий работы с резервом руководящих кадров в промышленности. Роль кадровой подсистемы в структуре современного предприятия. Управленческий персонал как ключевая категория кадров. Методы обучения резерва в целях их дальнейшей оптимизации.

Кадровое планирование, его сильные стороны и проблемы. Факторы социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности предприятия. Организационная культура "М.Видео". Кадровый потенциал предприятия и повышение эффективности его использования.

Разработка предложений по оптимизации трудовых функций и определению оптимальной функциональной нагрузки сотрудников на основе внедрения профессиональных стандартов. Выявление резервов совершенствования регламентации труда, повышения его эффективности.

Сущность и понятия регламентации труда персонала. Методы установления правил трудовой деятельности на предприятии. Особенность системы управления кадрами в организации. Анализ организационной процедуры разработки и утверждения регламентов работы штата.

Характеристика сущности понятия "регламентация труда" персонала. Значение регламентации труда персонала в организации. Организационно-кадровая характеристика Оренбургского филиала ОАО "Уфанет". Анализ системы регламентации труда персонала организации.

Методологические основы и подходы к построению системы управления производственного предприятия, основные тенденции в его хозяйственной деятельности. Разработка и обоснование комплекса мер по модернизации системы управления швейного предприятия.

Изучение теоретических аспектов риск-менеджмента. Рассмотрение классификации рисков, способов оценки и методов управления ими. Анализ системы риск-менеджмента, исследование ее эффективности и направления ее совершенствования на предприятии ООО "ЦРУ".

Организационно-экономическая характеристика ООО "Чистота". Анализ динамики и структуры товарооборота. Оценка состояния сбытовой деятельности. Материально-техническая база предприятия. Оценка конкурентоспособности предприятия. Факторы внешней среды.

Сущность, методы, принципы логистического сервиса предприятия. Логистический подход к управлению в сервисной деятельности. Система качества сервисной логистики. Анализ логистической сервисной системы на исследуемом предприятии и пути ее совершенствования.

Организационная структура управления предприятием. Обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов. Формы и системы оплаты труда, применяемые в организации. Суть системы мотивации работы. Анализ результатов финансовой деятельности фирмы.

Анализ организации деятельности и процесса организации производства ОАО "Кондитерский Концерн Бабаевский". Обязанности различных подразделений или различных служащих бухгалтерии. Изучение факторов внешней и внутренней среды данного предприятия.

Системный подход и методы планирования прибыли. Организация внутреннего контроля результатов деятельности. Комплексный анализ финансового состояния предприятия. Расчет показателей рентабельности бизнеса. Планирование движения финансовых потоков.

Основные подходы к управлению персоналом. Исследование эффективности методов управления человеческими ресурсами в компаниях. Организация проведения потребности в кадрах. Планирование процедуры поиска и отбора персонала. Управление деловой карьерой.

Необходимость осознания эффективности систем управления при ведении бизнеса и при решении социальных проблем. Факторы формирования международной конкурентоспособности казахстанских нефтегазовых компаний. Развитие системы корпоративного управления.

Раскрытие сущности понятия "трудовая адаптация", ее содержания и структуры. Анализ хозяйственной деятельности, системы управления персоналом и особенностей трудовой адаптации персонала предприятия. Разработка проекта по совершенствованию адаптации.

Современные методы адаптации, их оценка и совершенствование. Особенность типов обучения персонала на предприятии. Суть кадрового управления организации. Основные причины текучести кадров. Анализ системы приспособления работников на примере сети аптек.

Классификация должностей государственной гражданской службы. Условия проведения внеочередной аттестации и ее особенности. Структура оценки квалификационного уровня государственного служащего. Задачи Министерства по делам молодежи Омской области.

Понятие системы аттестации персонала. Виды, формы и методы оценки результатов деятельности работника и соответствия его занимаемой должности. Анализ системы аттестации ОАО "МТС". Особенности подготовки кадров. Программы повышения квалификации сотрудников.

Реализация целей совершенствования бюджетного управления. Повышение финансовой прозрачности бизнеса. Принципы совершенствования системы бюджетирования. Распределение ответственности по уровням управления. Единство методологии планирования и учета.