Характеристика ограничений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, способы замещения должностей. Роль аттестации и квалификационного экзамена в прохождении государственной гражданской службы, основания для её прекращения.

Общие положения формирования кадров. Кадровое планирования, набор персонала. Определение заработной платы. Развитие трудовых ресурсов. Аспекты профессиональной ориентации и адаптации в коллективе. Формы и методы повышения качества трудовой жизни.

Системность в управлении трудовыми ресурсами и потенциалом. Общая характеристика службы кадров. Направления деятельности и критерии оценки эффективности работы системы правления персоналом. Особенность аналитически-расчетного метода нормирования труда.

Современные подходы к содержанию компетентностного подхода в организации работы с кадрами. Специфика организационно-правовой регламентации формирования кадрового состава государственных органов. Сферы применения моделей профессиональных компетенций.

Реформирование инфраструктуры сельских территорий. Выбор стратегии развития трудового потенциала села. Улучшение качества менеджмента в аграрной сфере. Повышение конкурентоспособности и квалификации управленческих кадров сельскохозяйственных предприятий.

Разработка организационно-экономических подходов и механизмов формирования кадрового управленческого потенциала сельскохозяйственного производства, способствующих повышению его конкурентоспособности и эффективности аграрного производства региона.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и владельцев организации. Понятие кадровой политики организации. Этапы построения кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровые стратегии. Условия разработки кадровой политики.

Содержание, цели и задачи кадровой политики организации. Формализация методов и процедур отбора кадров, разработка критериев их оценки. Научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале. Выдвижение молодых и перспективных работников.

Теоретические основы формирования кадровой политики организации. Анализ кадрового состава, основные положения и проблемы. Факторы внешней и внутренней среды организации, влияющие на политику. Муниципальный бюджет дошкольного образовательного учреждения.

Основные подходы к определению кадровой политики. Особенность этапов построения штата организации. Характеристика главных критериев отбора работников. Общие рекомендации по совершенствованию работы сотрудников. Формирование системы обучения персонала.

Комплексное понимание кадровой политики, складывающееся как внутреннее единство мер, основополагающие принципы ее формирования. Задачи кадровой политики в современных условиях, ее основные принципы. Фазы становления системы стратегического менеджмента.

Недостатки кадровой политики промышленных предприятий и их последствия. Сравнительный анализ эффективности деятельности промышленных предприятий России. Материальная заинтересованность персонала в повышении эффективности работы, премирование работников.

Проблема адаптации теории жизненного цикла организации к российской действительности. Основные этапы эволюции предпринимательства: выхаживание, младенчество, рост, стабилизация, расцвет и смерть. Рассмотрение поведения организации на стадии зрелости.

Принципы и методы формирования кадровой политики предприятия. Анализ социально-экономического положения ООО "Дружба". Разработка мероприятий по формированию кадровой политики. Проведение оценки экономической эффективности предложенных мероприятий.

Исследование понятия и особенностей кадровой политики. Характеристика основных аспектов деятельности холдинга "Российские железные дороги". Совершенствование нормативной базы предприятия. Рассмотрение основ подбора и расстановки руководящих кадров.

Понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Место кадровой политики в общей политике организации. Анализ кадровой работы на примере ОАО "Комбинат автомобильных фургонов". Оценка кадровой политики и характеристика видов обучения.

Сущность кадровой политики. Подбор и расстановка персонала. Анализ технико-экономических показателей ЗАО "Барнаул Строй Комплект". Анализ себестоимости продукции и использования трудовых ресурсов. Рекомендации по совершенствованию расстановки кадров.

Определение понятия "командная сплоченность". Взаимосвязь и построение межличностных отношений на основе ценностной совместимости потенциальных сотрудников. Исследование уровня сплоченности и совместимости персонала на примере предприятия ООО "Глобус ДВ".

Сущность кадровой политики в системе управления персоналом, ее типы. Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики. Организационная структура ООО "СибЭнергоСервис", форма собственности и структура. Анализ динамики численности персонала.

Понятие и роль кадровой политики, ее виды, методы и подходы к формированию в охранных организациях. Анализ системы управления персоналом и особенности построение кадровой политики в ООО ОП "Азимут-1" (критерии приема на работу и должностные инструкции).

Кадровая политика предприятия. Должностные обязанности сотрудников ООО "Kraft foods rus". Текучесть кадров, их квалификация, обучение и адаптация на рабочем месте. Организация работы и наличие необходимого оборудования. Социальные гарантии и компенсация.

Анализ производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия. Перечень проблемных мест в системе управления персоналом организации, предложения по совершенствованию системы управления, повышению рентабельности организации.

Понятие "кадровая стратегия" и "кадровая политика" организации. Основные стадии и виды стратегий развития организации. Миссия и описание бизнеса, анализ кадровой политики и стратегии, ее понятия и элементов, основных направлений совершенствования.

Анализ взаимосвязи между формированием казачьей идентичности во второй половине XIX в. и зарождением казачьего национализма. Схемы национального движения, разработанные авторитетным историком М. Хрохом. Преемственность между казачьими националистами.

Изучение теоретических основ формирования каллиграфических навыков детей младшего школьного возраста. Психолого-педагогические основы каллиграфического навыка письма, анализ учебно-методического комплекса. процесс формирования почерка у ребенка.

Очерк задач и функций, в области обучении детей письму, стоящих перед учителями начальных классов. Исследование общих представлений об истории развития каллиграфии в разных странах. Характеристика системы упражнений, развивающих письменную культуру.

Определение экономической сущности затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Ознакомление с основными объектами анализа себестоимости продукции на предприятии "Укрпромводчермет". Изучение понятия имплицитных и явных издержек.

Эффективная организация рекламных мероприятий как ключевой фактор успеха организации. Сущность рекламного сообщения, особенности его создания и размещения. Характеристика каналов распространения рекламы, преимущества и недостатки ее основных носителей.

Зависимость размера собственных средств коммерческого банка от характера его активных операций. Тенденции формирования акционерного капитала коммерческих банков в Казахстане. Порядок формирования резервного фонда за счет ежегодных отчислений от прибыли.

Понятие и структура капитала. Классификация и принцип размещения собственного капитала предприятия, формирование и учет уставного и резервного капитала. Учет и аудит прибыли (убытка) отчетного года и операций по движению капитала, финансовая отчетность.