Рассмотрение финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Сдельно-премиальная и повременная системы оплаты труда сотрудников. Рациональное использование трудовых ресурсов. Анализ производительности труда и рентабельности производства продукции.

Понятие, сущность и функции заработной платы. Концепции определения природы заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Виды распространенных доплат и надбавок. Состав и структура фонда оплаты труда. Основные принципы её организации и регулирования.

Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации. Современные формы и системы оплаты труда. Порядок расчета надбавок и доплат. Рассмотрение факторов, влияющих на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда.

Понятие оплаты труда, ее формы и системы. Нормирование и организация оплаты труда на предприятии на примере АО "Соликамский завод Урал". Подготовка кадров, заработная плата. Исследование системы оплаты труда. Пример расчета заработной платы работников.

Определение основных форм и систем оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие надбавки, их описание и отличительные черты. Сущность сдельной системы оплаты труда, её применение и предназначение. Вычисление сдельно-прогрессивной заработной платы.

Определение заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума. Изучение видов, форм и систем оплаты труда. Формирование средств на оплату труда. Суть радикальной реформы управления экономикой.

Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы в условиях рыночной экономики. Элементы организации оплаты труда на предприятии. Формы и системы, правовые основы организации учета оплаты труда. Доплаты, надбавки и премирование персонала.

Социально-экономическая сущность заработной платы. Проблема заработной платы в современной экономической литературе. Системы оплаты, применяемые в промышленных капиталистических странах. Основные принципы организации оплаты научного и инженерного труда.

Определение понятия и основные элементы организации оплаты труда на предприятии, ее элементы: нормирование, тарифная система, формы и системы заработной платы. Описание основных элементов тарифной системы. Зарубежный опыт организации оплаты труда.

Сущность оплаты труда работников предприятия в современных условиях. Заработная плата как экономическая категория и особенности ее организации. Состав и структура фонда оплаты труда работников. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

Экономико-статистический анализ оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии: статистическое наблюдение и группировка; средние величины и показатели вариации; индексный анализ и корреляционная зависимость. Предложения по совершенствованию труда.

Перспективы финансового равноправия полов в России. Проявление дискриминации на основе экономических аргументов. Предложения по стимулированию и мотивации труда на современном предприятии. Система оплаты труда в организации. Система социального пакета.

Сущность, функции и принципы оплаты труда. Фонд оплаты труда как основной источник оплаты труда всех категорий работников. Тарифная система организации оплаты труда, принципы ее построения. Формы оплаты труда в рамках тарифной системы, доплаты и надбавки.

Определение основополагающих принципов подхода оплаты по результату. Определение ключевых факторов успеха для каждого звена цепочки ценностей компании. Рассмотрение примера "воронки по подбору" линейного сотрудника. Недостатки оплаты труда по результату.

Рассмотрение проблемы обеспечения учебных заведений высшего профессионального образования преподавательскими кадрами. Обоснование необходимости государственного регулирования оплаты труда преподавателей вузов. Проблема низкой заработной платы педагогов.

Организация системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России. Структура начисления заработной платы и социальное обеспечение руководителей учреждений и работников главного управления.

Назначение содержания тарифной системы. Классификация систем заработной платы. Сущность оплаты труда в рыночных отношениях. Анализ организации оплаты труда на примере Негосударственного учреждения здравоохранения "Линейная поликлиника на станции Шаля".

Заработная плата - цена рабочей силы. Организация оплаты труда работников на примере ООО "ЭФРО". Трудовой договор как форма регулирования трудовых отношений. Переход на сдельную форму оплаты труда как важное условие повышения производительности труда.

Сущность оплаты труда, ее принципы. Регулирование размеров заработной платы при помощи тарифной системы. Формы и системы выплат. Организация премирования служащих. Планирование выплат и состав фонда заработной платы. Заключение коллективного договора.

Основная заработная плата. Порядок установления окладов работникам. Повышение тарифных окладов. Виды надбавки, установленные для работников организации здравоохранения. Доплата: за работу в ночное время; молодым специалистам; за дежурства на дому.

Понятие и функции заработной платы. Рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда. Сдельная и повременная формы оплаты труда работников растениеводства. Премиальная система оплаты. Мероприятия по мотивационной политике предприятия.

Сущность заработной платы, ее виды, формы и системы оплаты труда. Организация премирования работников торговли. Состав фонда оплаты труда. Анализ и оценка организации оплаты и стимулирования труда персонала предприятий торговли и общественного питания.

Заработная плата: понятие, сущность и функции. Дифференциация размеров заработной платы. Материальная заинтересованность работников. Премии, надбавки и доплаты, выплаты за работу в особых условиях. Количественная и качественная стороны рабочей силы.

Исследование рынка труда в Российской Федерации в 2007-2010 годах. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования. Особенности работы в розничной торговле: организация выплаты зарплаты и проблемы стимулирования персонала.

Сущность и особенности организации оплаты труда работников строительства, принципы данного процесса и его нормативно-правовое обоснование. Система материального стимулирования, ее формирование и оценка эффективности, методические подходы к анализу.

Обзор проблем систем оплаты труда. Концепция Большие данные и краткая характеристика современного положения данной теории в России. Взаимосвязь выработки, качества, удовлетворенности трудом и зарплатой в зависимости от системы оплаты труда в компании.

Характеристика традиционных систем и форм оплаты труда в сельском хозяйстве. Оценка рабочей силы с точки зрения количества и качества произведенной продукции. Мотивация трудящихся к повышению производительности труда. Виды вознаграждения работников.

Заработная плата как социально–экономическая категория. Влияние правильной организации заработной платы на темпы роста производительности труда. Трудовые ресурсы, участвующие в процессе производства. Формы оплаты труда. Штатное расписание предприятия.

Теоретические аспекты организации заработной платы. Комплексное исследование систем и форм оплат труда в условии рыночных отношений и выработки практических рекомендаций по этой проблеме на базе анализа системы оплаты труда в конкретной компании.

Механізм функціонування спеціального режиму оподаткування сільськогосподарських виробників. Аналіз державної підтримки сільськогосподарських товаровиробників Черкаської області, порівняння індексів зростання доданої вартості та обсягів виробництва.