Определение общих принципов корпоративной культуры - совокупности духовных, материальных, социальных ценностей, создаваемых работниками организации в процессе трудовой деятельности. Характеристика особенностей деятельности персонала в сфере госзакупок.

Обоснование значимых теоретических составляющих процесса внутрифирменного повышения квалификации сотрудников. Разработка программы формирования корпоративной культуры на основе теории поэтапного формирования умственных способностей и модели множеств.

Сущность и принципы формирования корпоративной культуры образовательного учреждения. Подходы к оценке ее эффективности, а также возможные проблемы в процессе разработки и внедрения. Влияние корпоративной культуры на успех образовательной организации.

Основы стратегического управления и сущность корпоративной стратегии. Особенности корпоративных стратегий туристических компаний и экономическая характеристика деятельности организации. Анализ методов управления и планирования в туристической фирме.

Теоретико-методологические основы исследования культуры вовлеченности на предприятии. Взаимосвязь результатов деятельности компании и работы сотрудников. Подходы к изучению вовлеченности персонала в организации. Управление персоналом на предприятии.

Понятие и сущность организационной культуры в современной концепции управления, ее виды: бюрократически-ролевая, силовая, личностно-ориентированная и целевая. Особенности дистанционного взаимодействия в организации. Формирование культуры в организации.

Анализ факторов формирования стилей руководства. Достоинства и недостатки стилей руководства и их эффективность. Анализ стиля управления директора предприятия. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию и повышению управленческой культуры.

Стратегический менеджмент и менеджмент качества как ведущие доктрины управления в бизнесе. Исследование мнений работодателей о молодых специалистах методом структурированного глубокого интервью. Личностные качества, которые требуются в рыночной экономике.

Понятие "посредник" в логистической деятельности. Классификация логистических посредников, их задачи и функции. Формирование оптимальной структуры логистических каналов и цепей, а также организационно-экономическая характеристика ООО "Проктэр энд Гэмбл".

Анализ внешней среды на основе данных исследуемого предприятия. Характеристика логистической системы управления производством. SWOT-анализ деятельности на рынке Республики Беларусь. PEST-анализ факторов внешней среды. Анализ М. Портера силы конкуренции.

Основные этапы развития менеджмента в России. Характеристика формальной и неформальной организации. Виды и типы организационных структур. Анализ системы стратегического управления. Особенность миссии и целей предприятия. Классификация методов правления.

Содержание и методические положения сервисологии. Анализ известных классификаций услуг сервиса. Методика проектирования комплексов услуг. Развитие методических основ моделирования и использования моделей при оценке качества услуг в рамках сервисологии.

Рассмотрение методов управления предпринимательскими рисками, связанных с неправомерным вмешательством третьих лиц в деятельность субъекта хозяйствования. Основные причины возникновения деликтов и их побудительные мотивы. Наиболее рискованные отрасли.

Основы кадровой политики предприятия и критерии ее эффективности на предприятии. Анализ основных методов оптимизации принимаемых кадровых решений. Выявление особенностей и недостатков кадровой политики ЗАО ТД "Перекресток", меры по ее совершенствованию.

Сущность и основные подсистемы антикризисного управления, а также анализ укрупненных этапов разработки соответствующих программ. Подходы к оценке эффективности, исследование основных преимуществ и недостатков антикризисного менеджмента на предприятии.

Содержание принципа взаимовыгодных отношений с поставщиками. Условия реализации принципа, методы оценки и выбора поставщиков. Исследование организационного механизма управления взаимоотношениями с поставщиками в системе менеджмента качества ОАО "Ламзурь".

Организация профессионального обучения инвалидов. Определение элементов взаимодействия предпринимательских и властных структур. Обеспечение трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Разработка механизма реализации и мониторинга проекта.

Проведение исследования важности развития инновационной адаптивности в современных экономических условиях. Характеристика формирования отношения к нововведению. Анализ создания целостной идеи будущего продукта путем четкого понимания целей инновации.

Анализ технологии менторства в практике консалтинговых компаний. Типы менторства (организатор, участник, советник). Формирование механизма интеграционного управления на всех этапах развития взаимоотношений консалтинговой компании с компанией-клиентом.

Выявление внешних и внутренних компонентов мотивационной среды промышленного предприятия, оказывающие влияние на результативность работы системы менеджмента качества. Методика оценки эффекта жизненного цикла и показателей качества трудовых процессов.

Анализ качественных свойств рабочей силы персонала предприятия. Влияние факторов затрат на рабочую силу на экономические показатели предприятия. Построение и обоснование целевой функции несоответствия качества рабочего места качеству рабочей силы.

Проблематика повышения качества услуг жилищно-коммунального хозяйства мегаполиса в условиях конкурентной среды. Модель оценки деятельности предприятия ЖКХ. Разработка концепции улучшения качества его работы. Принципы формирования системы менеджмента.

Принятие решений в условиях противоречия задач функциональных подразделений. Методы интеграции управленческих решений. Создание системы информационного обеспечения принятия согласованных решений для автоматизации обработки массива исходных данных.

Исследование теоретико-методологических основ развития инновационной среды высших учебных заведений в современных условиях. Определение ее структуры и функций. Анализ эффективности использования имеющегося научно-инновационного потенциала ВУЗов.

"Условно-негативные" и "условно-позитивные" импульсы воздействия на состояние социально-экономических систем. Типы трансформаций по направлениям движения и масштабу проявлений. Стратегирование на основе New Public Management и ноосферной парадигмы.

Разработка механизма управления конкурентоспособностью организации в Российской Федерации. Определение системы целей деятельности предприятия. Анализ внутренних и внешних факторов, оказывающих воздействие на конкурентоспособность и прибыльность фирмы.

Актуальные проблемы, связанные с влиянием эпидемии коронавирусной инфекции, с которыми столкнулись промышленные предприятия. Сложности, возникающие в результате производства промышленной продукции, которые напрямую связаны с ограничительными мерами.

Структура и обоснование необходимости функционирования механизма управления стратегическими и среднесрочными затратами в рамках системы менеджмента качества в сфере образования. Основные пути и принципы его внедрения, а также оценка роли и значения.

Идеология социального партнерства, ориентированная на социальное взаимодействие и солидарность классов. Социальное партнерство как система институтов, механизмов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сторон. Способы построения механизма СП.

Определение понятия миссии организации и процесс ее разработки. Специфика целей организации как объекта управления. Оценка современной ситуации по охране здоровья населения Гурьевского района. Разработка системы целей МУЗ "ЦРБ" Гурьевского района.