Теоретические и методологические основы формирования системы предпринимательства, характеристика ООО "Телебалт" как предпринимательской структуры. Опыт российских и зарубежных предприятий по развитию корпоративной культуры и мотивации персонала фирмы.

Культура и искусство управления менеджера. Понятие, общая специфика управления и элементы системы. Организационно-экономическая характеристика деятельности и системы управления предприятием. Меры по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия.

Понятие, сущность и принципы менеджмента, его становление и развитие в России в XVII-XXI вв. Анализ рыночной среды компании "Nestle". Демографические, социально-экономические, природно-климатические, правовые факторы, влияющие на деятельность компании.

Этапы развития управленческой мысли. Методология (подходы и методы) принятия управленческого решения. История развития и основные направления деятельности исследуемого предприятия. Предложения по внедрению новых методов принятия управленческих решений.

Управление персоналом и расширение возможностей, которые могут внести существенный вклад в повышение производительности. Введение системы KPI на производстве, рассмотрение полезных функций метода KPI для роста профессионального работника в производстве.

Обоснование системы мониторинга как феноменологии развития СМК. Рассмотрение технологии совершенствования мониторинга СМК продукции предприятия. Формирование процедуры мониторинга в процессах системы менеджмента качества промышленного предприятия.

Проблема развития мотивационных факторов и нематериального стимулирования педагогических кадров образовательных учреждений. Исследование с целью классификации персонала по мотивационным типам для разработки более эффективного механизма стимулирования.

Принципы и методы формирования организационной культуры на предприятии. Характеристика основных способов ее поддержки и укрепления. Процесс моделирования ролей, обучения и тренировки. Основные критерии определения вознаграждения и статуса работников.

Адхократическая организационная культура - динамичное предпринимательское, творческое место работы. Методы повышения работоспособности персонала в подразделениях ОАО "Мэлон Фэшн Груп". Определение потенциала внутрикорпоративных коммуникаций компании.

Разработка проблем оценки качества продукции. Сущность процедур самооценки менеджмента качества промышленного предприятия. Структура самоорганизации института команд качества по модели сценарного моделирования. Самооценка процессов менеджмента качества.

Структурирующие детерминанты профессионального развития. Профессиональная адаптация и продвижение персонала. Понятие компетенций, развитие профессионализма работников через систему компетенций. Роль образования в формировании и развитии компетенций.

Анализ методических подходов к формированию интегрированных систем менеджмента качества, реализующих синергетические резервы повышения свойств продукции. Особенность определения затрат на развитие связи между элементами организации (подсистемами).

Анализ практики мотивации и стимулирования персонала российских предприятий авиационной промышленности. Определение приоритетных направлений преобразований в системе мотивации на основе изучения зарубежного опыта. Содержание практических рекомендаций.

Анализ документационного обеспечения управления проектами и выявление проблем, связанных с его организацией и совершенствованием. Разработка предложений по созданию типового электронного офиса. Управление проектом с помощью информационных технологий.

Роль ипотечного рынка в развитии инвестиционно-строительного комплекса непроизводственного назначения. Обоснование методов регионального регулирования инвестиционной деятельности в строительстве жилого фонда с учетом потребительских предпочтений.

Сущность и содержание управления персоналом. Стратегия и тактика кадровой политики. Административные, экономические и социально-психологические методы управления персоналом. Принципы и методы проектирования системы управления. Виды работы с кадрами.

Культура и стиль управления. Методы, приемы и действия по отношению к подчиненным. Подходы к определению стиля руководства. Формирование стиля управления и факторы его определяющие. Выбор эффективного стиля управления. Личные качества руководителя.

Проблема общения-коммуникации в философских и психолого-педагогических трудах. Особенности и специфика делового общения. Основные составляющие делового общения. Залог успеха делового человека. Основные компоненты современной культуры делового общения.

Рассмотрение аспектов управления конкурентоспособностью предприятия. Разработка системы сбалансированных показателей деятельности организации. Планирование проектов, мониторинг эффективности их исполнения. Мотивация исполнителей и руководителей.

Вопросы реализации предпринимательского потенциала в контексте организации безбарьерной туристической среды для лиц с инвалидностью. Экономическая и социальная эффективность развития рынка адаптированных туруслуг, актуальность рассматриваемых проблем.

Теоретические основы региональной инновационной политики: ее понятие и сущность, основные цели и принципы формирования, инструменты реализации. Зарубежный опыт инновационной политики (опыт Франции, Германии, Евросоюза) и ее анализ в Тюменской области.

Анализ теорий менеджмента, позволяющих описать и повысить уровень управления организации. Современные тенденции теории менеджмента на примере ОАО "Магнит". PEST и SWOT–анализ исследуемого предприятия. Описание должностной позиции в иерархии организации.

Теоретические основы управления мыслительными ресурсами. Деятельность, связанная с производством и передачей знаний. Эффективность управления интеллектуальным потенциалом. Интеллектуализация технологий, определяющая рост производительности труда.

Понятие и сущность команды, роль команд и групп в развитии организации. Теория Грейкунаса и ее применение в менеджменте. Нормы управления и методы комплектования малых групп и коллективов. Анализ командообразования на примере предприятия ЧУП "Нова Хата".

Развитие теоретических основ и практических рекомендаций по формированию и функционированию производственно-логистических центров по оказанию услуг в сфере общественного питания. Определение их основных характеристик и формирование модели координации.

Сущность интеллектуальной собственности как фактора повышения конкурентоспособности предприятия. Обоснование необходимости формирования системы управления интеллектуальной собственностью. Механизм, обеспечивающий ее эффективное функционирование.

Рассматриваются основы формирования имиджа организации и его основные характеристики. Сравнение построения положительного имиджа в таких сферах деятельности как строительство и сфера услуг. Становление имиджа в коммерческих и некоммерческих организациях.

Имидж предприятия как долгосрочное конкурентное преимущество. Закладка фундамента имиджа, формирование неосязаемого, внешнего, внутреннего имиджа организации. Анализ текущего имиджа ООО "Автоцентр МАЗ". Сформированность корпоративной культуры предприятия.

Разработки в области корпоративного имиджа в Западной Европе, Северной Америке и Японии. Формирование корпоративной философии и культуры. Место внешнего, внутреннего и неосязаемого имиджа в структуре имиджа организации. Алгоритм построения имиджа.

Имидж организации: понятие, функции, значение. Особенности формирования имиджа в организации средств массовой информации. Увеличение доли аудитории телеканала, расширение ассортимента предоставляемого контента. Совершенствование работы с персоналом.