Анализ экономических и финансовых показателей. Обзор основ транспортной логистики. Оценка методов выбора производителя и анализа иерархий. Выбор оптимального маршрута перевозки груза с помощью сетевого графика. Оценка грузоперевозки из Китая в Россию.
Аспекты приема человека на работу. Понятие, классификация и существенные условия трудового договора. Основания для прекращения действия трудового договора. Анализ понятий "рабочее время" и "время отдыха". Дисциплинарная и материальная ответственность.
Общая характеристика организации ООО "Управляющая компания", выполняемые ею услуги. Структура управления организацией и ее подразделениями. Динамика производства и реализации услуг. Анализ общей суммы затрат на их производство, расчет себестоимости.
Сущность и классификация, процесс разработки и принятия управленческих решений, этапы и факторы определения целей для эффективного функционирования предприятия. Решение и его роль в деятельности менеджера, анализ основных функций оптимального управления.
Понятие управленческой информации - части данных, которые несут в себе новизну и полезность для принятия специалистом обоснованного решения. Методика оценки уровня объема воспринимаемой человеком информации. Виды и источники управленческой информации.
Поняття та сутність стратегічного управління, його основні принципи. Схема процесу, форми і методи застосування стратегічного управління. Особливості вітчизняних та закордонних стратегій. Аналіз проблем управління в умовах стратегічних несподіванок.
Понятие и ключевые виды карьеры. Основные факторы, способствующие продвижению по служебной лестнице. Особенности планирования и развития карьеры. Стартовые условия карьеры. Семейные факторы формирования будущих менеджеров. Значение примера родителей.
Понятие, сущность услуг и их основные характеристики. Осуществление интеграции операционной и маркетинговой стратегии. Анализ классификации услуг Ф. Ловелока. Приемы контроля и оценки качества товара. Специфика организации производства и технологии услуг.
Классификация функций по отношению к объекту управления. Сущность и направления планирования. Особенность взаимосвязи понятий мотивации и стимулирования. Характеристика пирамиды потребностей А. Маслоу. Основной анализ теории справедливости С. Адамса.
Общая характеристика КГУ "Центр занятости населения г. Славгорода". Профессионально-должностная структура учреждения. Уровень занятости населения в г. Славгород и его регулирование. Основные проблемы занятости в городе. Формы самозанятости населения.
Ситуація, що склалася у бурякоцукровому комплексі України. Динаміка зміни сумарної виробничої потужності цукрових заводів. Заходи, спрямовані на раціоналізацію управлінської праці. Облік й аналіз робочого часу менеджера. Безпосередній об'єкт хронометражу.
Теоретический фундамент и основные положения школы научного управления. Деятельность производственно-хозяйственных систем и теория рациональности Вебера. Основные положения системы Тейлора. Инновационный потенциал и профессионализация менеджмента.
Анализ правления людьми в процессе производственной деятельности. Характеристика классической и количественной школ управления. Концепция человеческих отношений в менеджменте: Элтон Мэйо и Дуглас МакГрегор. Особенность системы поведенческих наук.
Формування стратегії як аналітичного процесу як одна з особливостей школи позиціонування. Методика вибору генеричних стратегічних позицій. Проведення аналізу окремих факторів у статичних умовах як один з напрямків досліджень школи позиціонування.
Определение термина "корпоративная социальная ответственность" (КСО), ее развитие. Принятие антитрестовских законов, активное продвижение бизнеса в политику. Модель КСО А. Керолла. Согласованность стратегии компании с приоритетами развития общества.
Необходимость разработки инвестиционной стратегии предприятия. Расчет колебаний конъюнктуры рынка. Особенности выбора направлений инвестиционной деятельности. Основные проблемы, с которыми сталкиваются предприятия при разработке инвестиционной стратегии.
Технологические уклады в экономической структуре. Становление и смена технологических укладов в мировом технико-экономическом развитии. Массовое распространение производств нового ТУ и замещение ими традиционных технологий во многих отраслях экономики.
Найбільш типові причини виникнення ділових конфліктів. Медіаторство як сприяння третьої сторони у вирішенні спірної проблеми та пошуку згоди. Специфічні особливості та методики розв'язання основних проблем в міжособистісних конфліктних ситуаціях.
Анализ кадрового собеседования как наиболее универсального способа оценки персонала. Основные варианты функциональности финального интервью. Порядок проведения оценки кандидата на вакантную должность и принятия окончательного управленческого решения.
Несогласованность производственных требований с личными потребностями или ценностями работника - одна из основных причин возникновения внутриличностных конфликтов. Характеристика дисфункциональных последствий для организации от конфликтных ситуаций.
Конфликт как столкновение противоположных интересов вследствие соперничества, сопереживания и противоборства. Разногласия между линейным и штабным персоналом - одна из основных причин возникновения межгрупповых конфликтных ситуаций на предприятии.
Конфликт как одна из наиболее распространенных форм организационных взаимоотношений. Сравнительная характеристика структурных и межличностных способов управления конфликтными взаимодействиями. Методы достижения компромисса в управленческих ситуациях.
Мотив как материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. Оценка исходных положений когнитивных теорий трудовой мотивации. Методика стимулирования персонала при несправедливой оплате труда в восприятии рабочих.
Методика сертификации персонала как установление соответствия качественных характеристик работников требованиям отечественных и международных стандартов. Порядок проведения инспекционного контроля за сертифицированным объектом в Российской Федерации.
Экспертное оценивание - способ получения оценки проблемы на основе мнения специалистов с целью последующего принятия решения. Стимулирование творческого процесса генерации идей, при условии коллективного обсуждения - задача метода "мозгового штурма".
Составление номенклатур дел как инструмент систематизации и классификации крупных документальных комплексов, образующихся в процессе деятельности организаций. Сроки хранения документации в типовых перечнях, разрабатываемых архивными учреждениями.
Коллектив - объединение людей, которые заняты решением конкретных задач, основанных на общности целей, принципах сотрудничества. Признаки вступления человека в неформальные группы. Факторы, влияющие на эффективность совместной трудовой деятельности.
Конфликт - столкновение противоположно направленных целей, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Уклонение, сглаживание, конкуренция, компромисс, решение проблемы - основные межличностные методы разрешения конфликтных ситуаций.
Інжиніринг - одна з форм підвищення ефективності підприємницької діяльності, суть якого у надання послуг дослідницького, проектно-конструкторського та виробничого характеру. Аналіз основних складових корпоративного паспорту співробітника організації.
Конфликт как процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух и более сторон в решении проблемы, имеющей личную значимость для каждого из участников. Неудовлетворительные организационные коммуникации - причина возникновения конфликтных ситуаций.
