Застосування концепції побудови та управління бізнес-комунікаціями з урахуванням організаційних та управлінських факторів. Аналіз економічних, правових, дипломатичних, комерційних, адміністративних та мережевих відносин підприємств малого бізнесу.

Психологические аспекты управления, анализ психологических закономерностей управленческого труда. Анализ уровня благополучия отношений, коэффициента удовлетворения, индекса изоляции. Определение факторов, препятствующих эффективной работе коллектива.

Понятие и функции коммуникативных структур. Виды (межличностные, неформальные, вертикальные, по нисходящей) и структура коммуникаций. Коммуникационный процесс (источник, кодирование, передача сигнала, расшифровка, обратная связь, шум) и барьеры.

Маркетинговые решения в области управления продуктом и в области ценообразования. Разработка коммуникационной политики. Оценка экономической целесообразности предложенных решений. Структура потребительского рынка фаст-фуда в Российской Федерации.

Основные направления работы компании Sanofi. Анализ действующей стратегии и положения фармацевтической фирмы по модели SWOT. Наиболее сильное влияние слабых и сильных сторон с угрозами и возможностями компании. Моделирование структуры бизнес-процессов.

Характеристика организации контроля качеств и приемки электромонтажных работ на ООО "Уральская электромонтажная кампания". Анализ государственного надзора за качеством производства электромонтажных работ. Изучение авторского надзора на предприятии.

Определение сущности конфликта — социального явления, порождаемого природой общественной жизни. Ознакомление с задачами менеджера по предотвращения конфликтной ситуации. Исследование и характеристика основных принципов управленческой конфликтологии.

Исследование проблем конфликта в сфере труда. Основные причины возникновения несогласованностей в организации. Характеристика участников конфликтных ситуаций. Особенности путей разрешения споров и сохранения позитивных взаимоотношений между людьми.

Етапи та стадії життєвого циклу організації. Огляд концепцій життєвого циклу в літературі, яка вивчає ринки. Особливості менеджменту на різних стадіях життєвого циклу організації. Положення теорії виживання організації в умовах "структурного зрушення".

Етапи життєвого циклу організації. Розвиток інноваційних процесів та формування місії. Роль вищої керівної ланки. Виявлення незадоволених вимог споживача та соціальних потреб. Використання директивного методу керівництва. Виконання рішень та контроль.

Главный анализ обязательных норм и правил высокой культуры речи человека. Особенность речевого этикета руководителя. Характеристика структуры управленческого общения. Сущность специфики проявления коммуникативных процессов и межличностной перцепции.

Общая характеристика предприятия. Основные показатели промышленной площадки. Структурно-функциональный анализ системы управления организации. Должностная структура работников КУП "Минский мясокомбинат", структура численности персонала по образованию.

Власть как элемент руководства. Особенности и виды стилей управления: авторитарный, демократический, либеральный, согласовательный. Характеристика лидерства, его основные черты, формы и методы влияния, повышение мотивации и личной дисциплины персонала.

Определение понятия логистики, как системы управления материальными и, связанными с ними, информационными и финансовыми потоковыми процессами. Исследование значения правильного управления закупками. Характеристика рассматриваемой аптечной организации.

Понятие менеджера как руководителя или управляющего, отвечающего за определённое направление деятельности предприятия. Характеристика его основных функций, качеств. Должностные обязанности кризис-менеджера. Деятельность Ф. Рузвельта - 32-й президент США.

Аналіз економічних та організаційно-розпорядчих методів в менеджменті. Суть кадрового забезпечення підприємства. Визначення кваліфікаційних вимог до працівників. Методи оцінки управлінських рішень. Виникнення конфліктних ситуацій у виробничих колективах.

Целевая направленность и принципы метода мозгового штурма (мозговой атаки). Цель метода номинальных групп и основные действия для его использования. Получение согласованной информации высокой степени достоверности от группы экспертов по методу Дельфи.

Сбалансированная система показателей как комплекс стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности. Основные этапы построения данной методики на предприятии. Исследование экономического потенциала ООО "Техмашсервис".

Сучасні методи досліджень. Маркетингові дослідження в Україні і прогноз на майбутнє. Вивчення покупців, товарів, конкурентів, їх рекламних кампаній та звернень, агенцій, засобів масової інформації. Проведення опитування: по телефону, по пошті та інтерв’ю.

Основи управління адміністративними методами в менеджменті аграрної організації, аналіз ефективності його функціонування. Удосконалення організаційних і розпорядчих методів управління, аналіз принципів дисциплінарного впливу на персонал підприємства.

Понятие рабочего времени, необходимость эффективного его использования. Сущность метода моментных наблюдений, принцип действия и главные функции. Порядок выполнения предварительных расчетов. Способ непосредственных замеров, его преимущества и цели.

Сущность и содержание методов управления. Анализ организационных и распорядительных воздействий. Дисциплинарная ответственность и взыскания. Характеристика экономических и социально-психологических способов правления. Управленческая среда на предприятии.

Изучение иерархического принципа формирования управленческих структур организации. Определение ключевых элементов системы менеджмента. Характеристика современных моделей систем менеджмента на предприятии. Руководитель как часть самоорганизующейся системы.

Основные дефиниции мотивирования. Анализ индивидуальных и групповых мотивов. Суть нематериальных стимулов к труду. Значение нестандартных способов мотивации персонала в жизни российских организации. Понятие, роль и виды материального стимулирования.

Характеристика деятельности профильной организации. Основные задачи комитета образования и науки администрации города Новокузнецка. Организационная структура организации. Характеристика отрасли деятельности. Анализ отчетности предприятия. Устав.

Особенность экономических, психофизиологических и социальных задач организации труда. Анализ результатов наиболее полного использования средств в производстве. Характеристика формирования работы, основанной на достижениях науки и передовом опыте.

Анализ основных характерных черт, присущих неформальным коллективам. Основные проблемы существования неофициальных команд на предприятии. Суть межличностных конфликтов в компании. Методы воздействия на партикулярные группы внутри формальной организации.

Понятие нормы труда, ее виды (нормы выработки, времени, обслуживания и пр.). Особенности разделения труда, основные виды. Классификация видов труда и понятие его тяжести. Рост производительности труда на предприятиях, ее показатели (трудоемкость).

Аналіз останніх наукових досліджень характеристики ознак і класифікації сутності чинників які призводять до виникнення кризових ситуацій зумовлених воєнно-політичними чинникам у системі державного управління. Розробка ефективних антикризових програм.

Система обслуживания клиентов кафе "Бульвар". Организационная структура предприятия. Недостатки линейно-функциональной структуры. Анализ организации управления. Ценообразование организации. Разбивка блюд по ассортименту. Анализ себестоимости продукции.