Особенности и инструментарий современного банковского менеджмента. Моделирование деятельности банка на основе организационной и координационной функций управления. Международные имитационные модели управления банковской системой; мотивация сотрудников.

Сущность, цели и мотивация международного бизнеса. Учет национальной культуры и культурной среды. Организация и особенности проведения международных переговоров. Требования к менеджерам, работающим в данном направлении, техника и принципы их подбора.

Диверсификационный менеджмент в международной компании, разработка политики общения в этнически и культурно неоднородном коллективе сотрудников. Толерантность и запрет на дискриминацию. Экономическая эффективность и обучаемость персонала организации.

Определение границ международной торговли. Обзор зарубежного опыта управления внешнеэкономическими операциями. Ознакомление с карьерными перспективами для менеджеров, действующих за рамками национальных границ. Технологии международного управления.

Характеристика подходов к определению международного менеджмента, его специфических черт и особенностей. Сравнительные исследования менеджмента: американская, японская и отечественная модели управления. Исследование статуса международной компании.

Международный бизнес: сущность и этапы развития. Глобализация и интернационализация международного бизнеса. Особенности деятельности менеджеров международных корпораций. Разработка и реализация международных стратегий. Международная передача технологий.

Лидерство и поведение персонала в организациях. Управление эффективностью на международных предприятиях. Оценка зарубежных капиталовложений. Международное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями. Источники финансирования капитала.

Концепции международной торговли и инвестиций. Основы международного стратегического, операционного, финансового, менеджмента. Финансовый учет международных операций. Природа международного управления человеческими ресурсами и трудовыми отношениями.

Рассмотрение определения и характерных черт международного бизнеса. Характеристика особенностей менеджмента в международной среде. Определение значения на мировой арене транснациональных и международных корпораций. Мировые процессы глобализации.

Международный менеджмент - управление с использованием конкурентных преимуществ фирмы за счет ведения бизнеса в других странах, опираясь на особенности их экономик. Его основные функциональные задачи. Анализ страновой ситуации как внешней среды бизнеса.

Анализ существующих подходов и методик к оценке эффективности государственного управления. Интегральный показатель Governance research indicator country snapshot и его составляющие. Недостатки методик оценки эффективности государственного управления.

Определение потребности Олимпиады в высококвалифицированных специалистах, владеющих самыми передовыми технологиями сервиса. Характеристика актуальности проблемы кадрового обеспечения в спортивной сфере. Построение успешной экономической модели Олимпиады.

Задачи, принципы и подходы международного стандарта ISO 26000: 2010. Организация предприятий и государственных учреждений в сфере социальной ответственности. Анализ принципов, декларируемых ПАО НК "Роснефть" в соответствии с Глобальным договором ООН.

Рассмотрение международного стандарта, который даёт возможность управлять рисками, предупреждать их и способствовать снижению вероятности появления несчастных случаев. Изучение особенностей сертификации безопасности труда на базе стандартов OHSAS 18000.

Процесс сертификации IRIS (International Railway Industry Standard). Руководящие указания IRIS. Планирование аудиторской проверки. Методология проведения оценки и получение сертификата. Требования IRIS и ее совместимость с другими системами менеджмента.

Теоретическое обоснование системы гостиничных стандартов и раскрытие содержания стандарта качественного обслуживания. Изучение системы организации гостиничных услуг на примере отеля. Анализ стандартов поведения и общения персонала с клиентами гостиниц.

Рассмотрение задач, решаемых с помощью технического консалтинга. Анализ основных показателей российской внешней торговли. Рассмотрение преимуществ международного консалтинга. Роль компаний, занимающихся техническим консалтингом в международном масштабе.

Понятие и сущность международного финансового менеджмента. Функции и задачи управления финансами. Международные операции транснациональных компаний, действующих в России. Стратегические аспекты инвестиций российских компаний в зарубежные активы.

Досліджено роль держави в процесах забезпечення формування конкурентного середовища. Обґрунтовано, що межі державно-правового втручання повинні визначатися тими обов’язками, які бере на себе держава у сфері конкуренції, - підтримкою та її захистом.

Особенности внедрения швейцарской модели управления человеческими ресурсами и нового типа управленческой культуры в практику управления медицинскими организациями в качестве механизма повышения эффективности деятельности организаций здравоохранения РФ.

Ведение бизнеса в России - процесс, характеризующийся множеством региональных и местных территориальных особенностей. Кросс-культурный менеджмент - инструмент, способствующий оказанию помощи в управлении деловыми отношениями в поликультурной сфере.

Понятие и характерные черты межличностной коммуникации, ее переменные (открытость, адекватность обратной связи) и основные стили. Причины необходимости организационных коммуникаций для руководителей, их функции (контроль, мотивация, передача информации).

Характеристика главных причин трудностей восприятия в процессе коммуникаций. Понятие семантики как способа использования слов и значения, передаваемые словами. Процесс обмена невербальной информацией, определение его эффективности и необходимости.

Роль коммуникаций на малых фирмах и в мощных компаниях и корпорациях. Условия организации коммуникации, использование различных коммуникативных форм, средств и технологий. Участники коммуникационного процесса. Коммуникативные барьеры и их преодоление.

Характеристика конструктивных и деструктивных функций межличностного конфликта. Рассмотрение его основных видов и типов. Роль особенностей нервной системы и темперамента в формировании психологического состава личности спортсмена. Основные функции воли.

Изучение методики диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса. Анализ переговоров как универсальных средств разрешения конфликтов. Суть типов коллизий, которые имеют свои особенные отличительные факторы и методы решения.

Специфика конфликтного взаимодействия в организациях. Характеристика кадровой политики СПК "Хохлома" Ковернинского район. Оценка обеспеченности и эффективности использования производственного потенциала. Пути решения конфликтных ситуаций в организации.

Понятие межличностного конфликта и специфика конфликтного взаимодействия. Причины возникновения и существенные особенности организационных конфликтов. Сущность компромисса, принуждения, сглаживания и других методов разрешения межличностных конфликтов.

Концепция управления персоналом. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства. Социально-психологический климат коллектива предприятия. Исследование оценки уровня демократизации менеджмента по стилевым характеристикам. Методические основы исследования.

Специфика поведения людей в группе по сравнению с индивидуальным поведением. Социально-психологические явления в студенческих группах. Понятие ассоциации, кооперации и коллектива. Самооценка климата группы и особенности учебного поведения студентов.