Формування нових підходів до стратегічного управління телекомунікаційними підприємствами та інструментів їх запровадження на основі стратегічних критеріїв оцінки управління телекомунікаційними підприємствами в умовах розвитку цифрової економіки.

Визначення передумови та обґрунтування необхідності запровадження інституту медіації у публічно-управлінську практику України. Розроблення концептуальної моделі медіації для врегулювання спорів у системі публічного управління. Укладення угод про медіацію.

Проаналізовано необхідність вибору критеріїв управління конкурентоспроможністю суб’єктів господарювання. Обґрунтовано застосування таких критеріїв управління, які б дали змогу суб’єктам господарювання досягнути бажаного результату в задані терміни.

Використання терміну "оптимізація ресурсів" для відображення взаємозв’язку між обсягом витрачених ресурсів та рівнем досягнення цілей підприємства. Застосовання поняття "ресурсозбереження", "раціональності" у якості критеріїв оптимізації управління.

Критерії ефективного контролю: відповідність характеру процесу, який контролюється; економічність; гнучкість і простота; орієнтація на результати та стратегічна спрямованість. Визначення їх значущості. Вплив контрольних заходів на персонал підприємства.

Забезпечення і підтримка необхідного рівня конкурентоспроможності авіакомпаній. Формування основних груп чинників для оцінювання конкурентоспроможності авіатранспортних підприємств України. Розрахунок загального рівня конкурентоспроможності авіакомпаній.

Рівень розвитку соціальної відповідальності. Соціально-економічне партнерство, формування політики соціальної відповідальності. Стадії життєвого циклу розвитку організації. Інструменти управління соціальною відповідальністю. Зменшення рівнів ієрархій.

Розгляд сутності внутрішньої системи забезпечення якості освіти в закладі загальної середньої освіти. Характеристика критеріїв ефективного функціонування освітнього закладу. Аналіз основних умов створення комфортного, безпечного середовища закладу освіти.

Огляд основних передумов виникнення невизначеності в управлінні підприємством (фірмою). Характеристика універсальних методів прийняття рішень в умовах невизначеності, що вимагають коректної постановки задачі. Визначення правила максимін та максимакс.

Прийняття управлінських рішень - складова інвестиційної діяльності. Процеси інвестиційної діяльності (планування, реалізація, облік, контроль) та основні напрями та зміст обміну інформацією між ними. Використання замкнутого циклу контролінгу інвестицій.

Дослідження проблем обґрунтування критеріїв і показників діагностування організаційно-управлінської компетентності посадових осіб кадрових органів Збройних сил і Міністерства оборони України. Аналіз фахової компетентності суб’єктів кадрової роботи.

Три критерії: когнітивний, операційно- діяльнісний, ціннісно-мотиваційний діагностування розвиненості цифрової компетентності офіцерів військового управління в системі підвищення кваліфікації. Використання цифрових засобів та КТ в умовах війни.

Аналіз проблеми розвитку фахової компетентності посадових осіб кадрових органів Збройних сил України. Розробка системи якісних і кількісних критеріїв оцінки фахової компетентності посадових осіб. Оцінювання вольових характеристик кадрових офіцерів.

Управлінська діяльність як вид професійної діяльності. Особливості управлінської діяльності в освіті. Визначення критеріїв та на їх основі рівнів сформованості професійно-етичних настановлень майбутніх фахівців з управління навчальними закладами.

Розгляд та характеристика головних стадій процесу формування трудового колективу: планування персоналу, професійного підбору кадрів і трудової адаптації нових працівників. Ознайомлення з основоположними функціями управління економічними процесами.

Перевірка гіпотези про існування залежності кількості голосів, які отримують проекти громадської участі на підтримку. Існування залежності між кількістю голосів, які отримують проекти ГУ на підтримку, від запиту за проектами ГУ на обсяг фінансування.

Перевірка гіпотези про існування залежності кількості голосів, які отримують проекти громадської участі на підтримку. Існування залежності між кількістю голосів, які отримують проекти ГУ на підтримку, від запиту за проектами ГУ на обсяг фінансування.

Аналіз підходів до визначення морального зносу об'єктів інтелектуальної власності. Залежність його ступіню від споживчої вартості виробу. Показники якості та морального зносу в процесі управління інтелектуально-інноваційним потенціалом підприємства.

Основні проблеми підготовки майбутніх фахівців соціальної сфери, їх саморозвиток та виховання. Загальні показники і змістові критерії особистісного зростання майбутніх фахівців соціальної сфери: мотиваційний, ціннісно-змістовий, когнітивно-професійний.

Обґрунтування критеріїв, показників для визначення рівнів сформованості професійно-комунікативної компетентності майбутніх перекладачів авіаційної галузі. Особливості та основні засади роботи з визначенням ключових дефініцій з означеної проблеми.

Сущность SWOT-анализа, задачи и методика его проведения. Ошибки применения технологии стратегического управления. Анализ основных финансовых показателей компании. Элементы внутренней и внешней среды: сильные и слабые стороны, возможности и угрозы.

Проект как созданное и постоянно работающее подразделение компании, направление бизнеса. Система и основные этапы его построения, структура, менеджмент. Классификация факторов, влияющих на успех. Анализ общих понятий и плана проекта, его содержание.

Преимущества применения системы с сити-менеджером, принципы местного самоуправления. Формирование гражданской культуры, ответственности, стимулирование процесса локальной и государственной идентичности. Сокращение финансовые затраты на проведение выборов.

Сущность и специфика работы с организационно-распорядительной документацией предприятия. Значение организационной и распорядительной документации в процессе управления. Документы по личному составу. Особенности информационно-справочных документов.

Изучение способов адаптации мировых методик оценки персонала к современным условиям хозяйствования компаний постсоветских государств. Порядок и принципы аудита трудовых ресурсов предприятия. Обобщение основных составляющих оценки персонала организации.

Формирование навыков критического мышления - базовое требование к процессу образования в современном мире. Подготовка управленческих кадров, способных нестандартно мыслить, оперативно действовать, анализировать, предвидеть проблемы и принимать решения.

Оцінка впливу розмаїтості на ефективність крос-культурного менеджменту та обґрунтування, що культурну розмаїтість треба використовувати як ресурс переваг міжнародної компанії, навчати персонал використовувати культурні розходження для переваг компанії.

Підходи зарубіжних і вітчизняних вчених до визначення і місця організаційної культури, крос-культурного менеджменту і управління персоналом в системі стратегічного управління при досягненні цілей організації в ринковому середовищі, співвідношення понять.

Значення та проблеми використання крос-культурного менеджменту у договірних відносинах. Фактори впливу на його ефективність. Системна архітектоніка крос-культурного менеджменту для оптимізації переговорного процесу на основі крос-культурної взаємодії.

Розкриття ролі, значення та актуальних проблем використання крос-культурного менеджменту у договірних відносинах. Системна архітектоніка крос-культурного менеджменту для оптимізації міжнародного переговорного процесу на основі крос-культурної взаємодії.