Повышение эффективности и снижение рисков в агропромышленном комплексе. Использование элементов проектного управления, инструментов, составляющих комплекс проектного менеджмента. Внедрение информационных технологий в рамках проектного менеджмента.

Исследование опыта двух казахстанских компаний в проведении организационных изменений. Анализ теории управления, в которой осуществляются перемены сверху вниз и основное внимание уделяется созданию систем. Преимущества теории корпоративного управления.

Должностная инструкция - организационно-правовой документ, определяющий задачи, функции и обязанности работников фирмы в процессе трудовой деятельности. Устав организации - один из документов, регулирующих количественный состав персонала ЗАО "РТК".

Характеристика задач отдела кадров, службы персонала. Анализ обязанностей службы управления человеческими ресурсами, ее взаимосвязи с другими подразделениями организации. Изучение основных проблем кадрового менеджмента в условиях российских организаций.

Краткая история развития документоведения. Сущность кадровой документации, ее состав и основные виды, общая характеристика требований к оформлению и особенности заполнения. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы на предприятии.

Организация деятельности работников управленческого аппарата. Выработка требований к государственным служащим, проведение их аттестации. Обеспечение мотивации и аудита кадров. Рассмотрение механизма управления и совершенствования кадровой политики.

Анализ кадровой политики в здравоохранении РФ, ее основополагающие направления. Совершенствование подготовки медицинских работников; особенности управления человеческими ресурсами здравоохранения. Нехватка кадров и дисбаланс в их количественном составе.

Характеристика компании AKRON HOLDING: менеджмент, род деятельности, история возникновения, стратегия развития. Кадровая политика и перспективы компании, ценности, система мотивации, адаптации и развития. Особенности кадровой политики AKRON HOLDING.

Основные направления и технологии кадровой работы в муниципальном учреждении, проблемы оценки ее эффективности. Задачи и функции Администрации Свердловского района. Анализ состава, динамики движения кадров. Совершенствование системы управления персоналом.

Принципы кадровой политики, стратегия управления персоналом сферы услуг. Кадровый контроллинг и кадровое планирование. Технологии управления кадрами на примере ОАО "РЖД". Анализ кадрового состава. Проблемы и пути совершенствования кадровой политики.

Концептуальные основы функционирования торговых сетей. Модели управления торговой розничной сетью. Характеристика деятельности компании "Фоззи-сич", универсама "Сельпо". Особенности кадровой политики и антикризисного управления торгового предприятия.

Теоритические аспекты кадровой политики организации, цель и методика ее проведения. Направления и этапы разработки кадровой политики, специфика управления персоналом торгового предприятия. Способы совершенствования кадровой политики в условиях кризиса.

Классификация и формирование кадровых стратегии. Анализ жизненного цикла и кадровой стратегии. Направления совершенствования формирования кадровой политики организации. Черты кадровой стратегии организации. Факторы, влияющие на кадровую стратегию.

Внедрение принципов категорийного менеджмента, разделяющего ассортимент товаров на категории с учетом различных аспектов совершения покупок в сети. Управление ассортиментом на основе добавления фильтров для каждой категории товаров как бизнес-единиц.

История развития банкротства в России, характеристика признаков и условий преднамеренного банкротства предприятий, способы его осуществления. Специфика квалификации преднамеренного банкротства, отличия субъективной и объективной стороны преступления.

Ознакомление с особенностями невербальной коммуникации в деловом общении. Исследование системы этических норм речевого общения. Рассмотрение основных требований к культуре деловой речи. Определение приоритета при рукопожатиях в деловой обстановке.

Рассматриваются команды как один из признаков высокоэффективных организаций. Формирование коммуникационных навыков работы в команде как одна из ключевых задач управления в эффективных организациях при решении сложных и требующих быстрого эффекта задач.

Сущность и направления коммуникаций в организации. Основные организационные подразделения, осуществляющие коммуникационную деятельность Анализ проблемных ситуаций, а также основные ошибки подразделений в процессе освещения деятельности учебного заведения.

Понятие, функции и виды коммуникаций. Элементы коммуникационного процесса и способы его совершенствования. Анализ состояния информационного обеспечения на предприятиях Уральского региона. Достоинства и недостатки системы коммуникаций в ООО "Оптимум".

Роль и значение консалтинга в условиях интеграции российской экономики в мировую. Виды и формы консалтинговых услуг. Цель, задачи и этапы консультирования. Консалтинговые фирмы, их функции и значение. Проблемы, решаемые российскими консультантами.

Поддержка основных функций менеджмента: планирование, контроль, учет и анализ, координация различных аспектов управления бизнес-процессами. Причины возникновения и внедрения контроллинга. Измерение и оценка результатов мероприятий и работы персонала.

Исследование контроллинга персонала как комплекса информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в управлении предприятием. Анализ развития системы контроллинга персонала на примере сельскохозяйственного предприятия.

Понятие и задачи контроля в системе управления, его виды. Функции ревизионных органов в системе государственного и муниципального управления. Современное состояние контрольно-надзорной деятельности в системе местного самоуправления Российской Федерации.

Характеристика конфликтов в деловом общении. Предупреждение и конструктивное разрешение конфликтов. Понятие конфликта, типы конфликтных личностей. Предупреждение и конструктивное разрешение конфликтов. Этические нормы деловых межличностных отношений.

Понятие, особенности конфликтов в сфере управления, их классификация, причины и оценка последствий. Модели поведения в конфликтных ситуациях, пути их преодоления. Правила организации переговоров. Использование компромисса на ранней стадии конфликта.

Концепции маркетинга как общие подходы к решению задач достижения желаемого уровня сбыта на разных рынках. Анализ методов изучения потребителей. Управление предприятием как целенаправленное упорядочивающее воздействие на участников коллективного труда.

Раскрытие сущности корпоративного управления компаний с государственным участием и определение их роли и особенностей строения. Анализ специфики деятельности госкомпаний в части исследования особенностей корпоративного управления в этих организациях.

Анализ конкурентоспособности авиапредприятий в условиях рыночной экономики. Главные направления информационной политики в ОАО "Аэрофлот". Разработка мероприятий по укреплению корпоративного духа. Формирование позитивного имиджа и этических норм компании.

Характеристика понятия корпоративной культуры. Анализ влияния принципов и ценностей корпоративных культур ведущих автопроизводителей на долгосрочное устойчивое развитие компаний. Исследование особенностей корпоративной культуры концерна Volkswagen Group.

Причины экономического кризиса в РФ. Падение цен на нефть и валютный кризис, экономические санкции. Сокращение иностранных инвестиций в экономику России. Последствие экономического кризиса в РФ. Основные принципы системы антикризисного управления.