Стадия формирования организации. Формирование кадровой службы. Анализ жизненного цикла на примере ОАО "Когалымский молочный завод", его этапы. Создание копируемой системы управления. Поведение на стадии зрелости. Стратегия для конкуренции предприятия.
Исследование процесса активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств. Характеристика отраслевых особенностей адаптации персонала. Технологии, программы, виды, этапы и зарубежный опыт адаптации сотрудников.
Теоретические подходы исследования адаптации в аспекте межпоколенных различий. Анализ исследования основ выбора карьерного пути каждого сотрудника. Этапы и участники процесса привыкания. Выявление особенностей адаптируемых работников разных поколений.
Сущность и содержание, закономерности развития и факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели менеджмента. Отличительные особенности: деловитость и умение организовывать, обеспечение компетентности персонала, стратегия управления.
Сущность американского менеджмента. Необходимость создания штата специалистов по каждому направлению. "Деловые правила", признаки американской деловитости. Особенности школы менеджмента в Америке. Разработка программ повышения "качества трудовой жизни".
Факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели менеджмента. Корпорация как основная форма предпринимательства. Стратегическое управление, его содержание. Формы привлечения рабочих к управлению. Основные принципы системы Г. Форда.
Определения понятия, функции и виды менеджмента. Факторы выбора структуры управления организацией. Характеристика моделей менеджмента, этапы развития американской модели менеджмента. Отличительные черты и условия развития японской модели менеджмента.
Развитие американской модели менеджмента под влиянием культурных и экономических особенностей страны. Новые методы мотивации и сотрудничества между рабочими и предпринимателями в период перехода от экстенсивных методов хозяйствования к интенсивным.
Специфические особенности процесса отбора персонала на американских предприятиях, ориентация на узкую специализацию менеджеров, так же как и инженеров и ученых. Принципы и правила увольнения работника, система подготовки и стимулирования персонала.
Анализ доминирующих характеристик отрасли. Краткая характеристика ОАО "Казанский Хлебозавод № 3". Понятие и анализ внешней среды фирмы. Конкурентный анализ по методике Майкла Портера. Определение ключевых факторов успеха и привлекательности предприятия.
Сущность прямого и косвенного воздействия микроокружения, их значение для эффективного управления деятельностью предприятия. Методы анализа внешней среды, оценка сил организации и ситуации на рынке. Расчет коэффициентов ликвидности и платежеспособности.
Анализ внутренней и внешней среды. Сферы прямого и косвенного воздействия. Методы анализа внутренней и внешней среды организации. SWOT, SNW и PEST-анализы. Метод взвешивания каждого фактора. Разработка стратегии предприятия на основе SWOT-анализа.Анализ в
Изучение истории развития, нормативной базы, концептуальных и теоретических основ англо-американской модели менеджмента. Анализ ее современного состояния и перспектив развития. Рассмотрение современного состояния корпоративного управления в России.
Конфликт - столкновение противоположно направленных тенденций во взаимоотношениях людей и их формальных и неформальных объединений. Сущность межличностных методов контроля над конфликтными ситуациями. Специфика антикризисного управления предприятием.
Сущность понятия "антикризисное управление". Анализ основных причин возникновения кризисной ситуации на предприятии. Правовые основы политики организации производства при угрозе банкротства фирмы. Алгоритм проведения процедуры финансовой стабилизации.
Диагностика финансового состояния торгового предприятия в рамках антикризисного управления. Состояние банкротства, мероприятия по финансовому оздоровлению организации. Анализ бухгалтерского баланса, ликвидности и платежеспособности ООО "Технотрейд".
История возникновения архивного аутсорсинга, сущность и содержание "внеофисного хранения документов" в современных организациях. Нормативно–правовая база регулирования архивного аутсорсинга. Оценка возможностей и рисков аутсорсинга хранения документов.
Мотивация как вид управленческой деятельности, в результате которой обеспечивается мобилизация человеческих ресурсов на производительный и эффективный труд. Сущность системного подхода к менеджменту. Особенности системы целеполагания в управлении.
Понятие и формы аттестации персонала. Методология и методы оценки труда управленческих кадров. Организация аттестации управленческого персонала. Обязательная аттестация для руководителей унитарных предприятий. Проведение специализированных семинаров.
Формирование аудита персонала в современной организации. Принципы проведения аудиторской проверки персонала. Оценка кадрового потенциала, качественных и количественных особенностей сотрудников. Исследование процессов и процедур по управлению персоналом.
Положения организации поточных методов производства. Основные виды и формы поточных линий. Закрепление номеров периода распределительного конвейера за рабочими. Зависимость величины задела от периода комплектования. Оценка экономической эффективности.
Особенности и направления развития корпоративной системы Японии до Второй мировой войны, ее сравнение с западными управленческими системами. Пожизненный наем как специфическая черта корпоративной культуры государства. Принципы ведения бизнеса в нем.
Горизонтальный метод организации с совместным менеджментом во фламандских компаниях. Использование бельгийцами английского языка в деловых переговорах. Деловая культура Бельгии, стиль одежды, манера общения. Характер управленческой культуры менеджмента.
Личное дело как совокупность официальных документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его деятельности. Заявление - письменное официальное сообщение, утверждение или просьбы. Описание основных реквизитов приказа по личному составу.
Особенности структуры номенклатурных дел, их назначение и основные требования к оформлению. Правила хранения дел. Экспертиза ценности документов. Порядок составления описей дел и их передачи в архив. Архивное хранение документов в электронной форме.
Рассмотрение проблемы ведения деловых переговоров, которые помогают добиться успехов в бизнесе. Описание разных стилей ведения переговоров. Исследование определенных правил, при соблюдении которых предприниматель сможет принести прибыль своему бизнесу.
Коммуникация как обмен информацией между индивидами, ее виды. Речь как основное средство передачи информации при вербальной коммуникации. Виды невербальных средств общения. Понятие коммуникативных барьеров. Общее представление о языке телодвижений.
Анализ факторов, влияющих на эффективное развитие организации и принятие управленческих решений. Особенности взаимовлияния и взаимодействия организации и ее окружающей среды. Направления контроля за деятельностью высших менеджеров со стороны акционеров.
Анализ особенностей взаимодействия стейкхолдеров в контексте развития предпринимательства. Предпосылки возникновения социальных, финансово-экономических и административно-правовых противоречий интересов предпринимателей, органов власти и населения.
Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики. Роль личности руководителя. Влияние на взаимоотношения руководителя и подчиненных в условиях малого бизнеса стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе.
