Сущность и особенности строительного комплекса. Основное предназначение системы контроля качества. Создание и эффективное функционирование внутрипроизводственной системы контроля качества. Контроль за соответствием требований технических регламентов.

Методические особенности различных типов менеджмента в сельскохозяйственном производстве. Алгоритм принятия риск-решений при системном риск-менеджменте. Разработка критерия оценки катастрофического состояния предприятия. Управление финансовым риском.

Цели бережливого производства. Направления совершенствования организации производства. Модернизация производства с помощью экстенсивных и интенсивных способов. Определение направления совершенствования организации производства АО "НПП "Алмаз".

Взаимосвязь понятий мотивации: "цель", "мотивы", "стимулы" и "потребности". Мотивационные технологии в системе государственной службы. Управление развитием личности государственного служащего. Тенденции мотивации труда государственных служащих.

Изучение научных понятий, мотивационных технологий и тенденций развития государственной службы. Исследование форм наемного труда и управления развитием личности. Анализ особенностей среды современного чиновника, учитывающих его наклонности и потребности.

Применение в управлении персоналом технологий, позволяющих решать задачи кадрового обеспечения стратегии современной организации. Зависимость определения и использования персонал-технологий от ресурсов организации. Способы воздействия на сотрудника.

Кадровое обеспечение деятельности полиции. Повышение эффективности оперативно-служебной деятельности подразделений территориальных органов внутренних дел. Совершенствование форм и методов профессиональной мотивации персонала, создание системы поощрения.

Эффективное управление как способность менеджера развивать потенциал персонала. Факторы, определяющие поведение и работу сотрудников. Использование психологии в управленческой работе. Влияние личности менеджера на управление страховой организации.

Рассмотрение состояния и основных рабочих процессов системы оперативного планирования машиностроительного предприятия. Анализ влияния проблемы работы на процесс производства готовой продукции. Обоснование направлений развития системы планирования.

Понятие социальной ответственности, ее основные виды: позитивная и ретроспективная. Понятие социальной ответственности бизнеса как уровня развития предприятия и добровольный отклик на проблемы общества. Сущность корпоративной этики, ее структура.

Особенности зарубежных и международных стандартов, сложность их выбора и применения в российской практике управления нефтегазовыми инвестиционными проектами. Необходимость разработки пакета отраслевых и корпоративных стандартов по управлению проектами.

Интеграция российских компаний в мировую экономику - процесс, требующий соблюдения требований надлежащего корпоративного управления. Отсутствие единых законодательных требований - причина появления разных трактовок правил элементов системы комплаенс.

Обоснование необходимости перехода к стратегическому управлению интеллектуальной собственностью в контексте современного состояния, целей и задач инновационного развития российской экономики. Основные критерии успешной интеграции российской инновационной

Понятие текучести кадров (ТК), ее виды, опасность, которую она представляет для эффективности работы предприятия. Негативные последствия высокой текучести персонала, в частности с финансовой и организационной стороны. Специфика ТК в банковской отрасли.

Экономический механизм государственного регулирования транспортного комплекса в России. Анализ положений Федеральной целевой программы "Развитие транспортной системы России". Областная программа строительства и реконструкции автодорог общего пользования.

Низкая производительность труда как одна из важнейших экономических проблем Российской Федерации. Вовлечение трудового коллектива в разработку стратегий по улучшению деятельности организации - составляющая системы нематериальной мотивации персонала.

Понятия, особенности и подходы в теориях мотивации и стимулирования персонала. Современные подходы к разработке системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Диагностический анализ оплаты труда работников предприятия, анализ карты мотивации.

Анализ причин, оказывающих влияние на безработицу среди выпускников вузов. Основные критерии руководителей, предъявляемые кандидатам при трудоустройстве. Создание системы взаимодействия и полноценного партнерства предприятий-работодателей с вузами.

Проблема несоблюдения законодательного требования по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями. Организация рабочего места и обеспечение благоприятных условий труда на нем для инвалидов. Определение причин незанятости трудоспособных инвалидов.

Рассмотрение сферы услуг как перспективного, быстрорастущего сектора экономики и приоритетного объекта предпринимательской деятельности. Актуальность услуг для предпринимательства как менеджмент, аудит, инжиниринг, лизинг, франчайзинг, аутсорсинг.

Задачи эффективного управления оборотным капиталом. Понятие производственных запасов. Степень незапланированных изменений запаса, как важнейший показатель неуправляемости материальных ресурсов. Целевые функции в математических моделях управления запасами.

Осуществление государственного контроля отделом надзора в сфере лесного хозяйства. Проверки, осуществляемые отделом. Нарушения в сфере лесного хозяйства. Проблемы взаимодействия Росприроднадзора с органами власти. Планирование и проведение контроля.

Современные теоретические и практические аспекты управления качеством на предприятиях. Определение стадий производственного цикла, оказывающих влияние на качество. Использование процессного подхода к управлению качеством продукции на предприятии.

Изучение сущности и способов разрешения конфликтных ситуаций. Предложение мероприятий, направленных на улучшение производственного климата предприятия с помощью методов управления конфликтами, возникающими в процессе производственной деятельности.

Основы понятия безопасности и основы управления частной охранной организацией, цели, задачи и принципы ее деятельности. Этапы профессионального отбора кадров, проблемы управления лояльностью персонала и основные поведенческие характеристики людей.

Рассмотрение показателей продуктивности научной деятельности стран-участниц ЕАЭС в сравнении с Турцией, Китаем и США. Концептуальный кластер сравнительных показателей научной продуктивности России и Армении. Определение индекса инноваций в Росси и Китае.

Практические аспекты управления организационным поведением персонала ВУЗов Сахалинской области. Формы материального и нематериального стимулирования преподавателей. Оценка их эффективности. Меры повышения эффективности управленческой деятельности.

Условия построения инновационной экономики в России. Организация кадровой политики управления человеческими ресурсами. Требования к персоналу и менеджерам предприятий. Мотивация и развитие творческого потенциала сотрудников, повышение их квалификации.

Отношения с руководством. Отношение к своим сотрудникам, связанное с недооценкой их роли в процессе коммерческой деятельности. Создание трудовых стимулов для каждого из сотрудников. Специфика предприятия малого бизнеса. Стиль руководства персоналом.

Рассмотрение организации управления персоналом в системе жилищно-коммунального хозяйства на селе. Повышение эффективности использование трудовых ресурсов. Организация эффективных условий труда. Внедрение политики признания личного вклада работающего.