Персонал как главная движущая сила предприятия, выступающая в качестве трудовых ресурсов. Анализ построения системы управления персоналом строительного предприятия с учетом особенностей отрасли. Понимание роли каждого субъекта рыночных отношений.

Особенности процесса снабжения на исследуемом предприятии, характерные черты в управлении им. Специфические признаки структуры соответствующей службы и подходы к ее оптимизации. Проблемы в работе службы и обоснование возможных путей их преодоления.

Определение риска в экономической теории. Задачи риск-менеджмента как единой системы управления рисками. Характеристика неопределенности и рисков по важнейшим видам инноваций. Анализ задач управления в условиях неопределенности и инновационных рисков.

Рассматриваются основные модели корпоративного управления, используемые в мире, а также специфические модели, характерные для современной экономики России. Проблемы управления сервисными корпорациями холдингового типа и возможные пути их решения.

Характеристика сути и целей социальной политики как основы управления социальными системами. Управление социальными системами, как предмет социального менеджмента. Концептуальная схема управления развитием социального потенциала промышленного предприятия.

Представлены новые тенденции в современных требованиях к персоналу в сфере туризма и гостиничного дела. Рассматриваются актуальные потребности работы с персоналом в департаментах HR. Формирование у персонала заинтересованности в результатах деятельности.

Основы менеджмента человеческими ресурсами. Отличительные черты трудовых ресурсов. Основные концепции управления человеческими ресурсами. Особенности оценки труда персонала. Разрешение конфликтов руководителем, который пришел в сложившийся коллектив.

Делается вывод о том, что процесс управления проектной организацией представляет собой сложную задачу. Необходимость прибегать к регламентации и систематизации процессов. Создание регламента бизнес-процессов как наилучший способ систематизировать процесс.

Выделение проявлений низкого уровня управленческой культуры в компании на основании отзывов работников: нарушение служебной этики, несправедливая оценка подчиненных и результатов их труда, социально-правовая незащищенность, плохая организация труда.

Формирование международной системы защиты интеллектуальной собственности, определению ее рыночной стоимости. Факторы, влияющие на размеры цен на лицензии. Оценка эффективности использования технологических нововведений, анализ рентабельности продукта.

Принципы формирования структуры власти в акционерном обществе. Участие персонала в управлении. Выбор коммуникационного канала. Брифинговые группы. Кружки качества. Формы вовлечения персонала, а также организационно-правовая характеристика ОАО "ЛЕМАЗ".

Понятие и стадии реализации стратегии фирмы. Выбор наиболее эффективных средств управления кризисными состояниями и банкротством предприятий. Устранение убытков и сокращение расходов компании. Выявление внутренних резервов и модернизация производства.

Сущность, виды, задачи и содержание финансового планирования российских предприятий. Бюджет организации и процесс его разработки. Возможности и технология внедрения системы Adaytum e.Planning. Модули и технические характеристики Adaytum e.Planning.

Проблемы повышения конкурентоспособности российских предприятий при интеграции в систему глобализированных хозяйственных связей. Формирование единого интегрированного инфраструктурно-средового пространства управления на промышленных предприятиях России.

Особенности правового фундамента трудовых взаимоотношений, условия договора. Понятие, функции и основные этапы построения трудового коллектива, характеристика личности руководителя и работника предприятия. Эффективность работы и мотивация персонала.

Характеристика актуальности проблемы формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в современных условиях. Изучение эффективных методов оздоровления кадрового корпуса государственного и муниципального управления в России.

Проблемы сохранения и развития человеческого потенциала в современных условиях хозяйствования. Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основа. Пути усовершенствования умений и навыков работника. Основные виды обучения.

Характеристика стресса как феномена общественных отношений. Исследование места личности в коллективе. Влияние сотрудника на коллектив при наличии у него фактов психологического расстройства. Служебно-производственные источники стресса; "токсичные люди".

Проведение мониторинга психологической комфортности в коллективе с целью оценки качества усвоения новых императивов. Требования к корпоративной культуре компании. Сложности замены корпоративных ценностей. Система неформальных взаимоотношений в компании.

Развитие производительных сил. Факторы, способствующие трудовой активности людей. Конструктивная работа по формированию коллектива. Динамика роста профессионализма и компетентности. Выбор состава коллектива, формы и способа взаимосвязей между его членами.

Определение понятия трудового коллектива и характеристика факторов, влияющих на его формирование. Изучение влияния психологических характеристик работников на атмосферу в коллективе. Анализ особенностей выдвижения специалистов на руководящую работу.

Взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. Особенности формирования целевых групп в научных и рабочих коллективах. Кадровое планирование в научных организациях. Особенности проблемно-целевой структуры управления.

Анализ организационных структур издательских организаций. Обоснование необходимости реформирования структур для повышения эффективности финансовой деятельности издательств. Презентация подхода к формированию их центров финансовой ответственности.

Основные виды капитала предприятия (уставный, складочный и резервный). Экономические ресурсы для осуществления хозяйственной деятельности. Финансово-экономическое положение, учетная политика открытого акционерного общества Башкоркостана "Аккорд".

Процесс цифровой трансформации в экономике. Управление большими данными, создание новых ценностей посредством цифровизации. Клиентоориентированный подход к управлению бизнес-процессами в цифровой экономике. Исследование уровней цифровой зрелости бизнеса.

Определение понятия "экономическая безопасность предприятия". Законодательная база по обеспечению экономической безопасности предприятия. Классификация опасностей и угроз. Показатели финансовой устойчивости, безубыточности и ликвидности предприятия.

Рассмотрение факторов становления рынка недвижимости в России. Проблемы правового регулирования отношений, имеющих место на рынке недвижимости. Определение ключевых проблем, стоящих на пути становления рынка недвижимого имущества в Российской Федерации.

Определение основного значения производственных ресурсов предприятия. Рассмотрение основных причин, по которым возникают проблемы эффективности использования производственных ресурсов. Оценка экономической эффективности использования основных фондов.

Анализ причин неэффективности низового менеджмента в РФ, пути решения проблем за счет системы тренингов управленческих навыков, освоения основ функционально-стоимостного анализа систем, теории решения изобретательских задач и развития творческой личности.

Сущность и основные показатели, характеризующие эффективность управления, а также факторы, влияющие на нее. Исследование, анализ и оценка возможности российских предприятий по реализации эффективных управленческих систем в условиях рыночной экономики.