Этапы и виды управленческих решений. Характеристика методов принятия и реализации эффективных управленческих решений. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии, рекомендации по ее улучшению (изменение мотивации и стимулирования персонала).

Факторы прямого и косвенного воздействия на предприятие. Организация и ее среда. Анализ внешней среды организации: СВОТ – анализ, матрица возможностей, матрица угроз. Исследование и анализ взаимодействия факторов внешней среды на примере хлебзавода.

Принятие решения потребителями, процесс принятия решения потребителями. Описание моделей поведения потребителя. Оценка вариантов, рассматриваемых гостиничный продукт как определенный набор свойств. Факторы, влияющие на потребителей гостиничных услуг.

Анализ системы менеджмента качества, функционирующей на предприятии. Определение эффективности функционирования Системы менеджмента качества для достижения целей, установленных Политикой ОАО "ДИНУР" в области качества. Действия по результатам аудита.

Общие правила проведения торгов (аукционов и конкурсов) в Российской Федерации. Сущность и организационные формы аукционов. Экспертная оценка товара. Организация проведения конкурсов (тендеров). Продажа имущества и акций в частную собственность.

Роль и место воспитательной работы в системе кадровой политики Министерства внутренних дел России. Методы повышения уровня воспитательной работы с личным составом, участие руководителя в их планировании, особенности их организации и регулирования.

Понятие и содержание инвестиций и инвестиционного проекта. Экономическая оценка эффективности инвестиционных проектов, описание статических методов оценки. Исследование динамических методов оценки инвестиционных проектов, этапы разработки бизнес-плана.

Технология организации и проведения делового совещания, обмена информацией между подчиненными и руководителем, принятия коллективных управленческих решений. Повышение эффективности деловых совещаний на примере ОАО "Брестский электроламповый завод".

Социально-психологические особенности организации и проведения совещаний и деловых бесед с целью обмена информацией, выдвижения и разработки рабочих идей, контроля и координации деятельности сотрудников. Этика и психология проведения деловых встреч.

Инспекционный контроль как проверка, проводимая аккредитующим органом с целью установления, что деятельность аккредитованной испытательной лаборатории продолжает соответствовать установленным требованиям. Оформление проекта приказа по форме приказа.

Измерение рабочего времени в магазине для должности администратора сервисного центра. График смен, учет затрат времени в течение дня. Общее число рабочих минут в исследуемый период. Расчет затраченного времени на работу. Планируемое количество перерывов.

Основное структурное подразделение по управлению кадрами в организации. Цели оценки персонала - определения профессиональных и личностных качеств сотрудников по заранее установленным критериям, исходя из должностных требований. Способы оценки персонала.

Особенности осуществления юридических примирительных процедур в ходе решения социально-трудовых конфликтов. Влияние социальных связей и общего группового членства. Роль зависимости сторон в выборе тактики эскалации конфликта. Принципы ведения переговоров.

Миссия фирмы и ответственность перед клиентом за принимаемые решения в вопросах картонной промышленности. Сегмент рынка для печатной продукции. Каналы распространения товара и посредники. Инжиниринг как модель существующей организации бизнес-процессов.

Понятие, сущность и значение служебного совещания. Особенности подготовки служебного совещания и порядок его проведения. Описание возможных ошибок при формировании повестки дня. Специфика и предназначение проведения внеплановых совещаний на предприятии.

Особенности структуры, видов и форм проведения собеседования, его значение в управленческой деятельности. Методика работы с персоналом, предметное обсуждение навыков и знаний кандидатов. Стадия оценки и принятия решения руководителем предприятия.

Классификация систем по степени сложности и обусловленности действия: естественные и искусственные, целенаправленные и адаптивные. Составление анкеты отдохнувших людей для получения экспертных оценок при разработке нового туристического продукта.

Вивчення основних способів ведення переговорів. Аналіз особливостей переговорів шляхом листування, особистих зустрічей. Дослідження проблем у взаємовідносинах між торговим агентом і клієнтом-покупцем. Аналіз особливостей обговорення щирих заперечень.

Ділові переговори і наради: сутність та методика проведення. Особливості комунікації працівників сфери туризму. Моделі і стилі спілкування: споживацький, конформістський, аристократичний, героїчний, релігійний тип. Типи особистостей. Стилі лідерства.

Організація й проведення презентацій і переговорів, опис підготовки до їх проведення. Складання, оформлення візиток та запрошень на заходи, форматування абзаців тексту засобами Word. Вимоги пожежної безпеки на виробництві, специфіка протипожежних засобів.

Задачи Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Права должностных лиц при проведении проверки организации. Подготовка документов для инспекции, связанных с трудовой деятельностью работников.

Описание и анализ технологии проверки потенциальных контрагентов как обязательного элемента бизнеса, существенно снижающего финансово-кредитные риски. Характеристика информационных сервисов для самостоятельной проверки. Экономические аспекты контроля.

Порядок проведения мероприятий по разработке и внедрению системы менеджмента качества. Подготовка и проведение аудита системы менеджмента качества на местах. Внедрение стандарта ISO для построения эффективной клиенториентированной системы управления.

Анализ состава, структуры имущества и источников их формирования, оценка платежеспособности и финансовой устойчивости, деловой активности и финансовых результатов. Проведение SWOT-анализа, необходимого для разработки программы финансового оздоровления.

Необходимые компетенции, технологии обучения, преодоление сопротивления переменам в эпоху цифровой революции. Вопросы изменения основного направления деятельности HR-менеджмента и влияние этих изменений на оценку эффективности работы персонала компании.

Применение современных методик анализа и планирования для внутреннего использования в экономике России. Классификация и характеристика методов социально экономических прогнозов. Использование коллективной генерации идей при анализе проблемной ситуации.

Рассмотрены вопросы социально-психологического климата в группах сотрудников, проходящих первоначальную подготовку в образовательных организациях системы МВД России. Отмечается значимость управления социально-психологическим климатом в коллективе.

Сущность и факторы корпоративных банкротств, принципы его прогнозирования и используемые в данном процессе механизмы. Разработка модели вероятности банкротства и применяемые в ней методы: параметрические, непараметрические и метод главных компонент.

Понятие банкротства как неотъемлемого атрибута рыночной экономики. Виды и процедуры банкротства, установленные российским законодательством. Основные модели прогнозирования банкротства. "Качественные" кризис-прогнозные методики и их корректировка.

История развития прогностики. Технологическое прогнозирование в менеджменте. Основные понятия и разработка прогноза в виде формулирования вероятностного суждения о состоянии явления в будущем. Роль моделирования в формировании отношений и структур.