Рассмотрение сущности и определения целей в управлении компанией. Приведение их классификации. Рассмотрение зарождения и развития целевого управления. Оценка менеджмента "одной минуты" как технологии целевого управления. Анализ миссии и целей предприятия.

Анализ понятия и целей контроллинга. Изучение американской и немецкой концепций системы контроллинга и их инструментария. Анализ задач, путей реализации и взаимосвязи оперативного и стратегического контроллинга в процессе планирования на предприятии.

Контроллинг как комплексная система поддержки управления организацией, направленная на координацию взаимодействия систем менеджмента и контроля их эффективности. Взаимосвязь стратегического и оперативного контроллинга в процессе планирования на фирме.

Выявление у менеджеров основных мотивов к деятельности. Комплексный анализ характерных для менеджеров управленческих установок на основании устного опроса и подведения усредненных значений. Удовлетворенность персонала условиями труда в организации.

Кадровый менеджер как главный элемент в системе управления персоналом. Описание эволюции кадрового менеджмента в России и за рубежом. Особенности организации управления персоналом и обязанностей кадрового менеджера в СГМУП "Городские тепловые сети".

Определение и обоснование параметров оценки возможных перспектив профессий менеджер в России. Принципы организации образовательного процесса. Характер профессиональной деятельности менеджера и оценка его роли в современном обществе, основные функции.

Роль и специфика работы кадровых служб в системе управления человечными ресурсами. Цели и задачи управления отдела кадров в гостиничном бизнесе. Организационная структура функции и задачи отдела кадров в гостинице "Гольфстрим", мотивация сотрудников.

Изучение понятия и сущности современной корпорации. Организационно-правовые формы корпораций. Органы управления корпорацией, принципы корпоративного управления на примере открытого акционерного общества. Корпоративное управление в сегодняшней России.

Рассмотрение основных направлений государственного антикризисного регулирования. Основные формы финансовой поддержки. Анализ уровней антикризисной политики страны. Изучение функций внешнего управляющего, назначенного арбитражным судом государства.

Рассмотрение набора основных моделей деятельности компании. Осуществление поиска средств моделирования системными аналитиками. Стили мышления и требования к системному аналитику. Анализ функций системного аналитика в лизинговой компании "Сталкер".

Раскрытие сущности финансового менеджмента как системы управления, его целей, задач и видов. Характеристика функций менеджмента: организационной, стимулирующей, контрольной, прогнозной и планирования. Квалификационная характеристика финансового менеджера.

Роль консультанта в развитии предприятия, характеристика его деятельности и критерии профессионализма. Анализ эффективности консультационной деятельности Городского центра экспертиз "City Expert". Рекомендации для улучшения деятельности консультантов.

Определения понятия "система", их классификация и значение системного подхода в управленческой деятельности организации. Основные принципы и отличия традиционного и системного подходов. Его особенности и роль в управлении туристическим предприятием.

Перенос игровых элементов в неигровые ситуации - геймификация управления персоналом. Выделенные структурные элементы использования деловых игр для мотивации персонала. Применение активных игровых ситуаций, учитывающих специфику деятельности компании.

Имидж руководителя как совокупность определённых качеств, которые люди ассоциируют с определённой индивидуальностью личности. Атрибуты профессиональных отношений. Психологическая составляющая внешнего облика. Невербальный, поведенческий стиль человека.

Определение понятия "имидж", выявление роли имиджа в формировании образа личности и властеотношений. Анализ основных социальных технологий создания имиджа руководителя. Характеристика имиджа современных руководителей предприятий исследуемого региона.

Понятие, сущность, виды инноваций, оценка их роли и значения в модернизации экономики. Разработка соответствующей стратегии и критерии оценки ее практической эффективности. Характеристика, миссия, цели организации, разработка рекомендаций по развитию.

Цели деятельности ОАО "Омск-пригород", стратегические задачи руководства компании. Проведение активной инновационной политики как приоритетное направление для ОАО "РЖД" и в том числе для ОАО "Омск-пригород". Повышение качества предоставляемых услуг.

Инновации как главное средство обеспечения конкурентоспособности продукции и обеспечения устойчивости успеха предприятия на рынке в целом. Понятие и сущность инновационной деятельности, оценка ее роли и значения в процессе управленческой деятельности.

Анализ концепций, принципов, инструментов и методов инновационного менеджмента. Роль инновационного управления в повышении конкурентоспособности бизнеса. Стимулирование культуры творчества и реализация стратегий для повышения эффективности организации.

Анализ понятия конкурентоспособности товара и основных факторов конкурентоспособности. Определение влияния инноваций на конкурентоспособность организации, а также рисков их внедрения. Внедрение инноваций в создании продуктов и в корпоративном управлении.

Роль банкротства в современном управлении экономикой. Феномен "банкротство как институт" в странах с развитыми рыночными отношениями. Прокредиторский уклон системы конкурсного производства в Казахстане. Эффективность президентской системы управления.

Формирование кадрового потенциала на макро-, мезо-, микроуровнях, его зависимость от четкой, конкретно проводимой кадровой политики и стратегии государства, региона, организации. Интегральная кадровая политика и стратегия, ее принципы, методы и формы.

Общие сведения о системах связи. Передача информации как физический процесс, посредством которого осуществляется перемещение знаков в пространстве или осуществляется физический доступ субъектов к знакам. Основные этапы развития систем электросвязи.

Информация как связующее звено между объектом и субъектом в управлении. Процесс обмена информацией в организации, роль руководителя в его совершенствовании. Влияние коммуникационного процесса на работу предприятия. Опросы для руководителей и рабочих.

Нормативная, методическая и учетная информация, используемая в управлении. Регистрационная и учетная функции кадровых служб. Ведение финансовой документации, связанной с оплатой труда. Виды документов, изготовляемых средствами вычислительной техники.

Понятие информации, ее источники (внутренние и внешние) и этапы обмена (отбор, кодирование, передача, осмысление). Основные виды управленческой информации: экономическая, административная и др. Информационные системы управления. Способы защиты информации.

Принципы эффективного управления работой предприятия. Понятие "информационных потребностей руководителя". Задачи системы управления. Требования, предъявляемые к оперативной информации, некоторые ограничения при отборе нужных сведений в организации.

Анализ влияния внедрения современных информационных систем на конкурентоспособность предприятия. Основные направления повышения конкурентоспособности. Особенности внедрения новых информационных систем на отечественных и зарубежных предприятиях.

Информационная технология как совокупность взаимосвязанных процедур преобразования данных с использованием системы методов их выполнения в определенной технической среде. Общая характеристика основных целей автоматизации деятельности предприятия.