Тематика статті розкриває складну і суперечливу проблему формування нових пріоритетів, принципів та механізмів глобального управління. При цьому визнається, що традиційна управлінська парадигма вже не може задовольнити реалізацію стратегічних інтересів.

Рассмотрение развития технологического процесса как стратегии деятельности предприятий. Характеристика причин возникновения "симптома Большого Бизнеса". Рассмотрение практики проведения консалтинга. Предпосылки к принятию интрапренерских подходов.

Дослідження синектики як методу активізації творчого мислення персоналу. Етапи синектики та визначення переважності ірраціонального характеру цього методу, відсутність логіки та необхідність відмови від тріади "раціональність–серйозність–солідність".

Синектика как процесс открытия или создания новых связей, синтеза новых идей и решений. Формирование "группового мышления". Отличие синектики от метода "мозгового штурма". Этапы технологии и операторы синектики. Мысленный эксперимент Демон Максвелла.

Нелинейный, неравновесный, необратимый характер экономических процессов. Исследование экономического развития с использованием системно-синергетического подхода. Рассмотрение экономического развития как процесса в гипотезе синергетического рынка.

Раскрытие синергетической природы человеческого капитала как фактора эффективного управления в условиях информационного общества. Обоснование необходимости парадигмального сдвига в социальном познании, обусловленного кардинальными изменениями экономики.

Исследование законов самоорганизации систем. Методика их распознавания, запуска и поддержки. Рассмотрение управления с точки зрения теории синергетики. Применение в государственном регулировании. Бифуркационная перестройка свойств государственной системы.

Выявление важных факторов внутренней среды, приводящих к появлению синергетических эффектов и сущность закона синергии. Определение распространенных способов получения эффекта синергии, особенности их применения и роль на примере слияния организаций.

Синергетика как совокупный коллективный эффект взаимодействия большого числа подсистем, приводящий к образованию устойчивых структур и самоорганизации в сложных системах. Самоорганизация в синергетическом менеджменте. Стимулы в саморазвитии и самооценке.

Анализ проблем соотношения самоорганизации, синергетики и управления. Определение перспектив, которые открывает технология синергетического управления социально-экономическим развитием. Опасности отставания в овладении этим новым видом управления.

Підходи до управління проектами квазіінтелектуальних систем навчання, функціонування яких базується на принципах синергетики. Методи інтелектуальної підтримки адаптивного навчання і контролю знань. Вплив чинників зовнішнього та внутрішнього середовища.

Організаційна культура як елемент системи менеджменту суб'єктів управління, спрямованої на формування та розвиток соціального капіталу організації. Взаємодія організаційної культури та соціального капіталу при синергетичному підході до управління.

Вивчення питання горизонтальної і вертикальної реструктуризації. Інституційні заходи, необхідні при впровадженні системи управління побутовими відходами. Здійснення радикальної структурної перебудови економіки як на регіональному рівні, так і в цілому.

Ключевые определения, классификация слияний фирм и построение профиля возможностей компании на основании базовой модели. Теоретические аспекты синергизма и профиля способностей фирмы. Связь сфер бизнеса в менеджменте. Персонал компании и объединения.

Актуальні проблеми формування інформації для управління діяльністю суб’єкта господарювання в розрізі ідентифікованих авторами основних елементів і з урахуванням взаємозв’язку між ними. Основні етапи аналізу й оцінювання якості продуктової інформації.

Розгляд основних принципів координації підсистем у складних інтегрованих системах управління нафтогазовидобувних корпорацій та задачі координації. Встановлення зв’язку економічностей установок попутного газу і сепараційної установки з продуктивністю.

Розкриття суті поняття "синергійний ефект", висвітлення значення закону синергії. Доцільність застосування синергійного підходу при здійсненні підприємницької діяльності. Способи кваліфікації синергізму та його розподіл за критерієм складових прибутку.

Методологічні принципи формування ефективного управління інвестиційним процесом в агропромислових підприємствах. Вплив синергічного підходу при організації інформаційного забезпечення в системі управління інвестиційними потоками на підприємствах АПК.

Розробка методики визначення синергії управлінських ефектів в аспекті досягнення та забезпечення оптимального рівня транспарентності розвитку промислових підприємств на основі тестування наявності р-конвергенції. Синергія управлінських ефектів.

Дослідження сучасного стану виробничого потенціалу галузі, ролі та тенденції його розвитку, а також основних чинників, що впливають на якісні параметри об'єкта, ефективність реалізації системи менеджменту виробничого потенціалу економічних систем.

Функціонування контрольно-ревізійного управління в умовах трансформаційної економіки. Методи контролінгу та сучасні інформаційні технології. Роль семінарів та шкіл економічного навчання для підвищення кваліфікаційного рівня контролерів-ревізорів.

Розробка проблеми підготовки та прийняття таких управлінських рішень на підприємстві, які були б максимально адекватні умовам нестабільного економічного середовища та враховували динаміку ринкової кон’юнктури, мінімізація суб’єктивних експертних оцінок.

Теоретичні підходи до визначення категорій та типів ділової активності фахівців і керівників організації. Дослідження динаміки показників ринку праці України. Механізми діагностування рівнів управління діловою активністю персоналу на підприємствах.

Анализ исходных данных для построения системно-когнитивной модели природно-экономической системы производства зерна озимой пшеницы. Решение задачи автоматизированного преобразования данных к виду, непосредственно воспринимаемому системой "Эйдос-X++".

Синхронизация деятельности как основа формирования понятий и средства установления коммуникации. Изучение гармонизации поведенческих реакций, в задании единой гармоники, ритма поведения сообщества, группы людей. Модели менеджмента ведущих корпораций.

Зростання потреби у збільшенні виробництва насіння соняшнику. Темпи підсилення потужностей олієекстракційних заводів та об'ємів виробництва сировини. Вертикально-інтегровані структури, їх залежність від коливань попиту на ринку на насіння соняшнику.

Характеристики и критерии системы "работодатель – наемный работник". Разработка эффективных инструментов регулирования социально-трудовой сферы в рамках решения задачи гармонизации социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками.

Сущность системного подхода к наведению порядка и уборке рабочего места. Значение сортировки предметов, рационального их расположения, обеспечения чистоты, стандартизации организационных процедур в повышении производительности труда и успешности бизнеса.

Изучение деятельности предприятия разделенной на операции и процессы, добавляющие ценность для потребителя в соответствии с концепцией бережливого производства. Использование системы 5S для данного проекта. Стандарты менеджмента бережливого производства.

Назначение системы и отличительные особенности автоматизации ресторанов iiko. Функциональные модули интеграции с 1С. Комплексная реализация проектов внедрения ПО и поставка оборудования. Сравнительное описание технических характеристик R-Keeper и iiko.