Комунікації як невід'ємний атрибут процесу управління. Вивчення системи інформаційних та комунікаційних процесів підприємства. Аналіз сутності інформаційної системи. Визначення ефективності комунікаційного процесу в процесі управління підприємством.

Використання, специфіка та сутність системного підходу до інформаційно-аналітичного забезпечення державного управління. Дослідження ідентифіковано суб’єкти та об’єкти системи інформаційно-аналітичного забезпечення державно-управлінського процесу.

Аналіз підходів до інформаційного менеджменту наукових журналів та конференцій. Особливості онлайн-системи Львівської політехніки, реалізованої для таких потреб за допомогою CMS Drupal. Особливості бізнес-логіки роботи секретарів та редакторів журналів.

Понятие, предмет, задачи, содержание и структура кадрового менеджмента. Направления и методы, принципы и механизм управления кадрами. Анализ структуры персонала компании, системы обучения и методов отбора и оценки сотрудников. Проблема текучести кадров.

Предмет, завдання і зміст кадрового менеджменту. Управління як соціальний феномен. Норовливе, байдуже та ініціативне підпорядкування. Етапи розвитку науки управління. Класична теорія наукового менеджменту. Виникнення доктрини "людських відносин".

Сущность и экономическая природа системы планирования трудовыми ресурсами на современном этапе. Анализ эффективности планирования потребности в кадрах на примере ОАО "Астраханская сетевязальная фабрика". Пути повышения производительности труда рабочих.

Понятие и разновидности кадрового планирования, типы планов. Методы и оценки эффективности кадрового планирования на предприятии. Особенности и проблемы системы кадрового планирования в нефтегазовых компаниях на примере предприятия ОАО "Лукойл".

Процесс реализации профессиональной подготовки кадров как технология развития кадрового потенциала государственной службы. Виды, задачи повышения квалификации и профессиональной подготовки кадров. Методика обучения будущих государственных служащих.

Сущность, понятие и предназначение системы Кайдзен, история её возникновения и распространения. Японское восприятие должностных функций, мотивация сотрудников. Использование "Кайдзен" в современном менеджменте. Внедрение контроля качества в "Кайдзен".

Канбан как система организации производства и снабжения. Визуализация доски Канбана. Принципы системы, ее преимущества и недостатки. Специализация и визуализация этапов. Ограничения в процессе работы. Коррекция "узких мест". Пути постоянного улучшения.

Карьера как развитие человека и освоение им социального пространства. Стимулирование карьерным ростом – один из наиболее эффективных способов нематериальной мотивации сотрудников. Государственная политика в сфере управления человеческими ресурсами.

Ознакомление с главными методами оценки функционирования системы менеджмента качества. Характеристика организации системы управления качеством исследуемого предприятия. Рассмотрение динамики роста выпуска высококачественной продукции и потерь от брака.

Соответствие стандартам - неотъемлемая часть стабильности и конкурентоспособности предприятий на российском рынке туристских услуг. Разработка подходов к проектированию инструментария процессов планирования развития российского туризма и инфраструктуры.

Общая характеристика и цели создания системы ключевых показателей эффективности (KPI). Правила и принципы внедрения системы KPI в деятельность предприятия. Наиболее распространенные KPI и система их измерения. Достоинства и недостатки в системе KPI.

Количественные оценки риска и методы их определения. Показатели, используемые при статистическом методе оценки. Виды шкалы риска. Среднее ожидаемое значение. Понятие риска ликвидности. Использование точки безубыточности для определения величины риска.

Коммуникации в системе управления, их понятие, формы и барьеры. Исследование системы коммуникаций на примере предприятия и анализ их эффективности, характеристика производственно-хозяйственной деятельности. Совершенствование коммуникаций на предприятии.

Сущность понятия коммуникаций, их роль и значение в процессе управления. Виды коммуникаций, элементы и этапы коммуникационного процесса. Разработка рекомендаций по подходам к решению проблемы эффективных коммуникаций в организации ООО "Фрэшритейл".

Анализ системы компенсации в организации, её целей, традиционных и нетрадиционных методов. Раскрытие сущности понятий власти и руководства, их стилей и взаимосвязи. Характеристика содержания разделов 8, 9, 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналіз підходів формування системи компенсацій за принципами (рівнозначності та ранжування персоналу, надання гнучких пільг). Рекомендації запровадження компенсаційної моделі винагороди за працю відповідно до тенденцій розвитку управління персоналом.

Основные виды планирования на промышленном предприятии. Формирование календарного плана. Применение стратегического контроллинга. Этапы проведения и цели финансово-экономической оценки. Анализ цеховой себестоимости. Определение бюджета прибылей и убытков.

Створення дієвої, надійної системи обміну інформацією, яка відповідає критеріям повноти, достатності, оперативності та гнучкості - одна з найбільших проблем в організаціях. Правильне здійснення комунікацій - умова досягнення успіху в менеджменті.

Поняття і сутнісна характеристика система контролінгу, як методики вдосконалення практичної діяльності підприємства. Відмінні риси системного, процесного і ситуаційного підходу до управління економічною системою. Інструментарій контролінгу підприємства.

Проблема формування системи контролінгу як концепції управління, заснованої на новій парадигмі менеджменту, що підвищує стійкість економічного розвитку підприємства. Основні проблеми його впровадження в практичну діяльність вітчизняних підприємств.

Контроль как функция менеджмента, его составляющие и основные виды. Система управленческого учета и контроля на предприятии: процедура, формы и среда. Планирование в филиалах, отделениях. Описание особенностей японской системы управленческого контроля.

Сущность контроля, подходы к его организации, роль в менеджменте. Формы и методы организации, а также функции данного процесса. Система контроля на примере исследуемой компании, анализ эффективности управления им и перспективы совершенствования.

Понятие стандартов системы и системные стандарты. Международное сотрудничество в области стандартизации. Внедрение системы International Standards Organization. Элементы системы качества Total Quality Management. Роль ISO в развитии глобальной торговли.

Характеристика отдела технического контроля "Камского Прессово-рамного завода". Правила проведения испытаний и сертификации продукции. Способы улучшения системы измерения и мониторинга на предприятии. Премирование работников за качество выполнения работ.

Описание порядка проведения сертификации услуг. Разработка программы контроля качества. Рекомендации по совершенствованию качества услуг на предприятии. Внедрение новых технологий по обслуживанию клиентов. Формирование корпоративной культуры пансионата.

Рассмотрение и характеристика специфических особенностей немецкой модели корпоративного управления, которая типична для стран Центральной Европы. Определение главной задачи наблюдательного совета - подбора менеджеров компании и контроля за их работой.

Сущность проблемы корпоративного управления. Инструменты стимулирования топ-менеджеров компании, функциональные формы зависимости между переменными владения акциями компании и её стоимостью. Специфика рынков Континентальной и Англо-саксонской Европы.