Исследование психологических особенностей инновационного менеджмента в органах внутренних дел через систему управления инновационной деятельностью. Разработка методов принятия управленческих решений. Специфика и предназначение инновационного менеджмента.

Оценка роли и значения личности в системе управления, подходы к ее исследованию. Основные этапы процесса управления: планирование, организация, умение руководить людьми, мотивация, контроль. Психологические требования к личности руководителя предприятия.

Психологические и личностные качества, необходимые для эффективного управления. Понятие эффективный руководитель и психологические требования к менеджеру. Виды качеств руководителя, развитие через своих подчиненных и психологическая структура мотивации.

Требования к подготовке сотрудников пограничного профиля. Внедрение методов краткосрочного консультирования в процесс обучения курсантов. Анализ психологической совместимости молодых сотрудников. Повышение профессиональных компетенций офицеров-психологов.

Разработка стратегии поведения работников в конкурентной борьбе. Роль психологических факторов в системе трудовых и социальных отношений. Формирование оптимальной модели конструктивного взаимодействия руководителя, подчиненного и коллектива в целом.

Содержание понятия "решение" в менеджменте. Сущность и характерные особенности решений. Психологические и операциональные аспекты их принятия. Социально-психологические оценки исполнения решений. Место управленческих решений в процессе управления.

Управление как процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Измерение эффективности работы группы и управление эффективностью их работы. Психология группового поведения.

Методы управления персоналом. Наиболее важные результаты психологического планирования. Категории факторов, воздействующих на персонал в трудовой сфере. Структура и создание социально-психологического климата в коллективе. Факторы, влияющие на СПК.

Индивидуальные качества, необходимые менеджеру для успешного принятия решения. Модель принятия решений Врума-Йеттона: ее помощь менеджеру при разработке и принятии решений. Проблема стиля руководства, его виды и возможности применения в разных ситуациях.

Школы менеджмента: школа научного управления (1885-1920 гг.); клaccичecкaя или aдминиcтpaтивнaя (1920-1950 гг.); шкoлa чeлoвeчecкиx oтнoшeний (c нaчaлa 1950-x гг. дo нacтoящeгo времени); школа поведенческих наук. Инвестиционный риск и его определение.

Организация образовательной деятельности в учебном заведении. Особенности системы управления документами. Рекомендации по построению системы документооборота, кадровой психологии, а так же применению технических инструментов информационных систем.

Психология управления и предмет ее изучения. Роль деятельности руководителя в осуществлении эффективной работы предприятия и принятии оптимальных решений. Психологические аспекты, закономерности и механизмы, влияющие на принятие управленческих решений.

Особенности социально-психологического климата и его детерминант. Групповая совместимость, сработанность и сплоченность коллектива. Основное раскрытие причин мотивации трудовой, познавательной, коммуникативной и прочей активности членов организации.

Формальные и неформальные группы в организации, их влияние на психологический климат в коллективе. Понятие групп и их значимость для организации. Основные причины вступления в группу по М. Мескону. Влияние формальных и неформальных групп на организацию.

Ознакомление с социально-психологическим климатом, который является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Рассмотрение поддержания благоприятного социально-психологического климата группы.

Основные подходы к определению психологического контракта, его характеристика и содержание. Сущность и главные факторы, мотивирующие к сверхурочной работе. Исследование соотношения психологического контракта и неоплачиваемой сверхурочной работы.

Общая характеристика менеджера. Основные принципы управления. Собирательный портрет менеджера по продажам автосалона "ОБУХОВ Юго-запад" на основании проведенного исследования. Определение уровня ассертивности. Диагностика межличностных отношений.

Характеристика первых российских предпринимателей: купцы и торговцы. Рассмотрение психологических характеристик и особенностей современного российского предпринимателя. Сопоставление психологии предпринимателей XVII-XIX вв. и современных деятелей бизнеса.

Характеристика личностных качеств руководителя, гарантирующих успешность выполнения управленческих функций. Зависимость лидерских способностей от интеллекта, мотивации власти, моральных качеств, социального окружения и статуса. Стили и методы управления.

Особенности и специфика адаптации нового сотрудника в организации. Понятия и методы психологического консультирования работников по проблеме адаптации на новом рабочем месте. Реализация практической консультационной работы, анализ ее эффективности.

Динамика управления и преобразования. Руководитель на предприятиях и его роль. Проблемы психологического управления внутри завода. Особенности социальных методов руководства кадровой службы Аспекты планирования психологического управления на предприятии.

Психология субъекта управления через многообразие личных познавательных процессов. Деятельность руководителя как работа с людьми. Характеристика основных стилей управления. Осознание ответственности как главный регулятор поведения человека в коллективе.

Психологические особенности руководства. Важные черты личности руководителя. Способы управления руководителя коллективом. Сигналы тела для типичных ситуаций беседы и переговоров. Приемы, побуждающие работников к активности и высокопроизводительному труду.

Социально-психологический портрет предпринимателя; семь навыков преуспевающих людей. История развития глобальных компаний по производству продуктов питания и напитков; опыт успешного предпринимательства Компании "Нестле": психология, ценности и принципы.

Гуманитарная, человеческая сущность социального управления. Специфика психологического и педагогического подхода к управлению. Психологические и педагогические основы организации управления. Влияние личности руководителя. Конфликты в организациях.

Рассмотрение конфликта как отсутствия согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Характеристика типов агрессивного поведения людей. Основные виды возникающих конфликтов. Изучение их основных причин.

Природа и социальная роль конфликтов. Причины их возникновения и классификация. Типы поведения людей в конфликтной ситуации. Структурные и межличностные методы их разрешения. Классические ошибки руководителя при управлении изменениями в организации.

Исследование концепций современных теории лидерства. Методы мотивирования персонала. Характеристика основных функций лидера-управленца. Обзор главных теорий мотивации. Рассмотрение особенностей построения взаимоотношений в коллективе организации.

Психологическое обеспечение профессионального отбора и обучения менеджеров, их профессиональных функций, особенностей управления персоналом. Маркетинг и его аспекты, женский менеджмент. Найм и адаптация работников в организации. Планирование карьеры.

Рассмотрение психологии менеджмента, функции и культуры управленческого труда. Характеристика управления и структуры внешней среды организации, эффективного управления производительными силами и целенаправленного улучшения производственных отношений.