СВК и ее роль в системе управления общества. Обеспечение разумной уверенности в достижении поставленных перед Обществом целей. Разграничение ответственности в системе внутреннего контроля. Закрепление ответственности работников за результаты деятельности.
Понятие, сущность и построение эффективных коммуникаций на предприятии. Внутренние и внешние, формальные и неформальные коммуникации. Процессы коммуникации, как связующие звенья между руководителем и его подчиненными, между организацией и внешней средой.
Формирование миссии и целей предприятия как условие его успешного развития. Управление социальным развитием в организации. Предпосылки к разработке проекта по созданию системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров на предприятии.
Противоречия между неудовлетворенностью качеством современного общего образования и реальными возможностями традиционной системы образования. Изучение модели системы внутришкольного контроля; констатирующий, формирующий и контрольный эксперименты.
Організація системи внутрішнього контролю за використанням ресурсів як основи формування управлінської інформації, спрямованої на підвищення ефективності та безпечності бізнесу. Побудова системи контролю за використанням ресурсів на підприємствах.
Теоретические аспекты системы вознаграждения топ-менеджеров. Долгосрочные программ мотивации. Взаимосвязь результатов компаний и вознаграждения менеджмента. Описательная статистика и корреляционный анализ. Агентские проблемы в российских компаниях.
Характеристика технологической, контрактной и стратегической концепций фирмы. Классификация фирм по размеру. Сравнение монопсонистической и конкурентной заработной платы. Анализ поведения фирм на внешнем рынке труда и кадровой политики - на внутреннем.
Систематизация параметров риска и эффективности при формировании стратегии воспроизводства минерально-сырьевого капитала. Методика оценки сравнительной экономической эффективности его использования. Типизация стратегии развития нефтегазового предприятия.
Аналіз наукових праць дослідників, які стосуються проблем стрес-менеджменту та шляхів їх подолання, ролей особистостей та розвитку в організаціях та в соціальній роботі. Сутність синдрому професійного вигорання, що веде до виснаження робітників.
Цели и составляющие управленческого решения. Характеристика системы управления карьерой персонала Управы района Ивановское г. Москвы. Стимулирование производительности труда. Мотивация и социальное развитие персонала. Повышение квалификации служащих.
Основые понятия исследования качества продукции. Перечень требований к выпускаемым товарам. Виды испытаний качества изделий и их предназначение. Аттестация по категориям добротности и этапы сертификации продукции, предназначенной для строительства.
Характеристика проблем современного менеджмента в области мотивации достижения нефинансовых целей организации. Исследование объективных и субъективных факторов мотивации работников с целью определения взаимосвязи их с совокупным значением мотивации.
Теоретико-методологическое обоснование перспектив применения грейдинга как современной технологии системы мотиваций. Рассмотрены особенности грейдовой системы оплаты труда. Поэтапная методика внедрения грейдинга, ее основные преимущества и недостатки.
Раскрытие сущности грейда как инструмента управления трудом персонала. Отличия между тарифной системой и грейдами. Оценка эффективности применения на предприятии "Уралкалий – Ремонт" системы грейдирования, и её влияния на работоспособность персонала.
Необходимость построения эффективной системы оплаты труда, поиск наиболее действенных методов мотивации персонала, которые бы максимально повышали производительность и наиболее полно использовали потенциал работников. Оплата труда на основе грейдинга.
Исследование проблемы мотивации персонала. Определение основных отличий тарифной системы от системы грейдов. Рассмотрение формирования системы оплаты труда по грейдам. Анализ возможности внедрения системы оплаты труда по грейдам на предприятиях.
Понятие, виды и порядок заполнения документации по личному составу. Регламентирование трудовых правоотношений предприятия с работником в Республике Беларусь. Условия и сроки заключения контракта. Правила записи трудовой книжки и ведения личной карточки.
Характеристика управления своим информационным полем как насущной необходимости для любой организации, функционирующей в обществе, достигшем информационной ступени цивилизации. Общие принципы паблик рилейшнз. Подготовка документов к архивному хранению.
Содержание документационного обеспечения управления. Основные принципы организации делопроизводства на предприятии. Анализ документооборота в ООО "Аверс Плюс". Внедрение автоматизированных систем управления в систему документационного обеспечения.
Характеристика проблеми визначення систем електронного документообігу в нормативно-правовому полі України. Аналіз міжнародного стандарту MoReq2, який може бути методологічним підґрунтям для визначення й класифікації систем електронного документообігу.
Аналіз напрямків розвитку ресурсного потенціалу підприємства і дослідження системи ефективного управління ресурсного потенціалу підприємства. Аналіз факторів зовнішнього та внутрішнього середовищ. Етапи формування системи ефективного управління.
Розробка законів управління діяльністю виробничо-господарських організацій. Забезпечення відповідності керуючих систем сучасному рівню розвитку виробництва. Пошук шляхів вдосконалення систем управління. Співвідношення керуючої і керованої систем.
Основные аспекты системного анализа организации как объекта управления. Общее и особенное органов государственной власти и органов государственного управления. Социально экономическое обоснование бюджета как инструмента государственного регулирования.
Общее понятие термина "кризис", его классификация, особенности и характеристика. Роль государства в антикризисном управлении, виды регулирования кризисных ситуаций. Рассмотрение нормативно-законодательной деятельности, ценовая и промышленная политика.
Анализ чувствительности прибыли предприятия к применению финансовых методов управления затратами. Критерии оценки эффективности системы стратегического управления затратами для реализации конкурентной стратегии в условиях нестабильной рыночной среды.
Способы воздействия на персонал с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства. Стили руководства: авторитарный, демократический, либеральный. Взаимосвязанные подсистемы качества. Обучение и повышение квалификации предприятия.
Определение миссии корпорации, цели организации. Свойства и требования к долгосрочным и краткосрочным целевым ориентирам развития фирмы. Методология анализа организационных систем. Основные этапы системного анализа с использованием метода "дерево целей".
Характеристика организационного плана и менеджмента. Определение особенностей системы бизнес-планирования фирмы. Исследование разновидностей бизнес-планов организации. Выявление типичных ошибок при составлении внутреннего и внешнего бизнес-плана.
Понятие и особенности формирования структуры управления, ее типы и значение. Горизонтальное и вертикальное разделение труда в туристской организации. Организационный механизм взаимодействия и сотрудничества в управлении процессами, влияние внешней среды.
Анализ системы и структуры управления туризмом. Изучение субсистем, звеньев и уровней управления. Рассмотрение пирамидальной иерархии управления. Исследование региона как продукта путешествия. Особенности менеджмента в организациях и предприятиях.
