Экономико–правовое регулирование условий труда: зарубежный и казахстанский опыт. Оценка кадрового менеджмента на предприятии. Анализ оплаты труда как эффективного метода мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ТОО "Тулпар такси".

Роль менеджменту в діяльності підприємства, його види та функції. Модель оцінки ділових якостей працівників і менеджерів фірми. Критерії ефективного управління. Політика оплати праці. Практика застосування доплат і надбавок. Система преміювання персоналу.

Процес становлення й сучасний стан системи оплати праці в Америці, особливості її побудови та функціонування. Форми і методи організації заробітної плати на підприємствах України. Реформування оплати праці на даному етапі економічного розвитку країни.

Розгляд теоретичних основ формування мотиваційних стимулів та визначення сутності мотивації праці в умовах формування сучасних економічних відносин. Важливість введення системи додаткового стимулювання як фактору підвищення продуктивності праці.

Визначення поняття заробітної плати, як основного джерела доходів найманих працівників і підвищення їхнього життєвого рівня. Розгляд необхідності вдосконалювати системи матеріального стимулювання для посилення зацікавленості найманих працівників.

Поняття мотивації, її роль в діяльності суб’єктів господарювання. Матеріальне стимулювання персоналу, функції та значення заробітної плати в умовах ринкової економіки. Аналіз зовнішнього середовища та конкурентної позиції готельного підприємства.

Анализ системы заработной платы, как фактора, влияющего на эффективность использования рабочей силы в современных условиях хозяйственной деятельности. Анализ существующих систем оплаты труда применяемой на предприятии. Пути совершенствования системы.

Элементы организации труда на предприятиях. Оснащение рабочего места и его обслуживание. Тарифная система и ее сущность. Организация и оплата труда на предприятии. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков.

Заработная плата как средство мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала. Организация оплаты труда в торговле; регулирование трудовых отношений. Формы и системы оплаты труда; система премий. Составление плана по труду.

Сущность оплаты труда на предприятии. Функции тарифных ставок и окладов. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее особенности на рынке труда. Возможности совершенствования оплаты труда в современных условиях.

Описание теоретических и методологических основ учета оплаты труда. Раскрытие нормативно-правового регулирования учета заработной платы. Рассмотрение практики синтетического учета расчетов по оплате труда, недостатков и рекомендаций по их устранению.

Теоретические основы стимулирования труда персонала. Стратегия трудового поведения и высокий заработок сотрудников. Материальные стимулы: премии, доплаты, надбавки. Социально-психологические поощрения: путевки на отдых, лечение, предоставление жилья.

Изучение экономической сущности заработной платы при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Рассмотрение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, удержаний и платежей из заработной платы, форм и видов заработной платы.

Заработная плата по Марксу - важнейший компонент стоимости продукции. Вид модели современной рыночной экономики. Составляющие оплаты труда работника предприятия. Основная и дополнительная зарплата, виды вознаграждений. Методы управления персоналом.

Сущность и экономическое содержание заработной платы, ее основные функции в условиях рыночной экономики. Элементы организации оплаты труда на предприятии ООО "Лойдэн". Виды материального поощрения трудящихся. Назначение пособий по болезни и безработице.

Улучшение инвестиционного климата, внедрение систем менеджмента качества, повышение уровня квалификации персонала. Совершенствование методов материального стимулирования и прямой заинтересованности работников в повышении производительности труда.

Определение сущности категории заработной платы, описание существующих форм и систем оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотрение системы стимулирования работников. Анализ расходов на оплату труда на предприятиях.

Расчет расценок для оплаты труда рабочих в животноводстве и начисление заработной платы. Расчет основной и дополнительной оплаты труда работников комплексов по производству продукции животноводства. Натуральные выплаты работникам, порядок их исчисления.

Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы в современных условиях. Принципы организации оплаты труда на предприятии. Совершенствование оплаты труда руководящего персонала туристической фирмы "Альфа" на основании современных технологий.

Понятие, функции и структура заработной платы. Системы заработной платы и их разновидности. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Регламентация размеров и условий доплат к прямой заработной плате на предприятии.

Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Анализ организации системы оплаты труда персонала исследуемого предприятия. Разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Понятие оплаты труда. Основные формы оплаты труда. Государственные гарантии оплаты труда рабочему. Тарифная система заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Глобальная конкуренция - причина повышения качества продукции, работ и услуг на фоне тенденции к сокращению их жизненного цикла. Методы воздействия на оппортунистическое поведение персонала, вызванное инициализацией нового проекта на предприятии.

Способы, формы, признаки, свойство вклада работников, его место в хозяйственной деятельности предприятия. Оценка качества и эффективности работы персонала организации ООО "Зебра": определение вклада работников, условия формирования, методы стимуляции.

Определение объемов выпуска основной и уточной пряжи для производства тканей. Расчет норм производительности оборудования, технико-экономические показатели прядильного и ткацкого производств. Характеристика и специфика организации ткацкого производства.

Предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта. Признаки классификации и характерные черты целей. Постановка и прогнозирование жизненных целей в карьере. Сферы постановки жизненных целей и их прогнозирование. Технология поиска целей.

Построение тарифной системы оплаты труда рабочих и служащих. Разработка классификатора профессий и должностей. Определение производственных ставок и разрядов. Распределение премиального фонда предприятия. Расчёт денежного довольствия военнослужащему.

Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Резюме на работу, собеседование и испытание кандидата. Принятие решения о найме и прием на работу на примере ООО УК "Наш Дом".

Анализ законодательных и нормативно-правовых актов, определение понятия "поведение потребителей". Понятие управленческого решения и его особенности. Знания, используемые в управлении предприятием. Проблемы поведения человека в освещении журналов.

Основные методики управленческого учета для принятия краткосрочных решений по управлению доходами фирмы. Метод релевантных издержек, концепция маржинальной прибыли. Функционально-стоимостный анализ, построение экономической модели безубыточности.