Понятие общероссийских классификаторов, их разработка, регулирование, внедрение и применение. Содержание и назначение Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации. Перечень, группы и маркировка классификаторов.

Интерпретация результатов массового социологического опроса, проведенного среди населения муниципальных образований Республики Крым, на предмет определения общественной состоятельности института сити-менеджмента. Политические цели создания института.

Рассмотрение результатов аппроксимации динамики смертности населения трудоспособного возраста населения регионов Центрального федерального округа и РФ в целом от всех причин линейными моделями. Определение функций желательности сбережения населения.

Роль и значение общественного питания в жизни современного общества. Краткая характеристика и организационная структура кафе, специфика управления производством. Организация труда работников обслуживания, состояние охраны труда, техники и безопасности.

Разделение труда как объективный экономический процесс. Виды общественного разделения труда и специализации, тенденции его развития в условиях рыночной экономики. Формирование инновационной готовности и повышение управленческой квалификации менеджеров.

Анализ вопросов, связанных с адаптацией работника на производстве. Понятие, формы и виды адаптации. Система управления процессом трудовой адаптации. Разработка рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией работников на предприятии.

Описание системы управления предприятия и используемых компьютерных информационных технологий для разработки и поддержки управленческих решений. Характеристика основных рынков, на которых предприятие осуществляет свою деятельность, разделы бизнес-плана.

Характеристика общества с ограниченной ответственностью (ООО) – организации коммерческого характера, которая создается одним или несколькими лицами с целью получения систематической прибыли. Учредители, уставный капитал, структура управления ООО.

Общая характеристика проектируемого предприятия и анализ его места на рынке парикмахерских услуг. Системная оценка перспектив развития фирмы, исходя из потребностей рынка и возможностей фирмы по их удовлетворению. Разработка плана по инвестированию.

Исследование внешней и внутренней среды предприятия. Ситуационный анализ возможных конфликтов в коллективе. Игровые модели проблемных ситуаций. Выбор оптимального способа выхода из конфликта. Ключевые действия руководства. Планирование мотивации служащих.

Определение роли кадровой безопасности в системе управления персоналом, ее сущность и основные принципы реализации. Характеристика ключевых элементов передовой кадровой стратегии: намерения и направления. Факторы, влияющие на лояльность сотрудника.

Рассмотрение системного подхода к использованию разработок в области тектологии, энвироники и логистики в управлении предприятием. Ознакомление с научными трудами А. Богданова, относительно работы с тектологическими формами в условиях кризисных ситуаций.

Общие вопросы регулирования хозяйственной и иной деятельности организации. Особенности менеджмента на малом предприятии и организационной структуры. Характеристика основных функций руководителя. Подбор и обучение кадров. Управление денежными средствами.

Анализ и значение управления производством, его основные функции и организационная структура. Необходимость контроля, его виды, способы координации и регулирования производственных процессов. Методика стимулирования и мотивации персонала предприятия.

Исследование систем управления в зависимости от уровня изучаемой проблемы. Экспертные методы исследования систем управления. Методы экспертных оценок: Дельфи, круглый стол, интервью, экспертный опрос, мозговой штурм, метод средневзвешенных оценок.

Определение правил построения дерева целей. Описание и отличительные черты видов целей. Сущность и значение установления компромисса между возможными целями. Характеристика процесса прохождения четырех фаз при установлении основных целей организации.

Понятие, сущность и специфика принципов менеджмента, их авторы, классификация, характеристика и взаимосвязь с проблемами экономики. История становления принципов менеджмента, перспективы их развития в управлении современной российской организацией.

Специфические функции управления в государственных органах на примере таможенных органов. Основные направления повышения эффективности функции управления финансами, организацией правоохранительных мероприятий и персоналом в государственных структурах.

Применение системы управления качеством как одно из стратегических решений организаций. Понимание концепции управления взаимоотношениями с потребителями. Основные этапы применения стратегии CRM в организациях. Определение удовлетворенности потребителя.

Понятие и содержание трудового договора. Особенности трудоустройства в России. Общий порядок заключения трудового договора. Рассмотрение оснований для окончания рабочих отношений. Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя.

Первичные планы, их назначение и методика составления. Стратегическое планирование, определение основных целей и самых общих направлений деятельности. Формы планирования и факторы, влияющие на выбор форм планирования. Новый стиль руководства персоналом.

Изучение принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости. Порядок составления должностных инструкций руководителей и специалистов. Функции подразделений отдела кадров.

Всесторонний анализ внутреннего строения организации. Понятие системы и ее основные признаки в организации. Классификация систем: открытая и закрытая. Принципы действия статических и динамических организаций. Основные модели организации и их особенности.

Правила оформления текста документов согласно новому стандарту ГОСТ Р 6.30-2003. Виды документов по месту составления, содержанию, форме, срокам исполнения, происхождению, виду оформления и средствам фиксации. Понятие подлинника, копии и дубликата.

Понятие корпоративной культуры, ее задачи этапы и принципы формирования в России. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Рекомендации по улучшению корпоративной культуры фирмы. Особенности проектирования декларации о деятельности.

Показатели качества как основная категория оценки потребительских ценностей. Зависимость себестоимости и цены изделия от уровня его качественных характеристик. Сопоставление различных потребительских свойств изделий и их экономических характеристик.

Раскрытие содержания понятия "качество продукции", роль стандартизации в обеспечении качества товаров. Относительная оценка качества, дефекты и брак продукции. Зависимость себестоимости и цены от качества изделия. Качество как потребительская ценность.

Анализ соотношения сделки и договора, пределов использования синонимов договора. Характеристика правовых последствий составления протоколов. Оценка договорных отношений, возникающих в силу акцепта оферты в отсутствии подписанного сторонами документа.

Правила и принципы делового общения. Определение перспективных целей. Поиск компромисса по неудобным вопросам. Проявление твердости, настойчивости и решительности в беседе. Анализ возможных уступок собеседника и подготовка ответов на вероятные возражения.

Фундаментальные принципы управления. Статические характеристики систем управления. Динамический режим систем. Уравнения состояния систем управления, их структурные схемы. Устойчивость и качество систем управления, характеристика их основных составляющих.