Управление оборотным капиталом в отрасли пищевой промышленности. Установление наиболее оптимального соотношения между величиной финансового цикла, текущей ликвидностью и рентабельностью активов. Диагностика финансового состояния пищевой промышленности.

Анализ инноваций как востребованного рынком нововведения, внедренного новшества, обеспечивающего качественный рост эффективности продуктов или процессов. Принципы и основные показатели оценки эффективности инновационных проектов. Методы реальных опционов.

Определение направлений совершенствования методов управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятий рыбного хозяйства. Рассмотрение диагностики финансового состояния и предупреждения кризисных ситуаций как составляющих современного менеджмента.

Подходы к оценке влияния методов менеджмента на конкурентоспособность организации путем их структуризации по группам факторов конкурентоспособности. Сравнение эффективности применяемых и планируемых к использованию методов принятия управленческих решений.

Особенности деятельности инжиниринговых предприятий. Влияние системы управления проектами на ход выполнения проектов. Оценка экономической эффективности проекта строительства энергоблока с установкой ПГУ-450, конкурентоспособность проектной организации.

Валидность различных диагностических методов. Анализ методики оценки влияния человеческого фактора на инновационный потенциал компании. Характеристика методики оценки предпринимательского потенциала. Исследование ситуативных, биографических методов.

Описание хозяйственной деятельности организации ООО "КЕЙ". Анализ среды прямого и косвенного воздействия. Построение матрицы SWOT–анализа. Определение главных направлений развития предприятия. Понятие и сущность внешней и внутренней среды компании.

Оценка места и важности анализа внешней среды как этапа подготовки управленческих решений в государственном и муниципальном секторе. Стратегические подходы к принятию управленческих решений. Особенности внешней среды в органах исполнительной власти.

Теоретические основы разбора внешней среды организации. Исследование потребителей, поставщиков и конкурентов фирмы. Использование матрицы PEST- и SWOT-анализа. Конкурентные преимущества деятельности на предприятии. Оценка факторов макросреды компании.

Рассматривается сущность корпоративной социальной ответственности и особенности ее реализации по отношению к своим работникам в одной из системообразующих кредитных организаций в России. Проблемы внутренней корпоративной социальной ответственности.

Необходимость учета этических аспектов при принятии инвестиционных решений на предприятии. Модель оценки возможного влияния реализации реального проекта на имидж коммерческой организации. Рассмотрение весовых коэффициентов в процессе принятия решений.

Вопросы повышения результативности управления предприятием. Варианты процедуры формирования целей предприятия по производству хлебобулочных и мучных кондитерских изделий на основе оценки его возможностей. Комплекс требований заинтересованных сторон.

Цель процессуальных теорий мотивации. Анализ мотивационной модели иерархии потребностей А. Маслоу. Иерархический характер мотивационного воздействия потребностей. Прямое манипулирование социальным поведением человека с помощью производства вещей.

Обоснование критерия оценки конкурентоспособности руководящих работников угледобывающего предприятия - соотношение ценности и цены результатов труда. Характерные конкурентные позиции руководителей: лидерство, погоня за лидером, удержание, отставание.

Проведен анализ ключевых целей деятельности компании "Apple". Исследованы основные элементы стратегии компании и приведена методология оценки качественных показателей эффективности реализации целей и функций стратегии управления компании "Apple".

Место оценки деловой репутации работников в системе управления персоналом организации. Подходы к оценке деловой репутации работников. Обзор распространенных методов оценки персонала, которые используются для определения деловой репутации работников.

Профессиональные качества менеджера, необходимые для реализации его управленческих функций. Анализ кадровой политики предприятия. Планирование карьеры персонала. Рекомендации по совершенствованию методов оценки деловых и личностных качеств работников.

Цели системы оценки персонала в организации. Изучение сути и методики проведения деловой оценки персонала. Традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки работников. Пример использования метода оценочных шкал с описанием количественной оценки.

Функции и требования, предъявляемые к менеджеру предприятия. Формы организации и отношения коллегиальности в деятельности персонала. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию личных и профессиональных качеств руководителя ООО УИЦ "Вист-класс".

Организационная структура исследуемого предприятия, кадровый состав, основные функции подразделений, процесс работы с персоналом, а также процесс подбора кадров. Оценка деятельности кадровой службы как субъекта управления персоналом на предприятии.

Анализ организации как сложно организованной системы. Согласование кадрового и информационного потенциала. Подходы к формированию системы экономических показателей и форм управления. Определение критериев и показателей эффективности работы организации.

Факторы, формирующие инвестиционный климат. Инновационный менеджмент на примере ОАО "Северная верфь". Оценка деятельности предприятия в области инноваций. Кадровое планирование в организации. Рекомендации по совершенствованию инновационного менеджмента.

Анализ и оценка основных финансово-экономических показателей деятельности предприятия. Изучение экономики, социальных условий функционирования предприятий России, технологической и политической ситуации. Исследование уровня конкуренции в отрасли.

Управление информационно-документационным обеспечением. Обязанности секретаря-референта руководителя организации. Функции федерального архивного агентства. Категории технических исполнителей. Разработка нормативно-методической базы делопроизводства.

Характеристика видов и методов деловой оценки персонала. Особенность существенных способов удовлетворения потребителей. Основные параметры квалификации торговых представителей. Анализ главных преимуществ формальных отметок производительности кадров.

Система ключевых показателей эффективности как одна из важнейших кадровых технологий. Интегральная система управления персоналом, ее связь с оценкой должностей, грейдингом и заработной платой. Пути повышения производительности труда и его эффективности.

Определение понятия "проект". Цель, виды проектного анализа. Сравнение вариантов проекта. Выбор альтернативных вариантов проекта и подбор методов финансирования, структуры инвестиций как этапы оценки жизнеспособности проекта. Его финансовая реализуемость.

Изучение структуры и функций рынка труда. Особенности регулирования занятости населения и проблемы демографии по России. Проблемы трудоустройства молодёжи на современном рынке труда. Мероприятия государственных органов по содействию занятости населения.

Качество как экономическая категория. Анализ структуры затрат на качество, их классификация и элементы: контроль, внутренние потери. Взаимосвязь между затратами и достигнутым уровнем качества. Роль руководителя во внедрении системы управления качеством.

Описание модели характеристик уровней зрелости, с целью эффективного определения готовности к внедрению и развитию системы управления проектами с пониманием целей, сроков и ресурсов. Метод оценки функционирования проектного офиса в процессе внедрения.