Понятие и сущность кадровой политики, методы ее формирования в условиях рыночной экономики, содержание и задачи. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия, анализ системы управления персоналом и рекомендации по совершенствованию.

Общая характеристика деятельности ООО "Компания ТРИПЛАН". Структура производственных подразделений предприятия. Анализ подбора и расстановки персонала в исследуемой организации. Оценка эффективности системы управления персоналом, пути ее улучшения.

Характеристика внешней и внутренней сред предприятия. Анализ реализации основных функций управления на предприятии: планирования, организации, мотивации и контроля. Основные рекомендации по совершенствованию управленческого процесса на предприятии.

Методика оценки эффективности управленческого труда по величине прибыли. Продуктивность менеджмента - создание благоприятных условий для достижения персоналом предприятия высоких результатов в обусловленные сроки с наименьшими финансовыми затратами.

Анализ процессов жизненного цикла найма сотрудника, которые исполняются рекрутером. Разработка прототипа системы для дистанционного тестирования кандидатов на вакансию и анализа наиболее подходящих профилей соискателей методом математической статистики.

Основные виды, стадии, механизмы и структура процесса принятия управленческих решений. Характерные особенности управленческого решения в стратегическом менеджменте, обучение персонала, пути реализации поставленных задач и анализ возникающих проблем.

Услуга как определенный результат процесса, обусловленного экономической полезностью, проявляющийся либо в виде товара, либо непосредственно в виде деятельности. Государственное регулирование деятельности отечественной сферы услуг и сервисных отраслей.

Искусство как один из важнейших факторов исторического самопознания человека, духовного развития личности и общества в целом. Роль менеджмента в общей производственной и общественной деятельности. История развития современной управленческой мысли.

Кадровая политика на предприятии: сущность и содержание, принципы и факторы формирования, критерии оценки практической эффективности и пути ее повышения. Понятие и причины текучести кадров, управление данным процессом, разновидности и методы снижения.

Анализ текучести кадров на предприятии на основе анкетирования его сотрудников. Выявлены основные причины текучести кадров и факторы удовлетворенности трудом на предприятии. Определены потери финансовых ресурсов предприятия при росте текучести кадров.

Исследование проблемы текучести персонала в современных российских условиях и разработка рекомендаций по устранению ее негативных тенденций. Анализ причин текучести кадров на примере коммерческой организации. Механизмы управления текучестью персонала.

Описание миссии и главных задач организации, ее организационно-правовая форма собственности. Отраслевые рынки и группы потребителей. Анализ текущей деятельности и прогноз целевого развития, корпоративные и конкурентные стратегии ЗАО "Биотроник".

Риск-менеджмент как управление имеющимся риском в условиях неопределенности. Необходимость повышения практической культуры экономико-математических методов в управлении рисками. Основные тенденции и возможные направления развития риск-менеджмента.

Понятие производительности труда и влияющие на нее факторы. Материальное и нематериальное стимулирование эффективности деятельности. Финансово-экономическая характеристика предприятия. Проведение кадровой работы с использованием тренинговых мероприятий.

Основные теоретические подходы к управлению современной дошкольной образовательной организацией. Эффективность управленческой деятельности руководителя дошкольного заведения, осуществление им управленческих функций, аналитическое обеспечение управления.

Мотивационная деятельность - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека действовать специфическим целенаправленным образом. Основные идеи и предпосылки мотивации, которые включает концепция иерархии потребностей А. Маслоу.

Определение терминов "индивидуальные психические процессы", "динамика группы", "поведенческий маркетинг". Рассмотрение возможных методов эмпирического исследования организационного поведения. Реализация различных элементов организационного поведения.

Эффективность использования рабочей силы и ограниченных ресурсов для достижения желаемого и возможного состояния производства. Анализ методологических подходов к управлению на основе различных исторических школ. Школа человеческих отношений в управлении.

История развития техники управления персоналом, эволюция подходов. Особенности современного менеджмента. Общие подходы к деятельности по управлению персоналом. Основные факторы воздействия на людей. Принципы и методы управления персоналом в России.

Задачи, содержание и технологические основы планирования труда и потребности в персонале. Организационная структура и задачи службы сбыта на ОАО "Гомельский радиозавод". Характеристика и анализ плана по труду и численности персонала предприятия.

Характеристика основных методов набора кадров. Понятие вербовки персонала, ее разновидности. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Методы оценки претендентов и анализ технологий набора кадров предприятия.

Исследование особенностей организации найма, отбора и набора персонала, его деловой оценки, профориентации и адаптации. Изучение процедуры принятия на работу и этапов отбора кадров. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением.

Анализ планирования работы с увольняющимися работниками. Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Минимизация риска неправильного оформления увольнения. Основные виды выплат при сокращении.

Основные типы и группы инновационных стратегий. Определение особенностей развития экономического объекта, использующего в своем развитии инновации. Анализ методов и моделей оценки инновационной стратегии. Подходы к разработке инновационных стратегий.

Унификация и стандартизация управленческой документации. Особенности оформления текста организационно-распорядительных документов: способы изложения, рубрикация, даты и числа, использование полужирного начертания. Требования, предъявляемые к ним.

Сущность трудового потенциала. Методики оценки трудового потенциала предприятия и основные показатели использования оценки. Оценка среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Численность прошедших переподготовку сотрудников.

Понятие и юридическое значение трудового стажа как продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности работника, его виды. Исчисление страхового, общего трудового и специального страхового стажа. Документационное его подтверждение.

Изучение методов оценки трудовых показателей предприятия лежит как основы аудита социально-трудовой сферы для оперативного оценивания правильности кадровой политики. Анализ трудовых ресурсов, затрат, производительности и системы социального развития.

Понятие трудового потенциала и трудовых ресурсов, их классификация. Анализ состояния и потенциала трудовых ресурсов России. Определение динамики, численности населения и трудовых ресурсов, их возрастно-половой структуры и территориального размещения.

Структура анализа использования трудовых ресурсов. Выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.