Качество как элемент управления и его влияние на конкурентоспособность организации. Установление, обеспечение и поддержание необходимого уровня качественной продукции при ее разработке. Повышение эффективности правления свойствами товара в компании.

Получение прибыли в результате успешной реализации продукции на рынке - главная цель обеспечения конкурентоспособности товара. Управление качеством - одна из функций корпоративного менеджмента. Производственная структура ООО "Октябрьский хлебозавод".

Стандартизация как средство повышения уровня качества выпускаемой продукции. Организационно-экономическая характеристика агрофирмы "Идель". Безотказность, сохраняемость, ремонтопригодность и долговечность - основные показатели надежности изделия.

Общая характеристика туристической компании. Анализ сильных и слабых сторон мотивационных моделей, применяемых в турфирме "Onlinetours". Разработка рекомендаций и направлений совершенствования системы мотивации персонала в туристской организации.

Предоставление разностороннего, универсального базового образования в сочетании с вариативными компонентами образования как основная задача школы. Анализ кадрового потенциала муниципального учреждения. Организация управленческой деятельности в школе.

Специфические особенности финансовой системы российских унитарных предприятий. Исследование кадрового потенциала муниципального учреждения и должностных инструкций отдельных специалистов. Механизм регулирования хозяйственных операций в сфере закупок.

Понятие и содержание менеджмента как научного направления, основные этапы его развития, деятельность школ и анализ их подходов. Анализ системы управления на предприятии "Домашняя кондитерская", применение школы менеджмента в компании и пути улучшения.

История возникновения, развития и становления менеджмента как науки управления. Школы менеджмента - источники управленческих идей современности. Анализ основных параметров системы управления организацией. Факторы внешней и внутренней среды организации.

Основные методы оценки эффективности управленческих решений, которые принимаются менеджером. Мотивация - процесс побуждения других людей к деятельности для достижения целей организации. Определение обеспеченности ООО "АвтоГарант" трудовыми ресурсами.

Отрасль, сфера и направления деятельности организации, а также ее миссия и цели. Построение дерева общих и локальных целей структурных подразделений, функции менеджмента и технология их реализации в организации. Мониторинг деятельности бизнес-инкубатора.

Характеристика деятельности предприятия, оказываемые услуги, жизненный цикл. Анализ влияния факторов прямого и косвенного воздействия. Исследование миссии, целей, структуры, ресурсов, технологий и культуры организации. Концепция системы управления.

Структура и методы управления предприятием. Содержание основных, конкретных и специальных функций управления. Анализ и оценка реального экономического состояния организации. Проектирование системы услуг и форм обслуживания в ресторане европейской кухни.

Сущность, методы системы управления персоналом. Факторы, оказывающие воздействие на ее построение. Цель и значение кадровой политики. Анализ состава, структуры трудовых ресурсов. Виды организационных связей. Принципы стимулирования работников организации.

Ознакомление с организацией: основными функциями управленческих и организационных подразделений. Ознакомление с инструктивным материалом, главными отделами организации, статистические данные о деятельности и пути ее совершенствования, управление.

Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации. Анализ системы управления персоналом министерства по налогам и сборам Новосибирской области, предложения направления совершенствования системы управления персоналом.

Теоретические подходы к анализу системы управления персоналом. Принципы управления людьми, направленные на достижение стратегических целей компании. Организация кадрового делопроизводства и документооборота. Оценка кандидатов на вакантные должности.

Характеристика аспектов системы управления персоналом. Изучение сущности данного понятия. Анализ функций, субъектов и методов управления коллективом. Исследование кадрового потенциала организации. Совершенствование системы менеджмента предприятия.

Производственно-хозяйственная, коммерческая и финансовая деятельность организации. Анализ социально-квалификационной структуры работников и уровня их общеобразовательной подготовки. Комплексное оргпроектирование рационализации управленческого труда.

Принципы системы управления персоналом, методы формального и неформального воздействия. Косвенные критерии эффективности деятельности служб управления персоналом: показатели текучести кадров и абсентеизма. Система управления персоналом на АО "Белое".

Изучение принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений. Намский педагогический колледж им. И. Е. Винокурова, история его развития. Административно-управленческий аппарат колледжа.

Цели, функции и методы системы управления персоналом, кадровая политика организации и ее формирование в России. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях. Направления совершенствование работы дирекции по персоналу.

Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии в сфере телекоммуникаций. Практические вопросы организации эффективной оценки труда персонала. Сущность адаптации работников, ее основные цели и этапы. Управление адаптационным процессом.

Понятие, сущность и цели системы управления персоналом. Способы заключения контракта с различными категориями работников. Проблемы заключения контрактов с руководителями ОАО. Анализ системы управления персоналом в магазине "Ремонт сотовых телефонов".

Принципы и методы построения системы управления персоналом в организации. Основные задачи кадрового планирования. Управление деловой карьерой в организации. Соподчиненность связей управления между руководящей и исполняющей подсистемами ОАО "НТМК".

Управление человеческими ресурсами: понятие и структура. Принципы управления персоналом, их характеристика и основные тенденции развития. Особенности организационной структуры предприятия. Проблематика и совершенствование подсистемы подбора кадров.

Методы стимулирования и мотивации на предприятии как функции управления компанией. Повышение эффективности работы предприятия и его конкурентоспособности. Анализ качественных, деловых и профессиональных характеристик персонала, оценка уровня образования.

Организационная структура супермаркета "Пятерочка". Экономическая характеристика его деятельности. Кадровый состав и динамика труда в компании. SWOT-анализ корпоративной среды и концепция управления кадрами. Подходы к системе материального стимулирования.

Объекты и субъекты системы управления персоналом. Способы и методы управленческого воздействия на работников. Проведение исследования организации труда на рабочем месте. Главная особенность сохранения здоровья и работоспособности рабочих предприятия.

Управления персоналом и человеческими ресурсами: понятие и функции, используемые методы и приемы, порядок и этапы разработки соответствующих эффективных программ. Особенности и принципы использования информационных технологий в менеджменте предприятия.

Анализ организационной структуры предприятия. Механизм трудовых отношений - система взаимодействия людей в процессе производства. Оценка документооборота, регламентирующего управление персоналом ООО "ПАРТНЕР". Расчет относительной кадровой текучести.