Теоретические основы социально-трудовых конфликтов. Конфликт – открытые столкновения между членами коллективов, характеризующие их противоборствами на базе противоположно устремленных мотивов (потребности, интереса, цели, идеала, убеждения, мнения).

Комплексный подход к понятию корпоративной социальной ответственности. Принципы и обоснование по вопросам КСО и корпоративного управления, необходимого для привлечения инвесторов в компании. Обзор структуры не финансовых внутренних и внешних отчетов.

Организация управления запасами. Прикладные программы, содержащие различные модули и надстройки, позволяющие осуществлять основные операции, связанные с управлением запасами, учетом и прогнозированием. Анализ распространенных информационных систем.

Раскрытие сущности понятия "научно-техническая продукция" и характеристика ее видов. Особенности рынка научно-технической продукции и патентно-лицензионной торговли. Виды лицензионных договоров. Характеристика лицензионных соглашений различных видов.

Структура населения и трудовых ресурсов Нижегородской области. Динамика механического и естественного движения населения. Региональные особенности, влияющие на рынок труда. Уровень, причины и виды безработицы, особенности развития рынка труда в России.

Анализ рыночного положения, внутренней и внешней среды организации. Практическое применение анализа рыночного положения предприятия на примере общества с ограниченной ответственностью. SWOT-анализ (сильные и слабые стороны) на примере предприятия.

Понятие "квалиметрия", ее применение в теории и практике управления. Оценивание качества жидкокристаллических мониторов. Правила построения дерева свойств для объекта, формы его изображения. Расчет ненормированных и нормированных групповых коэффициентов.

Теоретический аспект исследования взаимосвязи процессуальной мотивации и организационной приверженности персонала. Роль процессуальных теорий мотивации в формировании организационной приверженности персонала и управлении персоналом организации.

Место портфельного анализа в системе инструментов, применяемых западными корпорациями в стратегическом менеджменте. Задачи, преимущества и принципы портфельного анализа. Методика построения и использования матрицы Бостонской консалтинговой группы.

Принципы и методы мотивации, ее роль и значение в повышении производительности труда работников. Влияние мотивирующих факторов на работу персонала на примере аптечной сети "Чаша здоровья". Анализ методов материального и нематериального стимулирования.

Декомпозиция функций планирования исследуемого предприятия. Общая характеристика основных функциональных блоков. Описание системы организации управления и производственной деятельности ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия". Принципы ранжирования персонала.

Преимущества и недостатки традиционного (толкающего) подхода к организации производственного процесса. "Канбан" как информационная система, обеспечивающая оперативное регулирование количества произведенной продукции на каждой стадии производства.

Понятие и сущность профессиональной ориентации и адаптации как современных технологий управления персоналом. Характеристика деятельности предприятия ЗАО "ПолКом". Организационная структура управления. Оценка эффективности трудовой адаптации персонала.

Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели. Характеристика особенностей организации системы аттестации персонала на предприятии. Анализ методов повышения эффективности мероприятий по улучшению процедуры аттестации персонала организации.

Нормативно-правовое регулирование безопасности в гостиницах. Практика маркетинга в гостиничном и ресторанном бизнесе. Системы охранной сигнализации: основы теории и принципы построения. Главные основы управления в современной индустрии гостеприимства.

Понятие бюджетирования. Его назначение, задачи, функции и составные части. Виды бюджетов на предприятии. Основные проблемы постановки системы финансового управления. Совершенствование планирования бюджетного процесса с использованием зарубежного опыта.

Сущность, задачи и методы деятельности в области кадрового менеджмента. Анализ состава и структуры персонала, движения рабочей силы, мотивационной среды предприятия. Рекомендации по повышению эффективности существующей системы управления персоналом.

Анализ функций производственных служб предприятия. Состав и содержание функций менеджмента. Формирование стратегических, текущих, оперативных задач служб предприятия. Подготовка нормативных документов по регламентации функций руководителей и специалистов.

Коммуникационный процесс: понятие, основные элементы, этапы, их характеристика. Повышение эффективности межличностного общения. Анализ технико-экономических показателей деятельности "Trade Master". Оценка коммуникативной политики фирмы, пути ее улучшения.

Управление снабжением операционными ресурсами предприятий промышленности. Система материально-технического обеспечения газотранспортной отрасли. Совершенствование системы МТО на предприятиях ГК "Газпром". Реорганизация системы мотивации сотрудников.

Суть комплекса мер, позволяющих определить положительные изменения в системе оплаты труда работников государственных спортивных учреждений. Определение месячной заработной платы тренеров. Установление гарантированных надбавок и компенсационных выплат.

Рациональное планирование использования человеческих ресурсов как залог эффективного функционирования торгового предприятия. Привлечение потребителей и удовлетворение их запросов - задача менеджера. Анализ организационной структуры магазина "Элти".

Исследование производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия гостиничной индустрии в г. Астрахань. Кредитная политика фирмы. Технология обслуживания. Функции системы управления бизнесом. Задание на разработку организационного проекта.

Сущность и содержание международных стандартов системы менеджмента качествами. Основные понятия, показатели и методы оценки конкурентоспособности. Процессная модель системы менеджмента качества ООО "Ай-Пласт". Политика предприятия в области качества.

Система менеджмента качества - совокупность организационной структуры, методик и ресурсов, необходимых для общего руководства процессом выпуска качественной продукции. Определение порядка проведения внутренних аудитов на предприятии ОАО "ММК-МЕТИЗ".

Омский государственный университет путей сообщения как высшее учебное заведение России, готовящее специалистов для железнодорожного транспорта. Знакомство с основными особенностями организации системы менеджмента качества государственного университета.

Задачи анализа системы менеджмента качества. Требования ISO 9001 к анализу системы менеджмента качества высшим руководством. Подготовка и сбор входящей информации для проведения анализа на примере ООО "КамЭнергоСтройПром" и оценка его эффективности.

Характеристика основных стратегических целей ФБУ "Оренбургский ЦСМ" в области качества. Виды документов в сфере стандартизации, применяемые на территории Российской Федерации. Состав и ключевые полномочия участников национальной системы аккредитации.

Сущность системы управления качеством как нового этапа развития менеджмента. Анализ финансовой устойчивости предприятия "Card Group". Предложения по совершенствования системы менеджмента. Расчет эффективности открытия филиала и разработка бизнес-плана.

Общая характеристика администрации сельского поселения. Распределение функций, полномочий и ответственности в системе управления администрацией. Система организационных коммуникаций. Анализ системы менеджмента: бюджет администрации, местные налоги.