Цели и основные направления деятельности компании Nestle. Анализ производственных процессов и системы управления персоналом. Функции менеджмента, методы мотивации сотрудников. Взаимодействие сотрудников, рекомендации по совершенствованию управления.

Характеристика завода по производству металлоконструкций. Анализ организационной структуры и финансового состояния завода. Внутренние условия деятельности предприятия. Ритмичность производства и себестоимости товарной продукции. Экология производства.

Анализ финансового состояния организации. Оценка рентабельности и деловой активности. Анализ использования земельных, трудовых ресурсов, основных средств. Резервы роста производственного потенциала за счет внедрения нового сорта "Сурский фаворит".

Обработка поступающих почтовых отправлений в заданные сроки с минимальными затратами как основная цель производственного процесса на предприятии связи. Характеристика основных этапов экспедирования периодических печатных изданий по карточной системе.

Роль воздушного транспорта в перевозке пассажиров. Экономический анализ для выявления резервов повышения эффективности работы воздушного транспорта. Краткая характеристика аэропорта Внуково. Маршрутная сеть, аэродромный комплекс и показатели работы.

Главный анализ крупнейшего российского производителя минеральных удобрений. Особенность политики предприятия в отношении сотрудников. Существенная характеристика основных целей и стратегии фирмы. Важнейшие события истории компании с момента ее основания.

Показаны противоречия, возникающие в процессе управления развитием организациями. Рассматривается место и роль руководителя в этом процессе. Факторы, препятствующие деятельности руководителя. Предлагаются направления разрешения выявленных противоречий.

Использование метода согласования оценок для определения профессионально-функционального состояния специалистов управления жилищным фондом администрации города Норильска. Проведение исследования показателей организаторских способностей специалиста.

Навыки, позволяющие применять определенные технические приемы в рисунке, живописи и скульптуре. Развитие координационных проявлений, являющихся основой для формирования профессионально значимых способностей. Востребованность дизайнеров на рынке труда.

Изучение процесса становления и развития личности в профессии. Преемственность между различными этапами профессиональной подготовки. Формирование внутренних механизмов самоорганизации личности. Выбор оптимального пути профессионального саморазвития.

Современное состояние и перспективы внедрения автоматизированной информационной системы анализа профессиональной пригодности на основе нечетких нейронных сетей. Принципы организации тестирования, обработки результатов и их наглядного представления.

Характеристика основных направлений профессиональной ориентации. Механизм профориентационной работы центра занятости. Совершенствование профориентационной работы служб занятости. Разработка рекомендаций по повышению качества профориентационной работы.

Цели, задачи, принципы и схемы сертификации. Характеристика основных нормативно-правовых документов, согласно которым осуществляется сертификация производства на предприятиях Республики Беларусь. Анализ системы управления качеством в НПО "Интеграл".

Оценка работы персонала как важнейшее направление деятельности кадровой службы предприятия. Оценивание кандидата на вакантную должность. Анализ показателей профессионального поведения работника. Подготовка к проведению аттестационных мероприятий.

Процедура оценки кадров в организации, этапы, положительные и отрицательные стороны, увольнение в случае не прохождения аттестации в связи с несоответствием занимаемой должности. Виды оценки персонала на примере амбулаторно-поликлинического учреждения.

Основные критерии профессиональной адаптации начинающего специалиста. Правовая база государственной кадровой политики по вопросам приспособления и ее действие на практике. Влияние профильного образования на скорость привыкания молодых сотрудников.

Операционный процесс обслуживания и функции службы приема и размещения в гостиницах. Процесс бронирования номеров: понятие и основные типы. Анализ процесса обслуживания гостей гостиницы, бронирования и применения компьютерных технологий в гостинице.

Основные понятия и источники набора и найма персонала. Анализ стратегий и технологий подбора персонала. Принципы и этапы процесса найма персонала. Опыт российских предприятий по подбору, набору (найму) персонала. Набор персонала в компаниях США и Японии.

Способы передачи информации и этапы процесса коммуникации. Коммуникационные каналы и разновидности коммуникационных структур в процессе управления. Определение преград при управленческих коммуникациях и путей их устранения в ООО "Галерея окон".

Классификация моделей процесса принятия управленческих решений. Общая характеристика ООО ТД "Экопол". Принятие управленческого решения на примере применения элементов моделирования с целью повышения экономического эффекта в деятельности ООО ТД "Экопол".

Особенность управления IT-подразделением компании. Характеристика системы менеджмента качества производственной системы. Основные минусы неправильно построенной службы технической поддержки. Проведение исследования процесса устранения неполадок.

Теоретические основы процессного подхода к управлению. Описание процесса продажи железнодорожных билетов пригородного сообщения. Статистический анализ процесса продажи железнодорожных билетов. Процесс продажи железнодорожных билетов "как должно быть".

Анализ процесса реорганизации с точки зрения методологии проектного управления. Управление деятельностью транспортной организации с помощью организационных структур, при построении которых используются два основных подхода — функциональный и процессный.

Производственная и организационная структура управления туристической организацией. Государственная регистрация туристической организации. Обучение персонала туристической организации. Подготовка к государственной регистрации туристической организации.

Разработка и реализация действий, ведущих к долгосрочному превышению уровня результативности деятельности фирмы над уровнем конкурентов. Отличительные характеристики стратегического и оперативного управления. Рассмотрение форм конкурентных преимуществ.

Понятие, сущность и виды трудовой деятельности, методика анализа ее эффективности. Методы оценки производительности труда на предприятии. Организация рабочего места работника кадровой службы. Наблюдательный лист фотографии рабочего времени менеджера.

История АО "Рахат" и цели ее существование на рынке. Процесс управления на предприятии. Анализ финансово-экономической деятельности АО "Рахат". Анализ системы управления персоналом. SWOT-анализ АО "Рахат". Стимулирование труда и мотивация персонала.

Управление персоналом современного предприятия в условиях социально-рыночных отношений. Система найма персонала в организации. Формирование мотивации работников. Направления кадровой политики фирмы. Правила внутреннего распорядка и режим рабочего времени.

Персонал организации как объект управления, сущность управления им. Статистический анализ трудовых ресурсов. Классификация показателей, характеризующих использование персонала. Анализ процесса управления персоналом на предприятии, оценка эффективности.

Показатели повышения эффективности использования производственных ресурсов. Основные экономические признаки коммерческой деятельности предприятия. Анализ и управление трудовыми резервами. Характеристика результативности применения оборотных средств.