Формирование американской модели управления. Возможность использования американской модели управления в России. Анализ американской модели менеджмента в российских условиях на примере "Дженерал Моторс". Характеристика внешней среды предприятия.

Оценка эффективности стратегии в области управления и вознаграждения персонала по определенным критериям. Аудит рисков, связанных с невыполнением финансовых обязательств перед персоналом. Источники информации при аудите вознаграждений на предприятии.

Низкая эффективность государственного управления как одна из наиболее важных проблем социально-экономического развития Российской Федерации. Характеристика ключевых факторов, которые влияют на легитимности государственной службы в Республике Саха.

Кадровая политика как объект исследования. Методы оценки эффективности и совершенствование кадровой политики. Анализ эффективности и оценка современного состояния кадровой политики в кафе "Камелот", направления и мероприятия по ее совершенствованию.

Организационно-управленческая деятельность предприятия ООО "АК "Союзпушнина". Оценка эффективности деятельности предприятия и проектов. Характеристика эффективности управленческих решений. Отчеты по результатам информационно-аналитической деятельности.

Сущность категорий эффекта и эффективности инноваций, их общая характеристика и порядок измерения, критерии и порядок проведения оценки. Экономическая эффективность вложения капитала в инновацию. Особенности и принципы применения статистических методов.

Оценка эффективности инструментов календарно-сетевого планирования для строительства объектов линейного типа (магистральных трубопроводов). Анализ ошибок, возникающих при внедрении системы. Рекомендации по повышению эффективности процесса внедрения.

Разработка направлений повышения эффективности использования основных производственных фондов с целью повышения конкурентоспособности строительного предприятия. Организационно-экономическая характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности.

Методы оценки эффективности системы управления персоналом. Сущность общей и профессиональной подготовки кадров. Мотивация трудовой деятельности персонала. Основные меры по развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.

Рассмотрение состава и структуры персонала на предприятии, определение его необходимого количественного и качественного состава. Показатели движения персонала и его причины, разработка мероприятий, способствующих эффективному использованию персонала.

Рабочее время как социально-экономическая категория. Пути рационального его использования. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Анализ фактического времени пребывания сотрудников Самарского управления ОАО "Приволжскнефтепровод" на работе.

Матрица методов оценки трудового потенциала предприятия. Общая экономическая характеристика ООО "ИТ Сервис". Анализ количественных и качественных характеристик трудового потенциала предприятия. Оценка производительности труда и фонда рабочего времени.

Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Показатели и цели эффективности использования трудовых ресурсов. Оценка обеспеченности предприятия ОАО "Восток" трудовыми ресурсами. Анализ производительности труда и использования фонда рабочего времени.

Характеристика производственно-хозяйственной деятельности и управления на предприятии. Анализ организации кадровой службы и обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Анализ функционального, профессионального и квалификационного состава работников.

Динамика количественных показателей и характеристика кадров. Изменение структурных характеристик персонала на заводе "Строймаш". Направления совершенствования использования трудовых ресурсов и методика анализа состава трудовых ресурсов предприятия.

Функции управления, особенности планирования на предприятии. Миссия организации и стратегического видение. SWOT-анализ и оценка внешней среды. Управленческое обследование внутренних сильных и слабых сторон организации. Мотивация и контроль персонала.

Кадровый потенциал - мера способностей и возможностей работников материализовать свои знания и умения для обеспечения жизнеспособности организации. Степень отношения к управленческому решению - распространенный классификационный признак персонала.

Привлечение и закрепление молодых учителей в школе как приоритетное направление кадровой политики в образовании. Характеристики системы подготовки учителей в мире. Оценка механизмов привлечения и удержания молодых учителей в Республике Татарстан.

Виды кадровой стратегии организации, критерии оценки ее эффективности. Анализ системы управления и кадровой стратегии ООО "ТНГ-Групп". Матричный подход к построению организационных структур управления, характеристика его основополагающих принципов.

Порядок начисления заработной платы при коллективной форме организации работников. Функциональные обязанности и полномочия работника. Организационная структура управления. Работа по обновлению основных фондов, техническому перевооружению производства.

Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Чебаркульский молочный завод". Факторы, влияющие на развитие молочного производства. Методология разработки бизнес-плана по закупке сырья у новых поставщиков. Оценка эффективности бизнес-идеи.

Факторы, влияющие на принятие управленческих решений. Прямой и детерминированный анализ конкретной производственной ситуации. Составление таблицы чувствительности прироста производства металлургического завода. Моделирование и прогнозирование риска.

Оценка оптимизации системы оказания стоматологической помощи населению на муниципальном уровне. Динамическая оценка критериев эффективности деятельности АУ Чувашии "Городская стоматологическая поликлиника". Анализ бюджета стоматологической поликлиники.

Сущность сертификации, ее значение, объекты, основные цели и функции. Анализ и планирование целевых затрат в системе управления качеством продукции и услуг. Понятие и характеристика процедуры обязательной и добровольной сертификации, виды измерений.

Сущность и содержание кадрового планирования. Исследование организационно-экономических отношений, возникающих в процессе управления кадрами в организации. Анализ структуры и движения кадров на предприятии. Пути совершенствования кадрового планирования.

Эффективность системы управления персоналом горнодобывающего предприятия. Изучение показателей кадровых процессов, принципов кадровой политики, результатов реализации основных кадровых технологий. Недостатки существующей системы управления персоналом.

Торговля как отрасль народного хозяйства. Цели, задачи и функции торгового менеджмента. Роль розничного предприятия в процессе сортировки. Содержание управления торговыми процессами в магазине. Анализ организации приёмки, хранения и размещения товаров.

История развития и принципы, программа и методы, психологические основы дошкольного образования. Характеристика образования в системе формирования адаптивной образовательной среды. Направления совершенствования управления качеством его деятельности.

Анализ структуры и динамики персонала предприятия. Оценка системы организации труда на этапе спада. Исследование мотивации работников к трудовой деятельности. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию управления персоналом.

Основные показатели социально-экономической деятельности предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности. Принцип действия системы менеджмента качества. Роль производственных ресурсов предприятия. Динамика и структура внеоборотных активов.