Технико-экономическая характеристика и организационная структура управления предприятия, на котором проходила преддипломная практика. Формирование кадрового резерва предприятия на основе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами и их квалификации.

Сущность анализа трудовых ресурсов, цели, задачи, источники информации. Факторы, влияющие на изменение фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Детерминированные факторные системы фонда заработной платы. Анализ использования рабочей силы.

Значение и задачи анализа трудовых ресурсов. Характеристика источников информационного обеспечения анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности персоналом по количественным и качественным параметрам. Анализ использования фонда рабочего времени.

Рассмотрение понятия и классификации мотивов профессиональной деятельности. Характеристика основных мотивирующих факторов сотрудников ООО МФО "Центрофинанс Групп". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивирования персонала предприятия.

Анализ трендов в управленческой деятельности, которые находят свое отражение во внедрении новых цифровых технологий и направленности экономики страны на технологизацию и перевооружение производства. Оценка трудоустройства населения службой занятости.

Управленческие основы SWOT-анализа на предприятии. Элементы внутренней и внешней среды: сильные и слабые стороны. Регистрация данных для SWOT-анализа. Оценка возможностей обслуживания дополнительных групп потребителей и расширения диапазона товаров.

Исследование влияния эмоционального состояния работников предприятия на качество и эффективность труда персонала. Анализ основных элементов удовлетворенности трудом: индивидуальные качества работника, поведение в коллективе, результативность труда.

Концепция ролевого поведения - важный инструмент представления процессов функционирования групп, культурных и социальных отличий. Исследование основных типов коммуникаций, которые используются в процессе выработки и реализации управленческих решений.

Профессиональная карьера как инструмент повышения качества человеческих ресурсов. Характеристика трудового потенциала компании. Планирование карьеры как элемента развития рабочих ресурсов организации. Поддержание внутренних стимулов работников компании.

Исследование структуры Дворца творчества детей и молодёжи, анализ механизма управления учреждением. Миссия и цели работы комплекса. Оплата труда и дополнительные выплаты. Должностные обязанности Заведующего отделом спортивно-познавательных объединений.

Теоретические и методологические основы внедрения системы менеджмента качества на предприятиях по требованиям международных стандартов ИСО 9000. Система управления качеством как механизм повышения конкурентоспособности полиграфической промышленности.

Оценка результативности и эффективности процессов менеджмента качества на предприятии сферы услуг. Принципы принятия управленческих решений и их основные цели: планирование и организация производства, мотивация персонала и контроль качества продукции.

Особенность изучения различных аспектов теории управления качеством. Определение коэффициента весомости показателей экспертным методом. Основная характеристика калькуляции затрат, связанных с процессами. Учет и анализ расходов на атрибуты продукции.

Методы анализа коммерческой деятельности. Управление товарными запасами на предприятиях торговли. Финансово-экономическая характеристика базы "Океан". Анализ динамики и структуры товарооборота. Рекомендации по повышению эффективности оптовых продаж.

Конфликт: сущность, основные причины и пути разрешения. Управление стрессами в организации. Анализ методов разрешения конфликтов, используемых на предприятии. Рекомендации по улучшению методики управления стрессами в страховой компании GRAWE CARAT.

Понятие сущность и виды конфликтов. Выявление причин возникновения конфликтных ситуаций с целью определения методов и путей их предотвращения и конструктивного их решения. Анализ управления конфликтами на предприятии путем анкетирования и беседы.

Специфика конфликтного взаимодействия в организациях. Характеристика кадровой политики СПК "Хохлома" Ковернинского район. Оценка эффективности использования производственного потенциала в организации. Межличностные конфликты и пути их решения в СПК.

Понятие мотивации и мотива. Экономические методы мотивации и нематериальные стимулы к труду. Теория иерархии потребностей А. Маслоу, двухфакторная теория Герцберга и теория справедливости. Анализ управления мотивации персонала туристских предприятий.

Изучение деятельности органов местного самоуправления по управлению муниципальной собственностью, их компетенция, практика управления и эффективность деятельности. Управление собственностью муниципального образования сельского поселения "Кусоча".

Импульсивность и коллективизм как комплексы поведенческих стереотипов, которые приобрели качество социального действия. Характеристика роли, которую выполняет руководитель в процессе формирования организационного поведения государственных служащих.

Современные технологии управления персоналом на российских предприятиях и зарубежных фирмах. Анализ основных процессов управления персоналом в организации. Возможность внедрения современных технологий в процессе отбора и приема персонала на роботу.

Система работы с персоналом, совокупность принципов и методов управления кадрами на предприятиях. Анализ и оценка организации работы с персоналом предприятия ООО "Интерпласт". Мотивация и потребности персонала, формы и системы оплаты труда, коммуникации.

Общая характеристика основных видов персонал-технологий, применяемых на предприятии. Основные цели управления персоналом. Технология планирования карьеры специалиста (руководителя) на предприятии. Модель управления карьерой сотрудников организации.

Понятие системы управления персоналом. Направления деятельности системы управления персоналом. Принципы социальной направленности, замещения руководителя, управленческого реагирования, одноразового ввода одноразового ввода управленческой команды.

Персонал - один из ключевых элементов организации. Задачи системы управления кадрами. Повышение квалификации персонала предприятий электронного бизнеса. Процесс разработки управленческого решения. Отбор персонала: распространённые информационные системы.

Характеристика системы набора, отбора и найма персонала и формирование рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала: методы планирования персонала; теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора, найма и подбора персонала.

Сущность и особенности правления ресторанным бизнесом. Характеристика организационной структуры управления рестораном. Расстановка кадров в системе организации. Изучение SWOT-анализа концепта. Синтез концепции служебно-профессионального продвижения.

Основные механизмы взаимодействия человеческого капитала и трудовых ресурсов в рыночной экономике. Методы управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика сельскохозяйственного предприятия. Структура численности работников хозяйства.

Экономическая сущность оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда в Республике Казахстан. Изучение особенностей форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии ТОО "Эмбанефтекайрат" и основных направлений их совершенствования.

Исследование концепции правления человеческими ресурсами крупной фирмы. Анализ персонала туристических компаний как объекта управления. Содержание кодекса деловой этики предприятия. Сущность компетенций персонала в формировании стратегии подчинения.