Аналіз існуючої методології та концепції функціонального поділу праці у сфері управління персоналом. Галузеві особливості і чинники формування та використання персоналу підприємств на регіональному рівні на прикладі легкої промисловості Закарпаття.

Ознайомлення з теоретичними основами організації проектного аналізу господарської діяльності підприємства. Дослідження результатів загальної характеристики, аналізу виробничої і управлінської структури підприємства. Розгляд складових проектного аналізу.

Аналіз процесу створення інформаційного продукту. Принципи медіа менеджменту, зміст його функцій в умовах медіаринку. Досягнення органічної взаємодії інтелектуальної і матеріальної сфер при формуванні контенту засобів масової комунікації різних підсистем.

Управління мотивацією до розвитку професійної компетентності науково-педагогічних працівників. Врахування особливостей їх праці. Чинник оплати праці як засіб мотивації. Механізм оцінки результатів праці. Інструменти впливу на поведінку працівників.

Оцінювання та раціоналізація використання економічного потенціалу суб'єктів сільськогосподарського виробництва. Підвищення конкурентоспроможності продукції аграрних підприємств. Розробка та імплементація стратегій тактичного та оперативного управління.

Сутність та значення функціонально-вартісного аналізу нетехнічної системи - підсистеми управління на підприємстві. Аналіз інструментів для оцінювання функцій управління матеріальними ресурсами на основі порівняння з витратами, вираженими в одиницях FTE.

Аналіз етапів функціонально-компетентнісної моделі підготовки державних службовців до аналітичної діяльності у вищих навчальних закладах. Удосконалення у керівників навичок застосування сучасних технологій аналітики при вирішенні проблемних ситуацій.

Необхідність розвитку ринкового потенціалу підприємств та його оптимізації з урахуванням сучасних процесів глобалізації. Підходи щодо визначення функціонально-організаційних аспектів механізму управління потенціалом на засадах синергетичного підходу.

Визначення й аналіз необхідності розвитку ринкового потенціалу підприємств та його оптимізації з урахуванням сучасних процесів глобалізації та євроінтеграції. Ознайомлення зі структурною схемою формування конкурентоспроможності потенціалу підприємства.

Знайомство з підходами до вдосконалення оцінювання ефективності управління діяльністю машинобудівного підприємства, аналіз етапів: визначення складових оцінки, формалізації рівнів ефективності. Розгляд способів застосування методу нечіткої логіки.

Змістовий аналіз поняття "організаційна культура" та принципові інструменти її формування. Трирівнева модель функціонування організаційної культури робітників промислових підприємств. Аналіз організаційної культури з погляду можливого управління нею.

Впровадження новітніх прогресивних технологій керування як стратегічна мета сучасної організації. Організація та покращення системи керування документаційними процесами та процесно-орієнтоване керування. Удосконалення системи управління установою.

Упровадження системи управління талантами як елементу реалізації широкомасштабної кадрової стратегії в державних органах. Управління талантами - це діяльність, яка спрямована на створення в організації системи набору, утримання талановитих співробітників.

Сутність поняття "життєвий цикл системи управління якістю". Специфіка основних стадій життєвого циклу системи управління якістю. Виявлення характерних функціональних особливостей розвитку системи управління якістю на кожній зі стадій її розвитку.

Контури моделі функції "Накопичення досвіду - Пам’ять" для підвищення якості управління підприємством як інтегративною соціально-економічною системою з взаємопов’язаних блоків. Штучна свідомість, ресурс структурно-функціональних довготривалих моделей.

Функції відділу кадрів: найм, навчання і підготовка, забезпечення процесу виробництва, охорона здоров'я та соціальні питання. Внутрішні та зовнішні джерела набору персоналу та заміщення вакансій, їх переваги та недоліки. Поняття трудового резерву.

Сутність функції організовування, її значення для ефективної діяльності керівника на сучасному етапі розвитку управлінської науки і практики, складові цієї функції. Аналіз проблеми розподілу прав та обов’язків в організації, методи її вирішення.

Удосконалення системи управління організацією з використанням функціонального підходу на прикладі ВАТ Молокозавод "Самбірський". Оцінка організаційної структури управління підприємством. Дослідження системи тактичного і оперативного планування діяльності.

Эволюция взаимоотношений головной компании с зарубежным участком. Регулирование менеджером главных степеней развития связей руководимого им отделения с фирмами принимающей страны. Управление заграничными филиалами по географическому и товарному принципу.

Проблема влияния искусственного интеллекта на статус сотрудников в организации. Анализ личных качеств сотрудников путем анкетирования с использованием онлайн-сервиса "Google Форма". Влияние искусственного интеллекта на продвижение талантливых сотрудников.

Изучение корпоративной культуры предприятия в имидже организации и руководителя. Ознакомление с предпосылками современной японской оргкультуры. Разработка рекомендаций по улучшению адаптации персонала к изменениям внутри организации ООО "Юникло".

Труд как целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. Понятие и содержание труда руководителя. Основные навыки и умения необходимые менеджеру. Характер управленческой работы.

Понятие и признаки управленческой проблемы. Определение основных путей ее решения. Методы принятия решений и их реализация. Муниципальное обслуживание и жизнеобеспечение города. Управление социально-экономическим развитием Междуреченского округа.

Основные задачи в рамках комплексного подхода к отбору кадров и критерии кадрового отбора (их валидность, полнота, надежность, необходимость и достаточность). Технологии отбора и комплекс методов отбора кадров в управление молодежной политики города.

Значущість поведінкового підходу під управлінням якістю бізнес-процесів і людськими ресурсами організації. Забезпечення якісних змін на індивідуальному та колективному рівні організації праці, підвищення рівня адаптивності та конкурентоспроможності.

Проведение анализа слабых и сильных сторон предприятия. Суть структуры рынка авиационных пассажирских перевозок. Характер угроз со стороны потенциально возможных конкурентов и товаров-заменителей. Особенность переговорной силы покупателей и поставщиков.

Дослідження основних ідей школи адміністративного управління. Аналіз формування класичної моделі організації на основі розробок Файоля та його послідовників. Розробка основних принципів менеджменту. Вдосконалювання керування й організації в цілому.

Требования к уровню знаний и квалификации человека в условиях современного сложного производства. Модели и формы организации и управления персоналом, направленные на повышение эффективности использования людских ресурсов в США, Западной Европе и Японии.

Правовое регулирование деятельности предприятия. Технология и организация процесса производства продукции. Анализ методов управления качеством, используемых на предприятии. Оценка эффективности управленческой деятельности. Система работы с кадрами.

Общая характеристика АО Фирма "Молоко". Промышленная структура предприятия. Категории цехов и других помещений по пожарной опасности. Динамика закупок молока в сырьевой зоне завода. Показатели качества молока. Организация производства молочных продуктов.